Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (20 декабря 2013 г.) (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Отраслевое соглашение
по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы
(20 декабря 2013 г.)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г.

ГАРАНТ:

Настоящее отраслевое Соглашение зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2013 г.

Регистрационный N 13/14-16

Соглашением от 20 июня 2016 г. срок действия настоящего Отраслевого соглашения продлен по 31 декабря 2019 г. включительно

См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях

I. Основные понятия и сокращения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий машиностроительной отрасли (далее по тексту - Организации), в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов работников.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

1.2.1. Работники - в лице их представителя - Ассоциации машиностроительных профсоюзов Российской Федерации (АМПР, далее по тексту - Профсоюз), который объединяет: Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации; Профсоюз машиностроителей Российской Федерации; Общественное объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз", действующие на основании своих Уставов.

1.2.2. Работодатели - в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее по тексту - Союз), действующего на основании своего Устава.

1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями машиностроительного комплекса, общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли.

1.4. Соглашение не распространяется на организации авиационной, судостроительной и судоремонтной, радиоэлектронной промышленности, а также промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии.

1.5. Цели Соглашения:

согласование интересов работников и работодателей для успешного развития производства и поддержания социальной стабильности в Организациях;

создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Организациях.

II. Общие положения

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Соглашение действует с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года и по окончании указанного срока на основании ч. 2 ст. 48 ТК РФ в соответствии с Соглашением о внесении изменений в Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и продлении срока его действия, с учетом внесенных изменений, на период 2017 - 2019 годов (Приложение 2 к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы), продлевается на трехлетний период 2017 - 2019 гг. по 31 декабря 2019 года включительно.

2.2. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения, его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

2.3. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.4. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, территориальными и первичными профсоюзными организациями.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 2.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Условия коллективных договоров и соглашений Организации должны соответствовать законодательству и на стоящему Соглашению в объёме своих полномочий и исходя из финансового положения Организации.

2.6. Работодатель признает Профсоюз и его соответствующие организации полноправными представителями всех работников Организаций по условиям коллективного договора, соглашения и контроля за выполнением всех их положений.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, присоединившимися к Соглашению.

Работодатель и Профсоюз, его соответствующие организации могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

2.7. Члены профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.

2.8. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении отраслевых, территориальных соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а его социальные обязательства являются минимально гарантированными.

2.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

2.10. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. в пункт 2.11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Отраслевому соглашению в форме отдельного соглашения Сторон, являющегося его неотъемлемой частью. Регистрируются в установленном порядке в уполномоченном органе и доводятся до сведения органов Профсоюза, работодателей и работников.

2.12. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не участвовавших в Соглашении и изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

2.13. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

III. Взаимодействие сторон социального партнерства

3.1. Стороны Соглашения:

3.1.1. Выражают понимание, что Соглашение заключается в ситуации продолжающегося в ряде секторов машиностроительного комплекса и соответствующих Организациях финансово-экономического кризиса, при повышенных требованиях ВТО, когда в стране идет процесс диверсификации экономики на базе восстановления и ускоренного развития обрабатывающих отраслей промышленности и, в частности, основной их составляющей - машиностроительного комплекса, путем внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования. Этот процесс может привести к реструктурированию как всего комплекса, так и отдельных, входящих в его состав Организаций, что в свою очередь, не может не отразиться на состоянии социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Стороны отдают себе отчет, что в данной ситуации резко возрастает социальная ответственность как собственников, работодателей, так и профсоюзов и вопросы социального диалога, партнерства приобретают первостепенное значение.

В этой связи Стороны согласились о проведении постоянного совместного мониторинга процессов реструктурирования машиностроительного комплекса и внесения по его результатам необходимых изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

3.1.2. Активизируют работу по обеспечению Представительства Общероссийского общественного объединения работодателей "Союз машиностроителей России" в субъектах Российской Федерации, заключению отраслевых (межотраслевых) региональных соглашений.

3.1.3. Вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти по совершенствованию законодательства, регулирующего социально-трудовые права работников, в том числе относящихся к регламентированию вопросов социального партнерства, оплаты труда, заработной платы, разработки или утверждения профессиональных стандартов, технических регламентов, направленных на регулирование трудовых и связанных с ними экономических отношений.

3.1.4. Добиваются реализации мер, направленных на:

создание условий для успешного обеспечения хозяйственной деятельности Организаций;

стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрения инновационных технологий;

получение государственной поддержки машиностроительных секторов и Организаций, модернизацию, развитие исследовательской и опытно-экспериментальной базы научно-исследовательских и конструкторских Организаций, занятых разработкой проектов государственного значения;

изучение и внедрение в практику Организаций социальной отчетности.

