Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2014 г. N 893н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель проектов в области информационных технологий" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2014 г. N 893н
"Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель проектов в области информационных технологий"
С изменениями и дополнениями от:
12 декабря 2016 г.
ГАРАНТ:
Приказом Минтруда России от 27 апреля 2023 г. N 369Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35117
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
См. должностную инструкцию руководителя проектов в области информационных технологий
Приложение
Профессиональный стандарт
Руководитель проектов в области информационных технологий
С изменениями и дополнениями от:
12 декабря 2016 г.
|
|
154 |
|
|
Регистрационный номер |
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н в раздел I внесены изменения
I. Общие сведения
|
Менеджмент проектов в области информационных технологий (ИТ) |
|
06.016 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Менеджмент проектов в области ИТ (планирование, организация исполнения, контроль и анализ отклонений) для эффективного достижения целей проекта в рамках утвержденных заказчиком требований, бюджета и сроков |
Группа занятий:
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
|
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
|
|
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров |
6 |
Идентификация конфигурации информационной системы (ИС) в соответствии с полученным планом |
А/01.6 |
6 |
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
А/02.6 |
6 |
|||
|
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом |
А/03.6 |
6 |
|||
|
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом |
А/04.6 |
6 |
|||
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом |
А/05.6 |
6 |
|||
|
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием |
А/06.6 |
6 |
|||
|
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом |
А/07.6 |
6 |
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
А/08.6 |
6 |
|||
|
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами |
А/09.6 |
6 |
|||
|
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами |
А/10.6 |
6 |
|||
|
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами |
А/11.6 |
6 |
|||
|
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами |
А/12.6 |
6 |
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием |
А/13.6 |
6 |
|||
|
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием |
А/14.6 |
6 |
|||
|
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом |
А/15.6 |
6 |
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами |
А/16.6 |
6 |
|||
|
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием |
А/17.6 |
6 |
|||
|
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием |
А/18.6 |
6 |
|||
|
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
А/19.6 |
6 |
|||
|
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием |
А/20.6 |
6 |
|||
|
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
А/21.6 |
6 |
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
А/22.6 |
6 |
|||
|
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом |
А/23.6 |
6 |
|||
|
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом |
А/24.6 |
6 |
|||
|
Согласование требований в соответствии с полученными планами |
А/25.6 |
6 |
|||
|
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика |
А/26.6 |
6 |
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
А/27.6 |
6 |
|||
|
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
А/28.6 |
6 |
|||
|
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
А/29.6 |
6 |
|||
|
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
А/30.6 |
6 |
|||
|
В |
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта |
7 |
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/01.7 |
7 |
|
Идентификация конфигурации ИС |
В/02.7 |
7 |
|||
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС |
В/03.7 |
7 |
|||
|
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/04.7 |
7 |
|||
|
Организация репозитория проекта в области ИТ |
В/05.7 |
7 |
|||
|
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/06.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/07.7 |
7 |
|||
|
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/08.7 |
7 |
|||
|
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/09.7 |
7 |
|||
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) |
В/10.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/11.7 |
7 |
|||
|
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/12.7 |
7 |
|||
|
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/13.7 |
7 |
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/14.7 |
7 |
|||
|
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/15.7 |
7 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/16.7 |
7 |
|||
|
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/17.7 |
7 |
|||
|
Закрытие запросов заказчика |
В/18.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/19.7 |
7 |
|||
|
Согласование и утверждение документации |
В/20.7 |
7 |
|||
|
Управление распространением документации |
В/21.7 |
7 |
|||
|
Управление хранением документации |
В/22.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/23.7 |
7 |
|||
|
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/24.7 |
7 |
|||
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/25.7 |
|
|||
|
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/26.7 |
7 |
|||
|
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами |
В/27.7 |
7 |
|||
|
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами |
В/28.7 |
7 |
|||
|
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации |
В/29.7 |
7 |
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/30.7 |
7 |
|||
|
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/31.7 |
7 |
|||
|
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/32.7 |
7 |
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/33.7 |
7 |
|||
|
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/34.7 |
7 |
|||
|
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/35.7 |
7 |
|||
|
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/36.7 |
7 |
|||
|
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/37.7 |
7 |
|||
|
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/38.7 |
7 |
|||
|
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/39.7 |
7 |
|||
|
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/40.7 |
7 |
|||
|
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/41.7 |
7 |
|||
|
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/42.7 |
7 |
|||
|
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/43.7 |
7 |
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/44.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/45.7 |
7 |
|||
|
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/46.7 |
7 |
|||
|
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/47.7 |
7 |
|||
|
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/48.7 |
7 |
|||
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/49.7 |
7 |
|||
|
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/50.7 |
7 |
|||
|
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/51.7 |
7 |
|||
|
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/52.7 |
7 |
|||
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/53.7 |
7 |
|||
|
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/54.7 |
7 |
|||
|
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/55.7 |
7 |
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/56.7 |
7 |
|||
|
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/57.7 |
7 |
|||
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/58.7 |
7 |
|||
|
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/59.7 |
7 |
|||
|
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/60.7 |
7 |
|||
|
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/61.7 |
7 |
|||
|
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
В/62.7 |
7 |
|||
|
С |
Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ |
8 |
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/01.8 |
8 |
|
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС |
С/02.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС |
С/03.8 |
8 |
|||
|
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/04.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ |
С/05.8 |
8 |
|||
|
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/06.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/07.8 |
8 |
|||
|
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/08.8 |
8 |
|||
|
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/09.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение |
С/10.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/11.8 |
8 |
|||
|
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/12.8 |
8 |
|||
|
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/13.8 |
8 |
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/14.8 |
8 |
|||
|
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/15.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/16.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/17.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/18.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации |
С/19.8 |
8 |
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации |
С/20.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/21.8 |
8 |
|||
|
Привлечение (набор) персонала в проектах любого для работы уровня сложности в области ИТ |
С/22.8 |
8 |
|||
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/23.8 |
8 |
|||
|
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/24.8 |
8 |
|||
|
Разработка новых инструментов и методов управления проектами |
С/25.8 |
8 |
|||
|
Повышение эффективности системы управления проектами |
С/26.8 |
8 |
|||
|
Обучение управлению проектами |
С/27.8 |
8 |
|||
|
Создание офиса управления проектами |
С/28.8 |
8 |
|||
|
Развитие офиса управления проектами в организации |
С/29.8 |
8 |
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/30.8 |
8 |
|||
|
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/31.8 |
8 |
|||
|
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/32.8 |
8 |
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/33.8 |
8 |
|||
|
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/34.8 |
8 |
|||
|
Завершение фазы жизненного цикла проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/35.8 |
8 |
|||
|
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/36.8 |
8 |
|||
|
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/37.8 |
8 |
|||
|
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/38.8 |
8 |
|||
|
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/39.8 |
8 |
|||
|
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/40.8 |
8 |
|||
|
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/41.8 |
8 |
|||
|
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/42.8 |
8 |
|||
|
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/43.8 |
8 |
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/44.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/45.8 |
8 |
|||
|
Управление выявлением требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/46.8 |
8 |
|||
|
Управление анализом требований в проектах любого уровня сложности |
С/47.8 |
8 |
|||
|
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/48.8 |
8 |
|||
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/49.8 |
8 |
|||
|
Обеспечение своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ |
С/50.8 |
8 |
|||
|
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/51.8 |
8 |
|||
|
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/52.8 |
8 |
|||
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/53.8 |
8 |
|||
|
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/54.8 |
8 |
|||
|
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/55.8 |
8 |
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/56.8 |
8 |
|||
|
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/57.8 |
8 |
|||
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/58.8 |
8 |
|||
|
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/59.8 |
8 |
|||
|
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/60.8 |
8 |
|||
|
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/61.8 |
8 |
|||
|
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
С/62.8 |
8 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Помощник руководителя проектов Руководитель проектов |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - программы бакалавриата Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
|
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" не менее одного года |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
||
|
- |
||
|
010400 |
Информационные технологии |
|
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230200 |
Информационные системы |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение базовых элементов конфигурации ИС |
|
Присвоение версии базовым элементам конфигурации ИС | |
|
Установление базовых версий конфигурации ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ведение истории изменения базовых элементов конфигурации ИС |
|
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС | |
|
Предоставление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС | |
|
Предоставление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
А/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный физический аудит конфигурации ИС |
|
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Производить аудит конфигураций ИС | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС | |
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС | |
|
Ключевые возможности ИС | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
|
Необходимые умения |
Устанавливать права доступа на файлы и папки |
|
Необходимые знания |
Основы системного администрирования |
|
Системы контроля версий | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом |
Код |
А/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
|
|
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Основы управления изменениями |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка договоров в проектах в соответствии с типовой формой |
|
Согласование договоров внутри организации | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС, предметная область автоматизации |
|
Основы делопроизводства | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом |
Код |
А/07.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный контроль исполнения договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
|
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров | |
|
Необходимые умения |
Составлять отчетность |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/08.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.9. Трудовая функция
|
Наименование |
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/09.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Прием запросов заказчика по различным каналам связи |
|
Регистрация запросов заказчика в учетной системе | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Осуществление коммуникаций | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.10. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/10.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Рабочие согласования документации |
|
Формальные согласования документации | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
|
Основы управления качеством | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.11. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/11.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение использования актуальных версий документов |
|
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами | |
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Основы управления качеством | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.12. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/12.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль правильности расположения в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
|
Обеспечение резервного копирования документации | |
|
Обеспечение архивирования документации | |
|
Необходимые умения |
Использовать систему контроля версий |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.13. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/13.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
|
Подготовка текста устава проекта | |
|
