Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 647н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 647н
"Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"
С изменениями и дополнениями от:
12 декабря 2016 г.
ГАРАНТ:
Приказом Минтруда России от 27 апреля 2023 г. N 408Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Администратор баз данных".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34846
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Приложение
Профессиональный стандарт
Администратор баз данных
С изменениями и дополнениями от:
12 декабря 2016 г.
+--------------------+
| 146 |
+--------------------+
Регистрационный номер
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н в раздел I внесены изменения
I. Общие сведения
Поддержание эффективной работы баз данных, +------------+
обеспечивающих функционирование информационных | 06.011 |
систем в организации +------------+
___________________________________________________ Код
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Развертывание, сопровождение, оптимизация функционирования баз данных (БД), являющихся частью различных информационных систем |
Группа занятий:
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
- |
- |
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А
|
Обеспечение функционирования БД
|
4 |
Резервное копирование БД |
А/01.4 |
4 |
|
Восстановление БД |
А/02.4 |
4 |
|||
|
Управление доступом к БД |
А/03.4 |
4 |
|||
|
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД |
А/04.4 |
4 |
|||
|
Установка и настройка ПО для администрирования БД |
А/05.4 |
4 |
|||
|
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД |
А/06.4 |
4 |
|||
|
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД |
А/07.4 |
4 |
|||
|
В |
Оптимизация функционирования БД
|
5 |
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД |
В/01.5 |
5 |
|
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД |
В/02.5 |
5 |
|||
|
Оптимизация производительности БД |
В/03.5 |
5 |
|||
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД |
В/04.5 |
5 |
|||
|
Оптимизация выполнения запросов к БД |
В/05.5 |
5 |
|||
|
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД |
В/06.5 |
5 |
|||
|
С |
Предотвращение потерь и повреждений данных
|
5
|
Разработка регламентов резервного копирования БД |
С/01.5 |
5 |
|
Контроль выполнения регламента резервного копирования |
С/02.5 |
5 |
|||
|
Разработка стратегии резервного копирования БД |
С/03.5 |
5 |
|||
|
Разработка регламентов восстановления БД |
С/04.5 |
5 |
|||
|
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД |
С/05.5 |
5 |
|||
|
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя |
С/06.5 |
5 |
|||
|
Контроль соблюдения регламента восстановления |
С/07.5 |
5 |
|||
|
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин |
С/08.5 |
5 |
|||
|
Разработка методических инструкций по сопровождению БД |
С/09.5 |
5 |
|||
|
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД |
С/10.5 |
5 |
|||
|
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД |
С/11.5 |
5 |
|||
|
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД |
С/12.5 |
5 |
|||
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД |
С/13.5 |
5 |
|||
|
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД |
С/14.5 |
5 |
|||
|
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены |
С/15.5 |
5 |
|||
|
Подготовка отчетов о функционировании БД |
С/16.5 |
5 |
|||
|
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД |
С/17.5 |
5 |
|||
|
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников |
С/18.5 |
5 |
|||
|
D |
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД
|
6 |
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД |
D/01.6 |
6 |
|
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД |
D/02.6 |
6 |
|||
|
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
D/03.6 |
6 |
|||
|
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных |
D/04.6 |
6 |
|||
|
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД |
D/05.6 |
6 |
|||
|
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
D/06.6 |
6 |
|||
|
Е |
Управление развитием БД
|
7 |
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД |
Е/01.7 |
7 |
|
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД |
Е/02.7 |
7 |
|||
|
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Е/03.7 |
7 |
|||
|
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД |
Е/04.7 |
7 |
|||
|
Контроль обновления версий БД |
Е/05.7 |
7 |
|||
|
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Е/06.7 |
7 |
|||
|
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала |
Е/07.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение функционирования БД |
Код |
А |
Уровень квалификации |
4 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Младший администратор БД Младший специалист Младший системный администратор |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности ИТ-сотрудника в течение одного года |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
- |
||
|
020200 |
Программист |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Резервное копирование БД |
Код |
А/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Запуск процедуры резервного копирования |
|
Мониторинг выполнения процедуры резервного копирования | |
|
Контроль завершения процедуры резервного копирования | |
|
Необходимые умения |
Выполнять регламентные процедуры по резервированию данных |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Общие основы решения практических задач по созданию резервных копий БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Восстановление БД |
Код |
А/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Запуск процедуры восстановления БД |
|
Мониторинг выполнения процедуры восстановления БД | |
|
Контроль завершения процедуры восстановления БД | |
|
Необходимые умения |
Выполнять регламентные процедуры по восстановлению и проверке корректности восстановленных данных |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Общие основы решения практических задач по восстановлению БД и проверке корректности восстановленных данных |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление доступом к БД |
Код |
А/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Назначение прав доступа пользователей к БД |
|
Изменение прав доступа пользователей к БД | |
|
Контроль соблюдения прав доступа пользователей к БД | |
|
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры управления правами доступа пользователей |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Основы управления учетными записями пользователей |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД |
Код |
А/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Инсталляция ПО для поддержки работы пользователей с БД |
|
Настройка ПО для поддержки работы пользователей с БД | |
|
Контроль результатов настройки ПО для поддержки работы пользователей сБД | |
|
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры установки ПО для поддержки работы пользователей с БД |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Полный состав ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД |
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД | |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Установка и настройка ПО для администрирования БД |
Код |
А/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Инсталляция ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
|
Настройка ПО для обеспечения работы администраторов с БД | |
|
Контроль результатов настройки ПО для обеспечения работы администраторов с БД | |
|
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры установки ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Состав и функциональные возможности ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД |
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД | |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД |
Код |
А/06.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Наблюдение за работой БД |
|
Обнаружение отклонений от штатного режима работы БД | |
|
Анализ отклонений от штатного режима работы БД и их устранение | |
|
Необходимые умения |
Отличать штатное состояние БД от работы БД в нештатном режиме |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Типовые ошибки, возникающие при работе БД, и их признаки проявления при работе БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД |
Код |
А/07.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Фиксация отклонений от штатной работы БД |
|
Ведение журнала учета отклонений от штатной работы БД | |
|
Информирование сотрудников, отвечающих за устранение отклонений от штатной работы БД | |
|
Необходимые умения |
Кратко и точно описывать работу БД и отклонения от штатного режима |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Техническая терминология, отражающая состояние БД и ошибки в работе БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация функционирования БД |
Код |
В |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Администратор БД Системный администратор Специалист Младший эксперт |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
- |
||
|
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД |
Код |
В/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Мониторинг работы БД, в том числе различными автоматизированными средствами |
|
Выбор основных статистических показателей работы БД | |
|
Анализ полученных статистических данных, формирование выводов об эффективности работы БД | |
|
Необходимые умения
|
Применять автоматизированные средства контроля состояния БД |
|
Обрабатывать статистические данные, применять методы статистических расчетов | |
|
Самостоятельно вести поиск информации, необходимой для выполнения профессиональных задач по управлению БД | |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Основные понятия статистики |
|
Методы статистических исследований результатов испытаний | |
|
Основные критерии (показатели) работы БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД |
Код |
В/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ возможностей по управлению вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД |
|
Управление вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД | |
|
Контроль результатов перераспределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД | |
|
Необходимые умения |
Работать с системами хранения и обработки информации |
|
Локализовать проблему работы с ресурсами, возникшую в системе хранения и обработки данных | |
|
Необходимые знания |
Архитектура систем хранения и обработки информации и возможности их взаимодействия БД |
|
Интерфейсные компоненты взаимодействия БД с системами хранения и обработки данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация производительности БД |
Код |
В/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ возможностей по управлению оптимизацией производительности БД |
|
Выбор критериев оптимизации производительности БД | |
|
Необходимые умения |
Применять методы оптимизации производительности БД и контролировать полученные результаты |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Модели и структуры данных, физические модели БД |
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД |
Код |
В/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ компонентов вычислительной сети и возможностей по управлению их конфигурацией |
|
Выбор критериев оценки при изменении конфигурации компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД | |
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД, контроль произошедших изменений в работе БД | |
|
Необходимые умения |
Настраивать взаимодействие между компонентами вычислительной сети |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Характеристики и особенности эксплуатации локальных вычислительных сетей различных типов |
|
Особенности реализации взаимодействия БД с компонентами вычислительной сети | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация выполнения запросов к БД |
Код |
В/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Статистический анализ запросов к БД, их классификация по различным признакам |
|
Выбор критериев оптимизации выполнения запросов к БД | |
|
Оптимизация выполнения статистически значимых запросов к БД | |
|
Необходимые умения |
Применять языки и системы программирования БД для оптимизации выполнения запросов |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Языки и системы программирования БД |
|
Основы статистического анализа | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД |
Код |
В/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Управление распределением данных в памяти |
|
Выбор стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД | |
|
Контроль за соблюдением стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД | |
|
Необходимые умения |
Настраивать системы управления распределением данных в памяти |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД | |
|
Необходимые знания |
Современные методы и средства управления распределением данных в памяти |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Предотвращение потерь и повреждений данных |
Код |
С |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Старший администратор БД Старший инженер Младший эксперт Системный администратор Старший специалист |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
- |
||
|
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка регламентов резервного копирования БД |
Код |
С/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ функционирования прикладной системы с целью выявления подходящих временных интервалов для резервного копирования БД |
|
Выбор программных средств для выполнения резервного копирования | |
|
Разработка и реализация сценария резервного копирования БД установленной прикладной системы | |
|
Разработка сценариев по восстановлению БД в случае сбоев и подготовка соответствующей документации | |
|
Необходимые умения |
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД |
|
Выбирать и дорабатывать средства резервного копирования/восстановления применительно к установленной прикладной системе | |
|
Необходимые знания |
Профессиональные знания о работе средств копирования/восстановления для данной БД и методиках их применения |
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль выполнения регламента резервного копирования |
Код |
С/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Корректировка действий при отклонении от регламента |
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом резервного копирования | |
|
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Применять на практике выбранный регламент и понимать его детали | |
|
Необходимые знания |
Профессиональные знания деталей регламента и функционирования средств копирования/восстановления |
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка стратегии резервного копирования БД |
Код |
С/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Изучение общих принципов выполнения резервного копирования |
|
Изучение архитектуры и графика эксплуатации прикладной системы | |
|
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Выбирать критерии оценки результатов выполнения резервного копирования | |
|
Необходимые знания |
Достаточная квалификация для понимания принципов взаимодействия прикладной системы с данной БД |
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка регламентов восстановления БД |
Код |
С/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выработка типовых сценариев восстановления БД при различных сбоях |
|
Анализ архитектуры прикладной системы с целью выявления наиболее подверженных сбоям компонентов БД | |
|
Необходимые умения |
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия | |
|
Необходимые знания |
Физическая архитектура БД |
|
Функционирование компонентов компьютерных систем и принципы их взаимодействия | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД |
Код |
С/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка скриптов для создания резервных копий БД |
|
Анализ характеристик программно-аппаратного обеспечения БД с точки зрения размещения резервных копий и производительности передачи данных | |
|
Необходимые умения
|
Проверять дисковое пространство и прогнозировать последствия возможных сбоев при создании резервных копий |
|
Применять на практике утилиты БД для создания резервных копий | |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач эффективного применения программно-аппаратного обеспечения для создания резервных копий БД | |
|
Необходимые знания |
Профессиональные знания об утилитах БД для создания резервных копий |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя |
Код |
С/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ возможных сбоев в работе БД и выработка сценариев мероприятий, необходимых для восстановления БД |
|
Написание скриптов по разработанным сценариям для быстрого устранения последствий сбоев | |
|
Решение различных типов практических задач с элементами проектирования | |
|
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Профессионально работать с устройствами хранения и обработки информации | |
|
Необходимые знания |
Знания принципов и методов взаимодействия БД с устройствами ввода/вывода |
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль соблюдения регламента восстановления |
Код |
С/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Корректировка действий при отклонении от регламента |
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом восстановления БД | |
|
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Быстро ориентироваться при возникновении различных сбоев, распознавать тип сбоя и применять соответствующий регламент по его устранению | |
|
Необходимые знания |
Профессиональные знания о взаимодействии БД с системами хранения и обработки данных |
|
Профессиональные знания о работе систем хранения и обработки данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин |
Код |
С/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Мониторинг сбоев, возникающих в БД при обслуживании прикладной системы, и их документирование |
|
Выявление причин сбоев и своевременное их устранение | |
|
Взаимодействие со службами технической поддержки БД и поставщиков компонентов вычислительного комплекса с целью локализации и устранения сбоев | |
|
Необходимые умения |
Быстро находить решение проблемы, вызванной тем или иным сбоем (в том числе в Интернете) и применять полученную информацию в каждом конкретном случае |
|
Быстро находить причины сбоя, анализируя симптомы и просматривая материалы из различных источников и/или руководствуясь собственным опытом | |
|
Необходимые знания |
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из различных источников |
|
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из опыта работы | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.9. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка методических инструкций по сопровождению БД |
Код |
С/09.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ основных этапов сопровождения БД |
|
Подготовка рекомендаций по сопровождению БД, включая оптимизацию критических процессов взаимодействия с БД | |
|
Подготовка документации в соответствии с установленными правилами и требованиями | |
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию о работе БД, формулировать выводы |
|
Профессионально и понятно письменно излагать выводы, инструкции и рекомендации | |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для описания работы БД | |
|
Необходимые знания
|
Компоненты прикладной системы, взаимодействующие с БД |
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.10. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД |
Код |
С/10.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Наблюдение за работой программно-аппаратного комплекса БД |
|
Фиксация отклонений от штатного режима работы БД | |
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Применять на практике различные средства мониторинга БД | |
|
Необходимые знания |
Возможности различных автоматизированных средств мониторинга БД и их практическое их применение |
|
Компоненты программно-аппаратного обеспечения БД и подбор средств для их мониторинга | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.11. Трудовая функция
|
Наименование |
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД |
Код |
С/11.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Первоначальная установка программного обеспечения БД |
|
Применение результатов мониторинга БД для улучшения функционирования БД | |
|
Настройка компонентов программно-аппаратного обеспечения БД для улучшения качества облуживания# пользователей | |
|
Необходимые умения |
Настраивать работу БД через соответствующие параметры для оптимизации работы пользователей с прикладной системой |
|
Использовать на практике инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД | |
|
Необходимые знания |
Параметры и механизмы настройки программно-аппаратного обеспечения БД |
|
Инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.12. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД |
Код |
С/12.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ рынка программно-аппаратных средств поддержки БД |
|
Поиск путей модернизации, направленной на повышение эффективности работы БД | |
|
Подготовка предложений по модернизации применяемых программно-аппаратных средств | |
|
Необходимые умения |
Самостоятельно находить информацию, необходимую для подготовки предложений по модернизации БД |
|
Разрабатывать и формулировать предложения по модернизации применяемых программно-аппаратных средств поддержки БД | |
|
Необходимые знания |
Тенденции развития БД |
|
Методы и средства повышения эффективности взаимодействия БД с конкретной прикладной системой | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.13. Трудовая функция
|
Наименование |
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД |
Код |
С/13.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ частоты сбоев различных типов в работе БД |
|
Поиск информации о сбоях и действиях по их устранению в различных источниках (в том числе в Интернете) | |
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД | |
|
Необходимые умения |
Распознавать причины сбоев |
|
Использовать инструментарий для выявления сбоев и их причин | |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД | |
|
Необходимые знания |
Принципы функционирования программного обеспечения БД, типы сбоев в работе БД, методы устранения сбоев |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.14. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД |
Код |
С/14.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Первоначальная установка БД горячего резервирования |
|
Мониторинг БД горячего резервирования в прикладной системе | |
|
Настройка и оптимизация работы пользователей БД горячего резервирования | |
|
Необходимые умения |
Использовать средства мониторинга настройки систем горячего резервирования |
|
Использовать диагностику системы для успешной эксплуатации систем горячего резервирования | |
|
Необходимые знания |
Архитектура и взаимодействие компонентов БД горячего резервирования |
|
Штатные средства БД для горячего резервирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.15. Трудовая функция
|
Наименование |
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены |
Код |
С/15.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Установка обновлений ПО на узлах системы горячего резервирования БД |
|
Настройка автоматического ввода в рабочий режим БД горячего резерва в случае использования автоматики | |
|
Переключение на БД горячего резервирования в случае необходимости |
|
Необходимые умения |
Переключать систему на БД горячего резерва и обратно |
|
Использовать программные инструменты для переключения на БД горячего резерва и обратно | |
|
Необходимые знания |
Инструменты для администрирования систем горячего резервирования |
|
Архитектура и взаимодействие компонентов при использовании БД горячего резервирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.16. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка отчетов о функционировании БД |
Код |
С/16.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор информации о работе БД |
|
Заполнение отчетных форм о состоянии и функционировании БД | |
|
Необходимые умения |
Вести журналы БД |
|
Выбирать способ контроля, оценки и корректировки работы БД | |
|
Необходимые знания |
Системные статистики мониторинга БД |
