Распоряжение ОАО "РЖД" от 30 января 2009 г. N 178р "О внесении изменений в Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании"

В связи с решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 10 ноября 2008 г. N 36) утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 5 августа 2008 г. N 1664р.

Президент ОАО "РЖД"

В.И. Якунин

Изменения, которые вносятся
в Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30 января 2009 г. N 178р)

1. Исключить подпункт 3 пункта 1 Порядка применения отдельных пунктов (далее Порядок) Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р (далее Положение).

2. Дополнить пункт 2 Порядка следующими подпунктами:

4) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД".

Работникам, которым первая выплата вознаграждения была произведена без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при последующем возникновении права размер вознаграждения уменьшается на сумму ранее выплаченного вознаграждения.

Пример 4. У работника наступило право на вознаграждение (без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком) 15 сентября 2008 года, должностной оклад в этот период составлял 14500 рублей, стаж работы - 5 лет и размер выплаты в сентябре составил:

Rв1 = 14500 : 60 х 17,5 х 3 = 12687 руб.

После внесенных изменений в Положение, утвержденных протоколом Правления ОАО "РЖД" от 10 ноября 2008 г. N 36, право на выплату вознаграждения (отпуск по уходу за ребенком составил 2 года) у работника право на выплату вознаграждения наступит только 15 сентября 2011 года, должностной оклад в этот период, например, составит 17300 рублей, стаж работы - 10 лет. С учетом ранее выплаченной суммы размер вознаграждения составит:

Rв2 = 17300 : 60 х 53,5 х 4 - 12687 (Rв1) = 49016 руб.

3. Дополнить пункт 4 Порядка текстом следующего содержания:

"Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты:

а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии);

б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности.

В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.

Пример 1. Работник на момент наступления права на вознаграждение (10 июня 2008 года) работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 55 руб., месячная тарифная ставка - 9134 руб.), на момент выплаты вознаграждения (сентябрь 2008 года) назначен на должность мастера участка производства.

Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре 2008 года, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 июля и с 1 августа 2008 года на 10% и 3,8% соответственно, т.е. уже исходя из часовой тарифной ставки 62,79 руб. (месячная тарифная ставка составит 10428 руб.).

Пример 2. У главного инженера структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникло в марте 2008 года. Должностной оклад на указанный момент составлял 22050 руб.

В августе т.г. указанный работник переведен на должность начальника структурного подразделения и ему устанавливается фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение).

Выплата вознаграждения осуществляется в октябре 2008 г.

Размер денежного вознаграждения определяется исходя из должностного оклада - 22050 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 мая, 1 июля и с 1 августа 2008 года на 4,8%, 10% и 3,8% соответственно. Расчет будет производиться из должностного оклада - 26385 руб.

4. Включить в Порядок пункт 8.4. следующего содержания:

"Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае:

1) смерти работника после даты наступления права;

2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы".