Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 марта 2013 г. N 14-2/3006662-1143 О расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 марта 2013 г. N 14-2/3006662-1143

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу части четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При применении части четвертой статьи 81 Кодекса необходимо учитывать Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О.

В соответствии с данным Определением расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Если в случае ликвидации филиала в данной местности продолжают работать другие обособленные подразделения организации, то, следовательно, прекращение деятельности организации в данной местности не происходит, и увольнение работников в данном случае, следует производить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя или в прокуратуру.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

М.С. Маслова