Письмо Министерства здравоохранения РФ от 18 ноября 2013 г. N 16-3/10/2-8531 Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 18 ноября 2013 г. N 16-3/10/2-8531

С 1 января 2005 года вступил в силу Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, который принят в целях разграничения полномочий между федеральными органами исполнительной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, оптимизации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также с учетом закрепленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами вопросов местного значения.

Субъекты Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений. Принятые в регионах размеры и условия оплаты труда предусматриваются в законодательных и нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Однако в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Обращаем Ваше внимание, что в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных организаций, обеспечения зависимости размера оплаты труда работников от количества и качества выполняемой работы и нацеленности на конечный результат труда следует руководствоваться утвержденными Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (далее - рекомендации).

При этом особое внимание следует обратить на положения раздела рекомендаций о системах оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (раздел VI):

устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8;

должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.

С.А. Краевой