|
Инструментарий БД для сбора статистики и информации о состоянии данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.17. Трудовая функция
|
Наименование |
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД |
Код |
С/17.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор информации о проблемах работы пользователей прикладной системы с БД |
|
Подготовка предложений по выходу из обнаруженных проблемных ситуаций на уровне БД | |
|
Необходимые умения
|
Взаимодействовать с пользователями БД |
|
Локализовать проблемы в БД, понимать причины их возникновения и по возможности готовить рекомендации по их устранению | |
|
Необходимые знания
|
Структура и интерфейсы прикладной системы; основы взаимодействия прикладной системы с БД |
|
Знания БД прикладной системы, достаточные для локализации возникающих проблем | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.18. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников |
Код |
С/18.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ потребностей подразделения в повышении квалификации сотрудников |
|
Подготовка плана повышения квалификации сотрудников | |
|
Необходимые умения |
Анализировать состояние профессиональной подготовки сотрудников |
|
Обнаруживать несоответствие уровня подготовки сотрудников сложности стоящих перед ними задач по управлению БД | |
|
Необходимые знания |
Возможности образовательных учреждений по повышению квалификации администраторов БД |
|
Современные технологические методы и средства по управлению БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Старший администратор БД Инженер Эксперт Старший системный администратор Старший специалист |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование - бакалавриат Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
- |
||
|
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ возможных угроз для безопасности данных |
|
Выбор основных средств поддержки информационной безопасности на уровне БД | |
|
Необходимые умения |
Выявлять угрозы безопасности на уровне БД |
|
Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности на уровне БД | |
|
Необходимые знания |
Угрозы безопасности БД и способы их предотвращения Инструменты обеспечения безопасности БД и их возможности |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД |
Код |
D/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выявление действий, нарушающих регламент обеспечения безопасности на уровне БД |
|
Корректировка действий при отклонении от регламента обеспечения безопасности на уровне БД | |
|
Устранение последствий некорректных действий, ведущих к снижению информационной безопасности на уровне БД | |
|
Необходимые умения |
Распознавать факты нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД |
|
Планировать и осуществлять меры по устранению последствий нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД | |
|
Необходимые знания |
Регламенты безопасности, принятые в организации |
|
Средства и инструменты восстановления безопасности на уровне БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение возможностей оптимизации работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
|
Выбор наиболее эффективных путей снижения нагрузки при обеспечении заданного уровня безопасности данных на уровне БД | |
|
Необходимые умения |
Оценивать степень нагрузки различных инструментов обеспечения безопасности на производительность БД |
|
Настраивать параметры инструментов системы безопасности в соответствии с установленными критериями | |
|
Необходимые знания |
Характеристики различных систем обеспечения безопасности, влияющие на производительность БД |
|
Методы и средства обеспечения безопасности данных при работе с установленной БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных на уровне БД |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Выбор критериев оценки результатов аудита данных на уровне БД |
|
Разработка методик аудита системы безопасности данных на уровне БД | |
|
Аудит системы безопасности и оценка ее эффективности | |
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать комплекс организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности данных на уровне БД |
|
Оценивать степень защиты данных от угроз безопасности на уровне БД | |
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в области обеспечения безопасности и защиты персональных данных |
|
Методики разработки регламента аудита систем безопасности на уровне БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД |
Код |
D/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение показателей и критериев эффективности системы безопасности, их расчет и анализ |
|
Оценка уровня и состояния системы безопасности данных на уровне БД | |
|
Необходимые умения |
Рассчитывать показатели эффективности системы безопасности |
|
Готовить документы в соответствии с установленными требованиями | |
|
Необходимые знания |
Методы анализа и критерии эффективности системы безопасности на уровне БД |
|
Степень влияния различных организационно-технических характеристик компонентов системы на показатели эффективности системы безопасности | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
Код |
D/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ возможностей программирования процедур для выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
|
Применение средств программирования для разработки автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным | |
|
Необходимые умения |
Разворачивать и настраивать программно-аппаратные средства защиты данных |
|
Создавать и настраивать автоматизированные процедуры выявления попыток несанкционированного доступа к данным | |
|
Необходимые знания |
Программно-технические средства защиты данных от несанкционированного доступа, их возможности |
|
Способы и методы несанкционированного доступа к данным и механизмы противодействия попыткам несанкционированного доступа | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление развитием БД |
Код |
Е |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Главный администратор БД Главный системный администратор Главный специалист Ведущий эксперт Ведущий инженер |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности старшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
