Приложение N 1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства на территории внутригородского муниципального образования Марьино в г. Москве

Приложение N 1
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Марьино в г. Москве
от 30 мая 2006 г. N 5/5

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства на территории внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве
(с изменениями, внесенными решением муниципального Собрания от 14.03.2007 г. N 3/3)

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования в районной газете

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства на территории внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве (далее - Положение) разработано на основании статей 56, 57, 67 и главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, зарегистрированных на территории внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве (далее - муниципальное образование), которая соответствует территории района Марьино города Москвы.

1.3. Положение распространяется на трудовые договора, заключенные между работодателем - физическим лицом и работником, по условиям которого, работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

1.4. Под регистрацией трудовых договоров понимается:

- экспертиза соответствия трудового договора Трудовому кодексу Российской Федерации;

- присвоение регистрационного номера;

- занесение в Реестр трудовых договоров.

1.5. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта его регистрации в органе местного самоуправления.

1.6. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице.

1.7. Должностное лицо местного самоуправления, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается приказом руководителя муниципалитета.

2. Порядок представления документов

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет:

- заявление о регистрации трудового договора;

- подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника - физического лица, и его копию;

- копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель) (исключить в соответствии с решением муниципального Собрания от 14.03.2007 года N 3/3);

- копия свидетельства о постановке на воинский учет в налоговом органе (исключить в соответствии с Решением муниципального Собрания от 14.03.2007 года N 3/3).

2.2. Если работником является иностранный гражданин (подданный) или лицо без гражданство, прибывшие на работу в Москву, то работодатель - физическое лицо обязан к комплекту документов, указанных в п. 2.1.1. Положения представить заверенные надлежащим образом копии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя - физического лица) и подтверждение на право трудовой деятельности (для работника).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "п. 2.1 Положения"

2.3. Документы представляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом.

2.4. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.

2.5. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю - физическому лицу, где указываются:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к регистрации;

- дата принятия документов;

- должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего документы.

Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью органа местного самоуправления.

3. Порядок регистрации трудовых договоров

3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника;

- фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

- срок действия трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия об испытании, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, включаются в договор по соглашению сторон.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.2. В случае если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, орган местного самоуправления вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями действующего законодательства, устранении выявленных нарушений.

3.3. В случае отказа работодателя - физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае не представления в орган местного самоуправления в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора с внесенными изменениями орган местного самоуправления направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

3.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.

Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров.

3.5. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в органе местного самоуправления.

Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем - физическим лицом удостоверяется его подписью в Реестре трудовых договоров.

3.6. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня представления документов в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.

4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров

4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр трудовых договоров.

4.2. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях. При несоответствии записей на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.

4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.

4.4. Реестр трудовых договоров содержит следующие сведения:

- Ф.И.О. работодателя - физического лица;

- паспортные данные работодателя - физического лица;

- Ф.И.О. работника;

- паспортные данные работника;

- дата начала трудового договора;

- срок действия трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор);

- дата регистрации трудового договора и регистрационный номер;

- дата выдачи документов работодателю - физическому лицу;

- номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (исключить в соответствии с решением муниципального Собрания от 14.03.2007 года N 3/3);

- идентификационный номер работника (при его наличии) (исключить в соответствии с решением муниципального Собрания от 14.03.2007 года N 3/3);

- идентификационный номер налогоплательщика работодателя (исключить в соответствии с решением муниципального Собрания от 14.03.2007 года N 3/3);

4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр трудовых договоров в течение 7 дней со дня регистрации трудового договора.

4.6. Третий экземпляр трудового договора и копии, представленных для регистрации документов подшиваются в папки, которые хранятся в прошнурованном виде в порядке, предусмотренном для хранения личных дел работников.

4.7. Сведения, содержащиеся в Реестре, могут быть предоставлены исключительно по запросам:

- работника в течение 7 дней со дня поступления письменного заявления;

- работодателя - физического лица в течение 10 дней со дня поступления письменного заявления;

- органов государственной власти в соответствии с их компетенцией. Выписка из Реестра или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя.

4.8. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их представления регулируется законодательством.

5. Ответственность работодателей - физических лиц и должностных лиц местного самоуправления

5.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством.

5.2. В случае выявления нарушений положений Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами, должностное лицо органа местного самоуправления сообщает контролирующим органам, в сфере трудового законодательства, о данных нарушениях.

5.3. Должностные лица местного самоуправления, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученных в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Положение утверждается решением муниципального Собрания.

6.2. Положение подлежит опубликованию в районной газете.

6.3. Положение вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования в районной газете.