Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 3
1. Согласно настоящему Регламенту не подлежат применению установленные законодательными, регламентарными, административными актами или административной практикой государств-членов ЕС положения:
(a) ограничивающие подачу заявлений, предложений работы или право иностранных граждан на трудоустройство, или осуществление трудовой деятельности в качестве наемного работника, или подчиняющие их условиям, которые не применяются в отношении собственных граждан;
(b) которые, хотя и применяются вне зависимости от гражданства, имеют в качестве исключительной и главной цели воспрепятствование гражданам других государств-членов ЕС в получении предлагаемой работы.
Первый подпараграф не применяется к условиям, относящимся к знаниям языка, необходимые для замещения определенной должности.
2. К положениям или практике государств-членов ЕС, указанным в первом подпараграфе параграфа 1, относятся те, которые:
(а) предписывают особую процедуру найма для иностранных граждан;
(b) устанавливают ограничения на размещение объявлений о вакансиях в прессе или иными способами либо определяют условия размещения объявлений о вакансиях, отличные от тех, которые подлежат применению в отношении работников, осуществляющих свою деятельность на территории данного государства-члена ЕС;
(с) позволяют осуществить трудоустройство только посредством регистрации в службе занятости или препятствуют найму индивидуальных работников в тех случаях, когда они относятся к лицам, не проживающим на территории данного государства.
<< Статья 2 Статья 2 |
Статья 4 >> Статья 4 |
|
Содержание Регламент Совета Европейского Союза 492/2011 от 5 апреля 2011 г. о свободном передвижении работников в пределах Союза (кодификация) |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.