Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения

Приложение 1

к постановлению муниципалитета

внутригородского муниципального образования

Нагатино-Садовники в г. Москве

от 4 февраля 2013 г. N МНС-05-34

Положение
о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок и условия проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальное бюджетное учреждение), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации является определение уровня профессиональной компетентности и соответствия заявленной специалистами и руководящими работниками муниципального бюджетного учреждения квалификационной категории.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения;

- обеспечение специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- добровольность аттестации на первую и высшую квалификационные категории специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения;

- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;

- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

- Закон города Москвы от 25.10.2006 N 53 "О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства";

- Положение об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации (приложение 3 к распоряжению Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.06.1996 N 423);

- настоящее Положение.

1.6. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципального бюджетного учреждения присваиваются сроком на пять лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют органы местного самоуправления внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальное образование Нагатино-Садовники).

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. К аттестации допускаются лица, имеющие профессиональное образование и работающие на должностях специалистов муниципального бюджетного учреждения не менее одного года, как на постоянной основе, так и на условиях совместительства.

2.2. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника. Заявление по установленной форме (Приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию.

2.3. Специалисты и руководящие работники муниципального бюджетного учреждения, желающие пройти аттестацию (переаттестацию) на квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию:

- личное заявление;

- аттестационный лист (Приложение 2), если ранее работник был аттестован;

- представление руководителя муниципалитета (для директоров муниципального бюджетного учреждения), представление директора муниципального бюджетного учреждения (для специалистов).

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям к замещаемой должности; его возможностей управления данным муниципальным бюджетным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый может также представить в аттестационную комиссию иные документы:

- отчет и самоанализ работы;

- авторские программы;

- копии документов о наградах и поощрениях;

- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.

2.4. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации

2.5. Переаттестация на подтверждение имеющейся квалификационной категории проводится каждые 5 лет и является обязательной. Через год и последующие годы до 5 лет может проходить повторная аттестация специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения по личному его заявлению, которая является добровольной.

2.6. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

2.7. В случае отказа специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.8. От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно назначается по окончании отпуска по уходу за ребенком.

2.9. В случае уважительной причины срок переаттестации специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения может быть перенесен на три месяца по представлению директора муниципального учреждения.

2.10. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.11. В исключительных случаях, при обращении муниципального учреждения в аттестационную комиссию о досрочной переаттестации с целью снижения (снятия) квалификационной категории специалисту, необходимо направить в комиссию документы, содержащие обоснованные причины этого обращения.

2.12. Работники, выполняющие работу в муниципальном бюджетном учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.13. Аттестация одного и того же работника на должность руководителя и на должность специалиста производится раздельно.

2.14. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

- определение и утверждение состава аттестационной комиссии;

- составление и утверждение графика проведения аттестации.

2.15. Основной формой проверки теоретических знаний и практических навыков специалиста и руководящего работника является аттестационный экзамен в форме собеседования, защита авторских программ, новых технологий, разработок и т.д. Форма проведения аттестации определяется в соответствии со спецификой учреждения. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации.

2.16. При аттестации и переаттестации учитываются решение ситуативных задач, владение практическими навыками и т.п.

2.17. При присвоении квалификационной категории соблюдается последовательность присвоения квалификационных категорий.

2.18. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается:

- работа в учреждениях, ведущих досуговую, социально-воспитательную, физкультурно-оздоровительную и спортивную работу с населением по месту жительства, работа в учреждениях дополнительного образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти в сфере молодежной политики, органов местного самоуправления, образования, спорта и культуры, как по основной, так и по совмещаемой работе;

- обучение в профильных вузах, аспирантуре;

- служба в рядах вооруженных сил на официальных должностях;

- работа в должности специалиста органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, курирующего вопросы в сфере молодежной политики, образования, спорта и культуры.

2.19. В отдельных случаях специалисту, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может присваиваться более высокая квалификационная категория.

2.20. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, почетные звания, присвоенные за высокие достижения, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основе представления руководителя учреждения, в котором он работает.

2.21. С требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией, специалист должен быть ознакомлен в момент подачи документов в аттестационную комиссию.

2.22. Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника муниципального учреждения устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается под расписку не позднее чем за два месяца до начала аттестации.

2.23. Продолжительность аттестации для каждого специалиста и руководящего работника муниципального бюджетного учреждения не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения.

III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится постоянно действующими аттестационными комиссиями:

- аттестационной комиссией, создаваемой муниципалитетом муниципального образования Нагатино-Садовники (далее аттестационная комиссия) - для аттестации специалистов на присвоение первой и высшей квалификационной категории и аттестация руководящих работников на присвоение первой, второй и высшей квалификационной категории

- аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным бюджетным учреждением (далее - аттестационная комиссия муниципального бюджетного учреждения), - для аттестации специалистов муниципальных бюджетных учреждений на вторую квалификационную категорию.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются должностные лица муниципалитета, представители Управления департамента семейной и молодежной политики Южного административного округа города Москвы, префектуры Южного административного округа города Москвы, специалисты сферы социальной педагогики, руководители муниципального бюджетного учреждения.

3.3. Количественный и персональный состав аттестационной муниципальной комиссии определяется муниципалитетом муниципального образования Нагатино-Садовники (далее - муниципалитет Нагатино-Садовники). Специалисты сферы социальной педагогики, семейной и молодежной политики должны составлять не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

3.4. Регламент работы аттестационной муниципальной комиссии и график проведения аттестации утверждается распорядительным актом Руководителя муниципалитета Нагатино-Садовники по согласованию с Управлением департамента семейной и молодежной политики Южного административного округа города Москвы.

3.5. В состав аттестационной комиссии муниципального бюджетного учреждения включаются директор муниципального бюджетного учреждения и наиболее опытные и квалифицированные работники муниципального бюджетного учреждения, могут входить специалисты муниципалитета Нагатино-Садовники, курирующие направление работы, которым занимается аттестуемый. Персональный состав комиссии, порядок ее работы и график проведения аттестации утверждаются приказом директора муниципального бюджетного учреждения, и согласовывается с муниципалитетом Нагатино-Садовники.

3.6. При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы (советы) для подготовки заключений, в которых дается оценка практической, теоретической и научной подготовленности аттестуемых. Функции экспертного совета для оценки и рецензирования авторских программ может выполнять Координационный экспертный общественный Совет по организации досуговой и социально-воспитательной работы с населением по месту жительства, образованный Управлением департаментом семейной и молодежной политики Южного административного округа города Москвы.

3.7. В случаях, когда в муниципальном бюджетном учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, по распоряжению муниципалитета Нагатино-Садовники аттестация специалистов муниципального бюджетного учреждения может осуществляться аттестационной комиссией другого муниципального бюджетного учреждения.

3.8. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.

3.9. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципального бюджетного учреждения проводится по месту нахождения комиссии.

3.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует высшей (первой, второй) квалификационной категории по должности "руководитель" ("специалист");

б) не соответствует высшей (первой, второй) квалификационной категории по должности "руководитель" ("специалист").

3.11. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.12. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в отсутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.13. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.

3.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.15. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 2), подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. По результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений присваивается квалификационная категория.

4.2. Руководитель муниципалитета Нагатино-Садовники, директор муниципального учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

4.3. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается Руководителем муниципалитета или директором муниципального бюджетного учреждения и заверяется печатью.

4.4. Специалистам, которым по результатам аттестации (переаттестации) присвоена квалификационная категория, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

4.5. В случае признания специалиста и руководящего работника муниципального бюджетного учреждения не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

4.6. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.

4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.