Приложение 2

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 10 октября 2013 г. N 958

Приложение N 18
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Станция переливания крови Департамента здравоохранения города Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение плана заготовки цельной донорской крови, переработки консервированной крови и заготовки компонентов крови	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
2.	Проведение диагностики наличия маркеров гемотрансмиссивных инфекций в образцах донорской крови для отделений переливания крови городских ЛПУ	5 балла за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
3.	Переработка плазмы в отделении фракционирования белков плазмы	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Уровень качества оказываемых услуг (отсутствие обоснованных жалоб)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Департамент здравоохранения города Москвы	1,75 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (третий квартал)
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Департамент здравоохранения города Москвы в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	1,75 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (четвертый квартал)
3.	Обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и квартальной информации о поступлении финансовых средств от приносящей доход деятельности и кассовому исполнению этих средств в Департамент здравоохранения города Москвы	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Департамент здравоохранения города Москвы	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
7.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1,5 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости земельные участки	Годовая (четвертый квартал)
8.	Отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
9.	Отсутствие замечаний Департамента здравоохранения города Москвы в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
10.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент здравоохранения города Москвы	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
11.	Эффективное использование медицинского оборудования (- количество отработанных смен на медицинском оборудовании каждого типа составляет не менее 83 процентов годового количества смен при односменной работе и не менее 80 процентов годового количества смен при двухсменной работе; - техническое и метрологическое обслуживание медицинского оборудования проведено в установленные сроки; - отсутствие неиспользуемого и не введенного в работу медицинского оборудования)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
12.	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Департамента здравоохранения города Москвы	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачебным персоналом (доля вакантных должностей не более 25процентов от всех вакантных должностей учреждения)	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом (доля вакантных должностей не более 25 процентов от всех вакантных должностей учреждения)	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
3.	Соотношение количества врачей и среднего медицинского персонала (среднегодовое значение один к трем)	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
4.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Обучение медицинского персонала на циклах повышения квалификации, переподготовки (не менее 10 процентов от общей численности медицинского персонала)	1 балл	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
6.	Обеспечение в учреждении кадрового резерва для замещения руководящих должностей	0,25 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (четвертый квартал)
7.	Доля медицинского персонала, имеющего квалификационные категории, ученые степени или почетные звания (не менее 40 процентов)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
8.	Отсутствие случаев производственного травматизма	1,75 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	28,75
II квартал	22,00
III квартал	23,75
IV квартал	25,50
Итого за весь год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,00