Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2014 г. N 122н
"Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-сборщик"
12 декабря 2016 г.
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Слесарь-сборщик".
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 марта 2014 г.
Регистрационный N 31693
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден профессиональный стандарт слесаря-сборщика.
В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации (выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания). Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы. Прописаны особые условия допуска к работе.
Основная цель профессиональной деятельности слесаря-сборщика - слесарная обработка деталей, сборка, регулировка и испытания узлов и механизмов механической, гидравлической, пневматической частей изделий машиностроения.
Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, установлении систем оплаты труда. Его также используют организации профобразования при разработке профессиональных образовательных программ.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2014 г. N 122н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-сборщик"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 марта 2014 г.
Регистрационный N 31693
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 мая 2014 г. N 20
Приказом Минтруда России от 2 июля 2019 г. N 466Н настоящий документ признан утратившим силу с 6 августа 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа