Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 О наличии в трудовой книжке печати кадровой службы или другой печати работодателя
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.
В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению не должно влечь за собой нарушение прав работников.
За консультацией по вопросам применения трудового законодательства также можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Даны разъяснения по вопросу применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются.
Записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого сотрудника.
Проставление юрлицом при увольнении работников в трудовые книжки печати своей кадровой службы правилами не предусмотрено.
Вместе с тем, по мнению Роструда наличие в трудовой книжке печати, содержащей информацию о наименовании работодателя (юрлица) и месте его нахождения фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у данного работодателя и влечь за собой нарушение прав работников не должно.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 1-7 апреля 2014 г. N 13, в газете "Солидарность" от 16-23 апреля 2014 г. N 15, в бухгалтерском приложении к газете "Экономика и жизнь" от 18 апреля 2014 г. N 15, в журнале "Социальный мир" от 21-30 апреля 2014 г. N 16, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 15 апреля 2014 г. N 8, в журнале "Администратор образования", май 2014 г., N 10, в журнале "Вестник государственного социального страхования" - "Социальный мир", май 2014 г., N 5, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июнь 2014 г., N 16