Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения

Приложение 1

к постановлению муниципалитета

внутригородского муниципального образования

Нагатино-Садовники в г. Москве

от 4 февраля 2013 г. N МНС-05-34

Положение
о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок и условия проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальное бюджетное учреждение), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации является определение уровня профессиональной компетентности и соответствия заявленной специалистами и руководящими работниками муниципального бюджетного учреждения квалификационной категории.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения;

- обеспечение специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- добровольность аттестации на первую и высшую квалификационные категории специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения;

- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;

- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

- Закон города Москвы от 25.10.2006 N 53 "О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства";

- Положение об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации (приложение 3 к распоряжению Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.06.1996 N 423);

- настоящее Положение.

1.6. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения присваиваются сроком на пять лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют органы местного самоуправления внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальное образование Нагатино-Садовники).

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. К аттестации допускаются лица, имеющие профессиональное образование и работающие на должностях специалистов муниципального бюджетного учреждения не менее одного года, как на постоянной основе, так и на условиях совместительства.

2.2. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника. Заявление по установленной форме (Приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию.

2.3. Специалисты и руководящие работники муниципального бюджетного учреждения, желающие пройти аттестацию (переаттестацию) на квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию:

- личное заявление;

- аттестационный лист (Приложение 2), если ранее работник был аттестован;

- представление руководителя муниципалитета (для директоров муниципального бюджетного учреждения), представление директора муниципального бюджетного учреждения (для специалистов).

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям к замещаемой должности; его возможностей управления данным муниципальным бюджетным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый может также представить в аттестационную комиссию иные документы:

- отчет и самоанализ работы;

- авторские программы;

- копии документов о наградах и поощрениях;

- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.

2.4. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации

2.5. Переаттестация на подтверждение имеющейся квалификационной категории проводится каждые 5 лет и является обязательной. Через год и последующие годы до 5 лет может проходить повторная аттестация специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения по личному его заявлению, которая является добровольной.

2.6. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

2.7. В случае отказа специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.8. От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно назначается по окончании отпуска по уходу за ребенком.

2.9. В случае уважительной причины срок переаттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения может быть перенесен на три месяца по представлению директора муниципального учреждения.

2.10. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.11. В исключительных случаях, при обращении муниципального учреждения в аттестационную комиссию о досрочной переаттестации с целью снижения (снятия) квалификационной категории специалисту, необходимо направить в комиссию документы, содержащие обоснованные причины этого обращения.

2.12. Работники, выполняющие работу в муниципальном бюджетном учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.13. Аттестация одного и того же работника на должность руководителя и на должность специалиста производится раздельно.

2.14. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

- определение и утверждение состава аттестационной комиссии;

- составление и утверждение графика проведения аттестации.

2.15. Основной формой проверки теоретических знаний и практических навыков специалиста и руководящего работника является аттестационный экзамен в форме собеседования, защита авторских программ, новых технологий, разработок и т.д. Форма проведения аттестации определяется в соответствии со спецификой учреждения. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации.

2.16. При аттестации и переаттестации учитываются решение ситуативных задач, владение практическими навыками и т.п.

2.17. При присвоении квалификационной категории соблюдается последовательность присвоения квалификационных категорий.

2.18. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается:

- работа в учреждениях, ведущих досуговую, социально-воспитательную, физкультурно-оздоровительную и спортивную работу с населением по месту жительства, работа в учреждениях дополнительного образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти в сфере молодежной политики, органов местного самоуправления, образования, спорта и культуры, как по основной, так и по совмещаемой работе;

- обучение в профильных вузах, аспирантуре;

- служба в рядах вооруженных сил на официальных должностях;

- работа в должности специалиста органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, курирующего вопросы в сфере молодежной политики, образования, спорта и культуры.

2.19. В отдельных случаях специалисту, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может присваиваться более высокая квалификационная категория.

2.20. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, почетные звания, присвоенные за высокие достижения, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основе представления руководителя учреждения, в котором он работает.

2.21. С требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией, специалист должен быть ознакомлен в момент подачи документов в аттестационную комиссию.

2.22. Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника муниципального учреждения устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается под расписку не позднее чем за два месяца до начала аттестации.

2.23. Продолжительность аттестации для каждого специалиста и руководящего работника муниципального бюджетного учреждения не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения.

III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится постоянно действующими аттестационными комиссиями:

- аттестационной комиссией, создаваемой муниципалитетом муниципального образования Нагатино-Садовники (далее аттестационная комиссия) - для аттестации специалистов на присвоение первой и высшей квалификационной категории и аттестация руководящих работников на присвоение первой, второй и высшей квалификационной категории

- аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным бюджетным учреждением (далее - аттестационная комиссия муниципального бюджетного учреждения), - для аттестации специалистов муниципальных бюджетных учреждений на вторую квалификационную категорию.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются должностные лица муниципалитета, представители Управления департамента семейной и молодежной политики Южного административного округа города Москвы, префектуры Южного административного округа города Москвы, специалисты сферы социальной педагогики, руководители муниципального бюджетного учреждения.

3.3. Количественный и персональный состав аттестационной муниципальной комиссии определяется муниципалитетом муниципального образования Нагатино-Садовники (далее - муниципалитет Нагатино-Садовники). Специалисты сферы социальной педагогики, семейной и молодежной политики должны составлять не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

3.4. Регламент работы аттестационной муниципальной комиссии и график проведения аттестации утверждается распорядительным