Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2013 г. N АПЛ13-192 Решение суда об отказе в признании частично не действующим пункта 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Министерством здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14, оставлено без изменения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспариваются отдельные положения Временной инструкции о порядке медосвидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.

Оспариваемые положения касаются медосвидетельствования работников в связи с пребыванием на работе в состоянии опьянения.

Заявитель указывает, что данные предписания противоречат ТК РФ и препятствуют работодателю отстранять от работы (не допускать к работе) и увольнять работников, в отношении которых по результатам медосвидетельствования вынесено заключение "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены".

ВС РФ отклонил доводы заявителя, пояснив следующее.

Согласно ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, положения ТК РФ позволяют отстранять от работы (не допускать к работе) и расторгать трудовой договор в отношении не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Заявитель ссылается также на то, что трудовое законодательство предусматривает установление либо состояния алкогольного опьянения, либо исключительно трезвого состояния без каких-либо промежуточных состояний. Поэтому при освидетельствовании работников заключение "установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено" не должно выноситься.

Данный довод несостоятелен.

Предписания Временной инструкции применяются в той части, которая не противоречит законодательству, и вынесение указанного заключения обоснованно.


Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2013 г. N АПЛ13-192


Текст определения официально опубликован не был