Досье на проект федерального закона N 429706-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (внесен депутатами ГД И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым, А.Н. Свинцовым)

Досье на проект федерального закона N 429706-6
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"

16.01.2014	внесен депутатами ГД И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым, А.Н. Свинцовым
	текст законопроекта, внесенного в ГД
	пояснительная записка
18.12.2013	заключение Правительства РФ (письмо N 7608п-П12)
	заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов
	заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение)
	заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение, повторно)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

16.01.2014 на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий минимальную почасовую оплату труда.

Согласно ему размер минимальной оплаты с 1 января 2015 г. должен составить 100 руб. за 1 час.

При этом для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного соцстрахования предлагается по-прежнему использовать МРОТ, установленный действующим законодательством. Напомним, что с 1 января 2014 г. он составляет 5 554 руб. в месяц и в силу ТК РФ должен быть постепенно доведен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (в III квартале 2013 г. достиг 8 014 руб.).

Предложенные поправки обусловлены следующим. Средний уровень зарплат в регионах сегодня существенно разнится. Причем в ряде случаев различия зафиксированы в субъектах Федерации, схожих по социально-экономическим, природным и климатическим показателям.

Авторы законопроекта обращают также внимание на характерную для нашей страны негативную тенденцию. А именно, работодатели намеренно снижают оплату труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством, ставок. Это позволяет, с одной стороны, получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны - "уходить" от НДФЛ и социальных выплат.