Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2013 г. N ПГ/964-6-1 О расторжении трудового договора с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2013 г. N ПГ/964-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2005 N 144-О, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организаций в этой местности.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Начальник Правового управления

А.В. Анохин