Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 645н
"Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"
12 декабря 2016 г.
Приказом Минтруда России от 20 июля 2022 г. N 423Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 марта 2023 г.
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34847
См. справку о профессиональных стандартах
Приложение
Профессиональный стандарт
Руководитель разработки программного обеспечения
12 декабря 2016 г.
/-------------------\
| 190 |
\-------------------/
Регистрационный номер
Приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н в раздел I внесены изменения
I. Общие сведения
/------------\
Руководство разработкой программного обеспечения | 06.017 |
__________________________________________________ \------------/
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами |
Группа занятий:
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
|
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
|
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
|
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
А |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
6
|
Руководство разработкой программного кода |
А/01.6 |
6 |
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
А/02.6 |
6 |
|||
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
А/03.6 |
6 |
|||
Руководство разработкой проектной и технической документации |
А/04.6 |
6 |
|||
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
А/05.6 |
6 |
|||
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
А/06.6 |
6 |
|||
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
А/07.6 |
6 |
|||
Руководство проектированием программного обеспечения |
А/08.6 |
6 |
|||
В
|
Организация процессов разработки программного обеспечения |
6 |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
В/01.6 |
6 |
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
В/02.6 |
6 |
|||
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
В/03.6 |
6 |
|||
С |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
7 |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
С/01.7 |
7 |
Управление рисками разработки программного обеспечения |
С/02.7 |
7 |
|||
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
С/03.7 |
7 |
|||
Поиск и подбор персонала |
С/04.7 |
7 |
|||
Организация развития персонала |
С/05.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
- |
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов |
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством | ||
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов | ||
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
ОКСО*(4) |
Информационные технологии |
|
Прикладная математика и информатика |
||
Системный анализ и управление |
||
Автоматизация и управление |
||
Информатика и вычислительная техника |
||
Информационные системы |
||
Информационные системы и технологии |
||
Прикладная математика |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Руководство разработкой программного кода |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Распределение задач на разработку между исполнителями |
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
Оценка качества и эффективности программного кода | |
Принятие управленческих решений по изменению программного кода | |
Редактирование программного кода | |
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий | |
Необходимые умения |
Использовать методы и приемы формализации задач |
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях | |
Писать программный код на выбранном языке программирования | |
Использовать выбранную среду программирования | |
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода | |
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания |
Методы и приемы формализации задач |
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
Программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Стандартные алгоритмы и области их применения | |
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке | |
Языки формализации функциональных спецификаций | |
Методологии разработки программного обеспечения | |
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
Технологии программирования | |
Особенности выбранной среды программирования | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
Другие характеристики |
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
|
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями |
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода | |
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных | |
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения | |
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой | |
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения | |
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода | |
Необходимые умения
|
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе |
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) | |
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания
|
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода |
Основные принципы отладки программного кода | |
Основные виды диагностических данных и способы их представления | |
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения | |
Методы подготовки тестовых наборов данных | |
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
Технологии программирования | |
Типовые метрики программного обеспечения | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
Код |
А/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта | |
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) | |
Необходимые умения |
Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей | |
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам | |
Оценивать работоспособность программного продукта | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания
|
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения |
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами | |
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы | |
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения | |
Методы и средства миграции и преобразования данных | |
Методы проверки работоспособности программного продукта | |
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой | |
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы | |
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Руководство разработкой проектной и технической документации |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Инициирование разработки проектной и технической документации |
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации | |
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) | |
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания |
Правила редактирования научно-технической документации |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации | |
Методы повышения читаемости программного кода | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
Код |
А/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении |
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) | |
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) | |
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение | |
Контроль исполнения принятых управленческих решений | |
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения | |
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения | |
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения | |
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения | |
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
Применять методы верификации программного обеспечения | |
Применять методы валидации программного обеспечения | |
Применять методы ревизии программного обеспечения | |
Применять методы аудита программного обеспечения | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
Необходимые знания |
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения |
Методы и средства управления запросами на изменения | |
Методы верификации программного обеспечения | |
Методы валидации программного обеспечения | |
Методы ревизии программного обеспечения | |
Методы аудита программного обеспечения | |
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
Код |
А/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом | |
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта | |
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта | |
Контроль выполнения разработки версии программного продукта | |
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта | |
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
Проводить оценку работоспособности программного продукта | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения | |
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками |
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий | |
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов | |
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
Методы принятия управленческих решений | |
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
Наименование |
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
Код |
А/07.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ функциональных требований к программному обеспечению |
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения | |
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами | |
Формирование требований к программным средствам разработки | |
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения | |
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработки требований к программному обеспечению |
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Методы и средства разработки программного обеспечения | |
Возможности существующей программно-технической архитектуры | |
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств | |
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования | |
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
Наименование |
Руководство проектированием программного обеспечения |
Код |
А/08.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
|
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Необходимые умения
|
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
Применять методы и средства проектирования баз данных | |
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем | |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения | |
Необходимые знания
|
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
Методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
Методы и средства проектирования баз данных | |
Методы и средства проектирования программных интерфейсов | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Методология функциональной стандартизации для открытых систем | |
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Организация процессов разработки программного обеспечения |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
- |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
|
ОКСО |
Информационные технологии |
|
Прикладная математика и информатика |
||
Системный анализ и управление |
||
Автоматизация и управление |
||
Информатика и вычислительная техника |
||
Информационные системы |
||
Информационные системы и технологии |
||
Прикладная математика |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
Код |
В/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование процесса разработки программного продукта |
Контроль исполнения планов разработки программного продукта | |
Принятие управленческих решений о корректировке планов | |
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей | |
Необходимые умения |
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
Составлять планы процесса разработки программного продукта | |
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта | |
Корректировать план разработки программного продукта | |
Необходимые знания |
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
Код |
В/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков | |
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков | |
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга | |
Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
Код |
В/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений | |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных | |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов | |
Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять методы и средства организации проектных данных | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методы и средства организации проектных данных | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
Код |
С |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
|
-
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
ОКСО
|
Информационные технологии |
|
Прикладная математика и информатика |
||
Системный анализ и управление |
||
Автоматизация и управление |
||
Информатика и вычислительная техника |
||
Автоматизированные системы обработки информации и управления |
||
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
||
Информационные системы |
||
Информационные системы и технологии |
||
Прикладная математика |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
Код |
С/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выбор инструментальных средств разработки |
Определение набора библиотек повторно используемых модулей | |
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
Организация процесса использования инфраструктуры | |
Мониторинг функционирования инфраструктуры | |
Принятие управленческих решений | |
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять методы и средства организации проектных данных | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методы и средства организации проектных данных | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Управление рисками разработки программного обеспечения |
Код |
С/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение областей применения процесса управления рисками |
Определение стратегий и приоритетов управления рисками | |
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения | |
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов | |
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления рисками |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Необходимые знания |
Методы и средства управления рисками |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Код |
С/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Структурная декомпозиция работ |
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | |
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Принятие управленческих решений | |
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Поиск и подбор персонала |
Код |
С/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения |
Формирование запросов на поиск персонала | |
Интервьюирование кандидатов | |
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу | |
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Определять потребность в персонале | |
Осуществлять отбор и оценку кандидатов | |
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
Состояние выполнения плана работ | |
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
Наименование |
Организация развития персонала |
Код |
С/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование и организация обучения и развития персонала |
Организация наставничества | |
Оценка квалификации персонала | |
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять методы планирования развития и обучения персонала | |
Применять методы оценки квалификации персонала | |
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
Методы планирования развития персонала | |
Методы оценки квалификации персонала | |
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва | |
И. о. ректора |
Виталий Григорьевич Минашкин |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1. |
Фирма "1С", город Москва |
2. |
ООО "1С-МФТИ", город Москва |
3. |
ООО "СТМ", город Москва |
4. |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва |
______________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Утвержден профстандарт руководителя разработки программного обеспечения.
Он содержит описание трудовых функций, требования к образованию, к опыту практической работы.
Возможные наименования должностей - руководитель группы разработки, начальник отдела разработки.
Цель деятельности - руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34847
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 11 мая 2015 г. N 19
Приказом Минтруда России от 20 июля 2022 г. N 423Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 марта 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа