Вход
Приказ ОАО "РЖД" от 19 декабря 2011 г. N ЦД-301 "Об утверждении Порядка привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни"
В целях установления единого подхода в вопросах привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключения случаев нарушения трудового законодательства и с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" от 19 декабря 2011 г. N 8/31 приказываю:
1. Ввести в действие прилагаемый Порядок привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - Порядок).
2. Начальникам дирекций управления движением - структурным подразделениям Центральной дирекции управления движением:
а) организовать работу по ознакомлению всех причастных работников дирекций;
б) обеспечить неукоснительное выполнение данного Порядка и требований Трудового Законодательства, в вопросах использования рабочего времени и времени отдыха.
3. Начальнику отдела документационного обеспечения службы управления делами Скворцову Ю.А. довести настоящее распоряжение до сведения сотрудников Центральной дирекции.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам Ярикова И.М.
|
Начальник дирекции |
П.А. Иванов |
Порядок
привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(утв. ОАО "РЖД" от 19 декабря 2011 г. N ЦД-301)
Общие положения
Данный порядок разработан в целях установления единого подхода в вопросах привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключения случаев нарушения трудового законодательства.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни на основании статьи 107 Трудового Кодекса Российской Федерации являются видами времени отдыха.
В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
На основании статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня в обязательном порядке предоставляются подряд.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сменный режим работы устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Для сменных работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более одного года. При сменном режиме работы на основании статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации выходные дни предоставляются в различные дни недели. В соответствии с пунктом 40 раздела 10 приказа от 05.03.2004 N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (статья 110 Трудового Кодекса Российской Федерации). При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период норма отдыха должна быть соблюдена.
На основании статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в течение двух смен подряд запрещена.
В соответствии с пунктом 6 раздела 1 приказа от 05.03.2004 N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" продолжительность рабочего времени при сменной работе не может превышать более 12 часов и работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.
Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Центральной дирекции управления движением в целом, и ее структурных подразделений ( ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В случае производственной необходимости вызова на работу работника в выходные и нерабочие праздничные дни руководитель данного работника предоставляет непосредственно назначенному лицу в службу (отдел, сектор, участок) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса служебную записку о необходимости привлечения к работе в выходной день с указанием основания для вызова работника и письменное согласие работника.
Письменное согласие на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день данного работника предоставляется в произвольной форме. При этом согласие обязательно должно содержать дату, на которую работник соглашается быть привлеченным к работе, и пожелание работника о виде компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации вида компенсации за работу (оплата отработанного времени не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха), а также собственноручную роспись работника и дату написания заявления (которая должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день). Образец заявления представлен в приложении N 1.
Непосредственно назначенное лицо службы (отдела, сектора, участка) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса, получив служебную записку о необходимости привлечения к работе в выходной день и согласие данного работника, готовит проект приказа о привлечении работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день и направляет его в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения. Образец приказа представлен в приложении N 2.
Ознакомление работника под роспись с приказом о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в обязательном порядке непосредственно назначенным лицом службой (отделом, сектором, участком) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение отдельных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:
- работники в возрасте до 18 лет, в соответствии со статьей 268 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключениями, указанными в этой же статье;
- беременные женщины в соответствии со статьей 259 частью 1 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, однако привлечение к работе в эти дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения их к работе в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 113 частью 2, 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, образец уведомления представлен в приложении N 3;
- приведенные выше гарантии для женщин предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, статья 259 часть 3 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- инвалиды, привлечение которых допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 113 частью 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, образец уведомления представлен в приложении N 3.
Исключение из общего правила привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия в соответствии со статьей 290 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определена статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 N 1936-6-1).
Вид компенсации в обязательном порядке отражается в личном заявлении работника с согласием на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 290 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможность предоставления другого дня отдыха для данной категории работников законодательством не предусматривается.
|
Начальник |
|
Приложение N 1
Образец согласия о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Начальнику (указать полностью
наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя)
От (наименование должности)
(наименование железнодорожной
станции, цеха, отдела)
(Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
На привлечение к работе в выходной день (указать число, месяц, год) согласен(-на).
За работу в выходной день, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, прошу (выбрать вид компенсации: оплату произвести в двойном размере, предоставить мне другой день отдыха (указать конкретную дату).
"___"___________ 20__ г.
_________________/______________/
(Подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
Образец N 1 приказа о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Приказ
N ___ от ________
О привлечении к работе в выходной день
(указать цель, причину вызова)
В связи с необходимостью ______________________________________________
____________, приказываю:
(число, месяц, год)
1. Привлечь к работе в выходной день __________________________________
(наименование должности) (наименование
_________________________________________________________________________
железнодорожной станции, цеха, отдела) (Ф.И.О.)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
2. За работу в выходной день _________________________ произвести в
соответствии со статьей 153 ТК РФ (указать вид компенсации: оплату
произвести в двойном размере, предоставить другой день отдыха (указать
конкретную дату).
Основание:
(указать должность, Ф.И.О. непосредственного
1. Служебная записка _________________________________________________
руководителя), (дата написания).
___________________________________
(вышеуказанного работника)
2. Заявление ___________________________ о согласии на привлечение к
(дата написания).
работе в выходной день от __________________
Начальник (наименование предприятия) __ (подпись) Ф.И.О.
С приказом ознакомлена:
(Ф.И.О.) (подпись)
_______________________________________
(дата ознакомления)
_____________________________
Мнение выборного профсоюзного органа
от "___" _________ 2011 г. N ___ учтено.
Образец N 2 приказа о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Приказ
N ___ от ________
О привлечении к работе в выходной день
(указать цель, причину
В связи с необходимостью ______________________________________________
вызова)
____________, приказываю:
(число, месяц, год)
1. Привлечь к работе в выходной день __________________________________
(наименование должности) (наименование
_________________________________________________________________________
железнодорожной станции, цеха, отдела) (Ф.И.О.)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
2. За работу в выходной день _________________________ произвести в
соответствии со статьей 153 ТК РФ (указать вид компенсации: оплату
произвести в двойном размере, предоставить другой день отдыха (указать
конкретную дату).
Основание:
(указать должность, Ф.И.О. непосредственного
1. Служебная записка _________________________________________________
руководителя), (дата написания).
____________________________________
(вышеуказанного работника)
2. Заявление ___________________________ о согласии на привлечение к
(дата написания).
работе в выходной день от __________________
3. Медицинское заключение (выданное в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации). N _____ от __________ не запрещает по состоянию здоровья
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Начальник (наименование предприятия) ___ (подпись) Ф.И.О.
С приказом ознакомлена:
(Ф.И.О) (подпись)
______________________________________
(дата ознакомления)
_____________________________
Мнение выборного профсоюзного органа
от "___" _________ 2011 г. N ____ учтено.
Приложение N 3
Образец уведомления о праве на отказ от привлечения на работу в выходной и нерабочий праздничный день
Уведомление
о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
N ____ от _______________
(Ф.И.О.)
Уважаемый(ая) ________________, сообщаем Вам о том, что в соответствии со
статьями 113, 259 и 264 Трудового Кодекса привлечение следующих категорий
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
- беременных женщин,
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до пяти лет.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством,
распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
детей.
(наименование предприятия)
Начальник ________________________________(подпись) Ф.И.О.
С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и
нерабочие праздничные дни ознакомлен:
(подпись работника и дата ознакомления)
________________________________________
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ ОАО "РЖД" от 19 декабря 2011 г. N ЦД-301 "Об утверждении Порядка привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни"
Текст приказа официально опубликован не был