Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г. N 624н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор-наладчик электроэрозионных станков с числовым программным управлением" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В конце 2012 г. в ТК РФ появилось понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.

Так, утвержден профстандарт "Оператор-наладчик электроэрозионных станков с числовым программным управлением". В нем приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.

В частности, указанные работники должны иметь среднее общее образование, пройти обучение по программам повышения квалификации, профпереподготовки. Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры (обследования).

Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, составлении должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 г.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г. N 624н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор-наладчик электроэрозионных станков с числовым программным управлением"

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2014 г.

Регистрационный N 34667

 

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Профессиональный стандарт "Оператор-наладчик электроэрозионных станков с числовым программным управлением" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

 

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 апреля 2015 г. N 15

 

Приказом Минтруда России от 17 июня 2019 г. N 410Н настоящий документ признан утратившим силу с 23 июля 2019 г.

 

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

 

Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа