Приложение 3

Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 10 октября 2013 г. N 958

Приложение N 26
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности Государственного казенного учреждения города Москвы "Служба финансового контроля Департамента здравоохранения города Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение утвержденного плана контрольных мероприятий	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
2.	Анализ результатов контрольных мероприятий, проведенных в подведомственных Департаменту учреждениях (подготовка докладов руководству, проектов приказов по устранению нарушений)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
3.	Контроль полноты и своевременности устранения выявленных нарушений, а также возмещения ущерба, причиненного указанными нарушениями.	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Обеспечение проведения процедур по размещению государственных заказов, соблюдение запланированных сроков размещения государственных заказов и отсутствие нарушений при их размещении (отсутствие административных взысканий за нарушения, решений ФАС об аннулировании заказа)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Контроль заключения и исполнения Государственных контрактов (далее - ГК), сопровождение ГК (подготовка ГК, регистрация заключаемых Департаментом ГК, соблюдение условий и сроков заключения и исполнения ГК)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Осуществление мониторинга деятельности учреждений, в части соблюдения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов (в учреждениях, подведомственных Департаменту, в сфере размещения государственных заказов на поставку изделий медицинского назначения, товаров, выполнения работ и оказание услуг)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
7.	Осуществление планирования и разработки совместно с учреждениями, подведомственными Департаменту, государственного заказа закупок изделий медицинского назначения (подготовка необходимой аналитической информации, сбор и анализ потребностей, формирование Реестра потребностей в одноименных товарах в соответствии с целевыми программами города Москвы)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8.	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Департамента	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Департамент	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (третий квартал)
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Департамент в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (далее - ЛБО)	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (четвертый квартал)
3.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение функций: в I квартале не менее 15 процентов доведенных ЛБО; - 6 месяцев не менее 45 процентов доведенных ЛБО; - за 9 месяцев не менее 75 процентов доведенных ЛБО	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Департамент	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
6.	Отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
7.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
8.	Соблюдение требований законодательства о размещении государственных заказов для собственных нужд на поставки товаров, оказание услуг и выполнение работ (отсутствие нарушений)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
9.	Отсутствие замечаний Департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
10.	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Департамента	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
11.	Доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников учреждения (считать оптимальным, что доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государственного учреждения формируется в размере не менее 30 процентов)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
2.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
3.	Обучение персонала на циклах повышения квалификации, переподготовки (не менее 10 процентов от общей численности персонала)	1 балл	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
4.	Отсутствие случаев производственного травматизма	1,5 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
5.	Обеспечение в учреждении кадрового резерва для замещения руководящих должностей	0,5 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (четвертый квартал)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	27,25
II квартал	22,75
III квартал	24,75
IV квартал	25,25
Итого за весь год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,00