3.1.5. Предоставляют друг другу полную, достоверную (объективную) и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающуюся хода выполнения Соглашения.

3.1.6. Проводят социальные экспертизы проектов государственных, отраслевых и региональных программ в части их влияния на создание и сохранение рабочих мест, разрабатывают и направляют в Организации соответствующие рекомендации.

3.1.7. Обеспечивают заключение и реализацию в Организациях обязательств коллективных договоров (соглашений), соответствующих настоящему Отраслевому соглашению в объеме своих полномочий и, исходя из финансового положения Организаций.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 3.1.8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.8. Проводят предварительные консультации при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании Организаций. При реорганизации Организации учитывают мнение представителей Профсоюза.

3.2. Работодатель информирует представителей Профсоюза о намечаемой ликвидации Организации и включает представителей работников в состав ликвидационной комиссии. Ликвидационная комиссия предоставляет представителям Профсоюза информационный план высвобождения и содействия трудоустройству персонала.

3.3. Представители Профсоюза обязуются, совместно с Работодателем, проводить мероприятия, направленные на повышение трудовой дисциплины, качества выпускаемой продукции, а также на пресечение расхищения собственности.

3.4. Работодатель в случаях, предусмотренных действующим Отраслевым Соглашением, согласовывает или учитывает мнение Профсоюза при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также затрагивающих социально-экономические права и интересы работников организации. Работодатель действует в следующем порядке:

информирует Профсоюз о своем намерении изменить установленные трудовые отношения;

при подготовке проекта локального нормативного акта Работодатель и Профсоюз проводят взаимные консультации (переговоры) для достижения взаимоприемлемых решений, обеспечивающих интересы сторон и гарантии трудовых прав работников;

перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта в соответствующие органы Профсоюза на согласование.

3.5. Работодатель, признавая право Профсоюза иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией, приглашает их на совещания, заседания дирекции организации, на которых рассматриваются вопросы, затрагивающие интересы работников в целях учета их мнения.

3.6. Работодатель информирует Профсоюз о планах развития организации на следующий календарный год, основных производственных программах, создании новых рабочих мест, планах структурных изменений занятости, перемещений и переобучения персонала, планах высвобождения работников по профессиям, основных социальных программах, финансируемых за счет средств Организации.

3.7. Вопросы регулирования трудовых отношений в организации, основные права и обязанности сторон трудового договора, порядок приема и увольнения работников, режим работы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка организации, разрабатываемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом и, как правило, являющимися неотъемлемой частью действующего коллективного договора.

3.8. В целях повышения эффективности работы организации, сокращения непроизводительных затрат, развития творческой активности работников, повышения производительности труда, использования внутризаводских резервов, работодатель совместно с Профсоюзом организуют и проводят в соответствии с утвержденными Положениями:

производственно-экономическое соревнование;

конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии", в том числе среди молодежи.

3.9. В целях рационального использования потенциала Работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров Организации, стороны могут совместно разрабатывать и осуществлять социальные программы и реализовывать социальные льготы, гарантии и компенсации.

3.10. Работодатель совместно с Профсоюзом создают условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников, в соответствии с техническим перевооружением и развитием Организации.

3.11. Стороны соглашения рекомендуют создавать совместную комиссию и обеспечивают условия для ее работы по контролю за:

правильностью перечисления средств в государственные внебюджетные фонды (социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный);

начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий;

соблюдением пенсионных прав работников.

Комиссия работает на основе положения, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

Для разрешения различного рода конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми и социально-экономическими интересами работников, Работодатель и Профсоюз по инициативе каждой из сторон создают:

временные совместные комиссии;

постоянную комиссию на паритетной основе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответствии с законодательством.

3.12.Стороны договорились:

3.12.1. Добиваться принятия решений органами Федеральной власти и субъектов Российской Федерации о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка оплаты труда в связи с ростом цен, а также решений других социально-трудовых проблем, направленных на повышение жизненного уровня работников и членов их семей.

3.12.2. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях.

3.13. Профсоюз и Центральные органы профсоюзов обязуются:

3.13.1. Регулярно информировать свои структурные подразделения об уровне жизни, доходах работников отрасли.

3.13.2. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать юридическую и консультативную помощь членам профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.

3.13.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

IV. Режимы труда и отдыха

4.1. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу IV настоящего Соглашения определяются коллективным договором Организации.

4.2. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также графиками сменности, утвержденными в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.3. В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, подготовка рабочего места, получение сменного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п. на основании действующих нормативов, предусмотренных технологией и организацией труда.

4.4. Для работников Организации, занятых работой с компьютером более 50% рабочего времени, предусматривать технологические перерывы в соответствии с локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 4.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, занятого на работах с вредными (подклассы 3.3 и (или) 3.4) или опасными условиями труда (класс 4), оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В порядке, установленном коллективным договором, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными (подклассы 3.3, 3.4) и (или) опасными условиями труда (класс 4), где установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени (смены):

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов".

