• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 ноября 2014 г. N 80-АПГ14-8 Суд оставил без изменения решение об отказе в возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы сотрудничества заявителя на контрактной основе с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, поскольку конфиденциальное сотрудничество по контракту с органом, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, не основывается на нормах трудового законодательства, и ответчик работодателем заявителя не являлся

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно Закону об оперативно-розыскной деятельности (ОРД) период сотрудничества граждан по контракту с органами, осуществляющими ОРД, в качестве основного рода занятий включается в трудовой стаж граждан. Указанные лица имеют право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

Гражданин, который на основании контрактов оказывал содействие органам, осуществляющим ОРД, предъявил иск к органу внутренних дел (ОВД). Он хотел, чтобы ответчика обязали внести в трудовую книжку запись о периоде его сотрудничества по контракту с органами, осуществляющими ОРД.

Первая инстанция отказала в иске. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала такое решение правильным.

Истец не проходил службу в ОВД по контракту в соответствии со штатным расписанием. С ним не заключался трудовой договор о выполнении трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием ответчика и с соблюдением всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правоотношения, связанные с заключением контракта с гражданами, которые согласились содействовать органам, осуществляющим ОРД, регулируются Законом об ОРД. Такой контракт не идентичен ни контракту о прохождении службы в ОВД, ни трудовому договору. При этом орган, осуществляющий ОРД, не выступает в рамках таких правоотношений работодателем (представителем нанимателя), не обеспечивает постоянную занятость гражданина и его зачисление в штат. А период сотрудничества по контракту с органами, осуществляющими ОРД, может быть включен в трудовой стаж ограниченного круга лиц, для которых такое сотрудничество выступает в качестве основного рода занятий.

Довод о том, что отказ ответчика внести в трудовую книжку сведения о периоде сотрудничества истца с органами, осуществляющими ОРД, нарушает его право на пенсионное обеспечение, несостоятелен.

Сведения о гражданине, сотрудничающем по контракту с органами, осуществляющими ОРД, могут быть предоставлены в пенсионный орган по заявлению такого лица путем выдачи ему ОВД соответствующей справки с приложением копий всех контрактов. Либо в форме ответа на запрос пенсионного органа.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 ноября 2014 г. N 80-АПГ14-8


Текст определения официально опубликован не был