Определение Конституционного Суда РФ от 2 октября 2013 г. N 1246-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"

Оспаривались нормы, касающиеся срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Работодатель обязан письменно уведомлять сотрудников об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку на практике они позволяют работодателю произвольно продлевать указанный срок предупреждения о предстоящем увольнении.

КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.

Оспариваемые нормы являются элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников.

Положения позволяют сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с этого момента начать поиск подходящей работы.

По буквальному смыслу оспариваемых норм этот срок является минимальным. Т. е. не исключена возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.

Тем самым обеспечиваются наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Таким образом, оспариваемые нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.

Определение Конституционного Суда РФ от 2 октября 2013 г. N 1246-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"

Текст Определения официально опубликован не был