Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 6 ноября 2013 г. N 620 "Об утверждении Условий выплаты и размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Условий выплаты и размеров премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и Условий выплаты и размеров материальной помощи работникам..."

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 6 ноября 2013 г. N 620
"Об утверждении Условий выплаты и размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Условий выплаты и размеров премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и Условий выплаты и размеров материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

 

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689, N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347, N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647) приказываю:

1. Утвердить:

Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (Приложение N 1);

Условия выплаты и размеры премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (Приложение N 2);

Условия выплаты и размеры материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (Приложение N 3).

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего приказа, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющих специальных званий, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить c 01.10.2013.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника финансово-экономического управления Коршунова О.А.

 

Директор

Г.А. Корниенко

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 декабря 2013 г.

Регистрационный N 30707

 

Установлены условия и размеры надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и материальной помощи работникам территориальных органов ФСИН России, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не относящиеся к госслужбе.

Надбавка полагается, если лицо своевременно и качественно реализует свои функции, выполняет непредвиденные, срочные, особо важные и ответственные работы. Учитывается компетентность в принятии решений. Размер надбавки - от 50 до 100% должностного оклада.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается из расчета 3 должностных окладов в год. Перечисляется одновременно с зарплатой из расчета 25% оклада.

Если сотрудник отработал неполный месяц (например, был в отпуске или на больничном, уволен, принят на работу), то премия определяется пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного отпуска в размере 2 должностных окладов исходя из размера оклада, установленного на день выплаты.


Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 6 ноября 2013 г. N 620 "Об утверждении Условий выплаты и размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Условий выплаты и размеров премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и Условий выплаты и размеров материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 декабря 2013 г.

Регистрационный N 30707


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производятся c 1 октября 2013 г.


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 31 декабря 2013 г. N 296