- Главная
- Приказ Следственного комитета РФ от 15 июля 2013 г. N 48 "О конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации"
- Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации
Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации
Приложение N 2
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации
(утв. приказом Следственного комитета РФ от 15 июля 2013 г. N 48)
1. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации проводится в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс объявляется приказом (распоряжением) Председателя Следственного комитета Российской Федерации или уполномоченного лица (заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу) на основании ходатайства руководителя управления кадров Следственного комитета Российской Федерации (далее - управление кадров), в котором указываются вакантные должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации.
К ходатайству прилагаются: перечень вопросов для проведения собеседования, тестирования и анкетирования необходимых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.
3. Конкурс проводится в два этапа*.
На первом этапе на официальном сайте Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором содержатся следующие сведения: наименование вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности; условия прохождения федеральной государственной гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до окончания которого принимаются указанные документы; предлагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.
Секретарем конкурсной комиссии обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; проверка полноты представленных документов и правильности их оформления.
4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение двадцати одного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в управление кадров:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264) с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4x6 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку о состоянии здоровья учетной формы N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2009 г. N 15878);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, установленную статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27, ст. 3477);
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
5. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на федеральную государственную гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе**.
6. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов председатель конкурсной комиссии на основании докладной записки секретаря конкурсной комиссии принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
Не позднее чем за пятнадцать дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.
7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы;
б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности;
в) рассматривает и утверждает перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов;
г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.
8. Конкурс может проводиться с использованием следующих конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации:
а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности федеральной государственной гражданской службы;
б) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности федеральной государственной гражданской службы;
в) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности федеральной государственной гражданской службы. Кандидатам на вакантную должность предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированием времени на ответы.
Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одной или несколькими из них конкурс может считаться завершенным.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
_____________________________
* пункт 6 Положения
** пункт 10 Положения
Открыть документ в системе ГАРАНТ