- |
||
|
010503 |
Математик-программист |
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД |
Код |
Е/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор и анализ нереализованных потребностей пользователей БД |
|
Исследование рынка перспективных БД, их принципиальных возможностей | |
|
Подготовка плана реализации принятых решений по перспективному развитию БД | |
|
Необходимые умения |
Выявлять проблемы организации, связанные с информационным обеспечением и особенностями установленной БД |
|
Прогнозировать состояние и осуществлять планирование по развитию БД в организации | |
|
Необходимые знания |
Основные тенденции развития информационных технологий в области БД |
|
Принципы работы, технологии и возможности аппаратного и программного обеспечения БД, установленной в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД |
Код |
Е/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ основных этапов обновления версий программного обеспечения БД |
|
Разработка и описание типовых процессов по обновлению версий БД | |
|
Подготовка регламентирующих документов по обновлению версий БД | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы |
|
Готовить регламент по обновлению версий программного обеспечения БД в соответствии с требованиями нормативных документов | |
|
Необходимые знания |
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы |
|
Требования к подготовке регламентирующих документов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Код |
Е/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
|
Разработка и описание типовых процессов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО | |
|
Подготовка регламентирующих документов по проведению миграции БД | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы |
|
Готовить регламентирующие документы в соответствии с требованиями нормативных документов | |
|
Необходимые знания |
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы |
|
Требования к подготовке регламентирующих документов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД |
Код |
Е/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Мониторинг новых информационных технологий в области БД, появляющихся на рынке |
|
Освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД | |
|
Необходимые умения |
Осваивать новые информационные технологии в области БД |
|
Анализировать возможности внедрения новых информационных технологий | |
|
Находить информацию, необходимую для выполнения задач по управлению и развитию БД | |
|
Необходимые знания |
Современные и перспективные технологии в области БД |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль обновления версий БД |
Код |
Е/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Планирование этапов и анализ результатов выполнения каждого этапа обновления версий БД |
|
Планирование, проведение и анализ результатов проверки функционирования БД после обновления | |
|
Необходимые умения |
Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на новую версию БД |
|
Контролировать успешность выполнения работ по обновлению версии БД | |
|
Необходимые знания
|
Способы и технологии обновления БД, а также механизмы контроля обновления БД |
|
Отличительные особенности современных и перспективных БД | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Код |
Е/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование этапов миграции БД |
|
Анализ результатов тестирования работы БД после миграции | |
|
Восстановление БД и корректировка действий при обнаружении ошибок миграции | |
|
Необходимые умения |
Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД |
|
Контролировать успешность выполнения работ по миграции БД | |
|
Необходимые знания |
Способы и технологии миграции БД, а также механизмы контроля успешности выполнения миграции БД |
|
Отличительные особенности и функциональность различных версий БД, используемых в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала |
Код |
Е/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ потребностей подразделения в кадрах |
|
Подбор сотрудников и распределение производственных обязанностей между исполнителями | |
|
Планирование повышения квалификации сотрудников | |
|
Необходимые умения |
Руководить коллективом и управлять его деятельностью |
|
Анализировать ситуацию по информационному обеспечению организации и принимать управленческие решения по его развитию | |
|
Необходимые знания |
Менеджмент и управление в информационных технологиях |
|
Перспективы технологического развития организации, современные тенденции развития информационных систем и БД | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва | |
|
Директор по обучению |
Челышев Николай Дмитриевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
ЗАО "ИФС СНГ", город Москва |
|
2 |
НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий", город Москва |
|
3 |
НОУ "Учебно-консультационный центр ФОРС", город Москва |
|
4 |
ООО "Контраст", город Москва |
|
5 |
ООО "ФОРС - Дистрибуция", город Москва |
|
6 |
ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва |
|
7 |
ФГБОУ ВПО "НИУ Московский энергетический институт", город Москва |
|
8 |
ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", Республика Карелия, город Петрозаводск |
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор начального профессионального образования.
Утвержден профессиональный стандарт "Администратор баз данных".
Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях - разработчиках.
К обобщенным трудовым функциям относятся обеспечение и оптимизация функционирования БД, предотвращение потерь и повреждений данных, обеспечение информационной безопасности на уровне БД, управление развитием БД.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 647н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34846
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 11 мая 2015 г. N 19
Приказом Минтруда России от 27 апреля 2023 г. N 408Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Открыть документ в системе ГАРАНТ