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать:

4 часов в течение двух дней подряд;

120 часов в год.

4.7. Женщинам, опекунам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери, по соглашению сторон может быть предоставлено право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.8. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором Организации.

В том числе:

за длительный стаж работы в Организации;

женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;

инвалидам;

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка у работника;

в связи со смертью члена семьи (одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры);

матери (отцу) ребенка, имеющим детей младшего среднего возраста, 1 день 1 сентября;

за ненормированный рабочий день и другие, предусмотренные нормативным актом Организации.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 4.9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора организации с учетом результатов специальной оценки условия труда, дифференцированно с учетом класса вредности, но не менее 7 календарных дней.

В порядке, установленном коллективным договором организации, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, могут присоединяться к ежегодному основному отпуску, который может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.11. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.12. Работодатель предоставляет работникам, в том числе имеющим детей дошкольного возраста, по их предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

4.13. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.14. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня машиностроителя, других отраслевых праздников и юбилейных дат Организации.

V. Оплата труда

5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, выплат вознаграждений по итогам работы за год, осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах

5.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда работников, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников.

5.3. Работодатель обеспечивает:

5.3.1. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

5.3.2. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

5.3.3. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре.

5.3.4. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени, размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ, установленного в Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата работнику времени приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы производится в размере не ниже среднего заработка.

Не допускается приостановка работы в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности организации.

5.3.5. Рост заработной платы работников на основе повышения производительности труда путем повышения технического уровня производства, совершенствования управления, организации труда и производства, ввода в действие и освоения новых объектов.

5.3.6. Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

5.3.7. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.

5.3.8. Достижение к декабрю 2016 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:

для основного персонала - 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

для остальных категорий персонала - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация. Коллективными договорами Организаций могут быть установлены более высокие показатели.

5.3.9. Индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации, включая дифференцированные подходы по категориям персонала и профессиям (должностям). Порядок и размер индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

5.3.10. Достижение к декабрю 2016 года средней заработной платы не ниже уровня 4,0 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации при отработке режима полного рабочего времени.

5.3.11. Установление гарантированной постоянной части в заработной плате не менее 60% к декабрю 2016 г.

5.3.12. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:7.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. статья V дополнена пунктом 5.3.13

5.3.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются, дифференцированно с учетом класса вредности, работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором.

5.4. В тех случаях, когда финансовое состояние Организации не позволяет работодателю обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения, темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Соглашения работодатель и первичная профсоюзная организация письменно информируют Союз и Профсоюз.

5.5. Работодатель, в соответствии с законодательством и коллективным договором, устанавливает доплату:

за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - с 18.00 до 22.00 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

за работу в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.6. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации обязаны определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с коллективным договором.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 5.7 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим производится с учётом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, присвоение должностей служащим - с учётом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом утвержденных профессиональных стандартов, а для профессий и должностей, не включенных в упомянутые справочники, - по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации.

5.8. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с соответствующим органом Профсоюза, которая является приложением к коллективному договору.

5.9. Работодатель обязуется предусматривать в бюджете Организации средства фонда заработной платы и выплат социального характера. Ежегодно при подготовке бюджета Организации совместно с Профсоюзом рассматривать вопросы повышения заработной платы с учетом инфляции и на основании бюджетных показателей, а также принимать совместное решение о размерах и сроках проведения указанного повышения.

5.10. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения представителя Работников после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работы, улучшения материально-технического снабжения, условий труда.

Пересмотр норм труда возможен при условии изменения техпроцессов, выявления устаревших норм труда.

VI. Развитие кадрового потенциала

6.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации работодатель, с учетом производственной необходимости, организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров, в т.ч. обучение работников вторым (смежным) профессиям за счет финансовых средств Организации.

6.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве, проводятся для работников соответствующих возрастов, профессий и производств в соответствии с действующими локальными нормативными актами и законодательством.

6.3. По окончании профессионального обучения на производстве работнику предоставляется преимущественное право на работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

6.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

6.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться: получение работниками высшего или среднего профессионального образования, общеобразовательная и профессиональная подготовка, успешное прохождение профессионального обучения на производстве, деловые качества работника, мнения профсоюзной организации.

6.6. Уполномоченные органы Союза разрабатывают программы развития секторов машиностроения, отражая в них повышение профессионализма кадров, профилактику высвобождения и защиту работников от безработицы, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Организаций, на основе которых формируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.

VII. Молодежная политика. Социальные гарантии и льготы молодым работникам

7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе по очной форме и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания образовательного учреждения

7.3. Работодатель и профсоюзные организации в целях закрепления молодых кадров в Организации, повышения их профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных проблем, улучшения культурного развития и досуга, социальной защищенности молодых работников, разрабатывают и реализуют соответствующие мероприятия, включающие в том числе:

проведение профориентационной работы с молодежью в образовательных учреждениях и закрепление перспективных молодых работников в Организации;

содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту, в том числе через институт наставничества;

развитие творческой активности молодежи;

обеспечение правовой и социальной защищенности;

активизацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7.4. В этих целях Работодатель Организации и Профсоюз:

7.4.1. Вносят в коллективный договор соответствующий раздел.

7.4.2. Разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом профсоюзной Концепции молодежной политики и обеспечивают их выполнение.

7.5. Работодатель Организации:

7.5.1. Учитывает в стаж работы в Организации (для выплат пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставления льгот, связанных со стажем работы) работника - бывшего военнослужащего стаж его службы в вооруженных силах Российской Федерации.

7.5.2. Предоставляет обучающимся без отрыва от производства, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска в соответствии с действующим законодательством, а также другие льготы, установленные коллективным договором.

7.5.3. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с первичной профсоюзной организацией.

7.5.4. Предоставляет молодым работникам, по согласованию с Профсоюзом, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств Организации в соответствии с положениями коллективного договора.

7.5.5. Предоставляет иногородним молодым специалистам льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Содействие занятости

8.1. Работодатель с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия, которые утверждаются совместным решением администрации и профсоюзного органа Организации.

8.2. Работодатель совместно с Профсоюзом и с учетом Рекомендаций по обеспечению взаимодействия социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса, принятых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, разрабатывает и участвует в реализации региональных и иных программ поддержки занятости, с учетом перспектив развития Организаций машиностроительного комплекса.

8.3. Применение нестандартных форм занятости на предприятиях работодателем осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. в пункт 8.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками работодатель:

производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право лиц на оставление на работе с учетом гарантий, в соответствии с законодательством и коллективным договором;

своевременно (не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия) представляет сведения о массовом увольнении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;

предупреждает, письменно каждого работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же Организации или вакантные должности в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях Организации, расположенных в других местностях, если данные условия предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья;

работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Продолжительность и оплата этого времени определяется коллективным договором.

увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия.

8.5. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются:

увольнение 50-ти и более человек в течение 30 календарных дней;

увольнение 200-т и более человек в течение 60 календарных дней;

увольнение 500-т работников в течение 90 календарных дней;

увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата работников Организации либо ликвидацией Организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

8.6. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата.

8.7. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

8.8. Работодатель имеет право при участии соответствующего органа первичной профсоюзной организации создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:

оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.

8.9. Работодатель разрабатывает мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

VIII. Охрана труда

9.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, настоящим Соглашением.

9.2. В Организациях разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация, проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников.

Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. в пункт 9.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Работодатель обеспечивает ежегодную разработку соглашений по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий (соглашений по охране труда) и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.

Работодатель постоянно проводит мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников существующими методами контроля.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация об изменениях:

Соглашением от 20 июня 2016 г. пункт 9.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. Работодатель, в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, с обязательным участием соответствующих органов Профсоюза проводит специальную оценку условий труда, в том числе внеплановую оценку условий труда, разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

9.5. Работодатель организует за счет средств Организации проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий, предусмотренных законодательством.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно установленным срокам. (В настоящее время установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований").

Профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с Фондом социального страхования Российской Федерации.

9.6. Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В коллективные договоры или локальные нормативные акты включаются перечни рабочих мест и профессий с вредными условиями труда, в соответствии с которыми обязательна бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание.

9.7. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ Работника от выполнения работы в связи с угрозой его жизни или здоровью вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

9.8. При не обеспечении безопасных условий труда проведение работ, угрожающих жизни работника, допускается только по устранению выявленных нарушений Правил охраны труда.

9.9. Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения работ при превышении гигиенических нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, являются:

сокращение нормальной продолжительности рабочей смены с сохранением, при этом, всех льгот и размера оплаты труда за полную рабочую смену;

предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;

обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.

Конкретные параметры указанных условий определяются постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и коллективным договором (соглашением, трудовым договором").

Расходы на предоставление компенсаций, сверх установленных нормативными правовыми актами осуществляются за счет собственных средств Организации.

9.10. Работнику обеспечиваются сохранение места работы и средняя заработная плата за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда.

9.11. Работодатель информирует вновь принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

Достоверные характеристики условий труда, перечень компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.

9.12. Работодатель и соответствующий орган Профсоюза формируют в Организации совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа представителей профсоюза и представителей работодателя, обе