Подготовка предварительной версии расписания проекта | |
|
Подготовка предварительной версии бюджета проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.14. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/14.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка текста плана управления проектом и частных планов в его составе (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
|
Разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта в соответствии с полученным заданием | |
|
Разработка расписания проекта в соответствии с полученным заданием | |
|
Разработка сметы расходов проекта в соответствии с полученным заданием | |
|
Разработка плана финансирования проекта в соответствии с полученным заданием | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.15. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом |
Код |
А/15.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с полученными планами проекта |
|
Получение и управление необходимыми ресурсами для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта по факту выполнения работ | |
|
Подтверждение выполнения работ | |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Распределять работы и контролировать их выполнение | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе выполнять корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.16. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/16.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
|
Инициация запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.17. Трудовая функция
|
Наименование |
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/17.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Рассмотрение и оценка инициированных запросов на изменение Организация одобрения запросов на изменение |
|
Обновление статусов запросов на изменение в учетной системе | |
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
|
Организация совещания по управлению изменениями | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникации | |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.18. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/18.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Передача результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
|
Архивирование данных проекта | |
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации | |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Подготавливать отчетность | |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Дисциплины управления проектами | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.19. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/19.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Рассылка запросов на предложение поставки |
|
Сбор предложений поставщиков | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.20. Трудовая функция
|
Наименование |
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/20.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
|
Управление несоответствующей продукцией в соответствии с полученным заданием | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.21. Трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/21.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение аудита качества |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.22.Трудовая функция
|
Наименование |
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
Код |
А/22.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация проведения приемо-сдаточных испытаний |
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.23. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом |
Код |
А/23.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль выполнения работ по выявлению требований и сбор данных в соответствии с утвержденным планом |
|
Контроль документирования работ по выявлению требований и документирование собранных данных в соответствии с утвержденным планом | |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
|
Выполнять анкетирование | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Контролировать исполнение поручений | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.24. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом |
Код |
А/24.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль выполнения работ по анализу требований и анализ требований в соответствии с утвержденным планом |
|
Контроль и специфицирование (документирование) требований в соответствии с утвержденным планом | |
|
Организация и контроль проверки (верификации) требований в соответствии с установленными регламентами | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Контролировать выданные поручения | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.25. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование требований в соответствии с полученными планами |
Код |
А/25.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Согласование требований с заинтересованными лицами |
|
Запрос дополнительной информации по требованиям | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.26. Трудовая функция
|
Наименование |
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика |
Код |
А/26.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация подписания договоров о неразглашении информации, полученной от заказчика, внутри организации |
|
Осуществление мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать договоры на основе типовой формы |
|
Анализировать входные данные | |
|
Контролировать выданные поручения | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических взаимоотношений между контрагентами |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.27. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/27.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ заинтересованных сторон проекта в соответствии с полученным заданием |
|
Создание реестра заинтересованных сторон проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.28. Трудовая функция
|
Наименование |
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/28.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Извещение заинтересованных сторон проекта |
|
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта | |
|
Получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.29. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/29.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка реестра рисков в соответствии с установленными регламентами |
|
Согласование реестра рисков с заинтересованными сторонами проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.30. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
А/30.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Качественный анализ рисков в проектах в области ИТ |
|
Планирование работы с рисками в соответствии с полученным заданием | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проектах в области ИТ | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта |
Код |
В |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель проектов Ведущий руководитель проектов |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
|
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения", работа руководителем проектов в области ИТ предыдущего уровня квалификации в течение двух лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
||
|
|
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230200 |
Информационные системы |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана конфигурационного управления |
|
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации | |
|
Разработка правил использования репозитория проекта | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах в области ИТ |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация конфигурации ИС |
Код |
В/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение базовых элементов конфигурации ИС |
|
Присвоение версий базовым элементам конфигурации ИС | |
|
Установление базовых версий конфигурации ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС |
Код |
В/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ведение истории изменений базовых элементов конфигурации ИС |
|
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС | |
|
Представление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС | |
|
Представление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный физический аудит конфигурации ИС |
|
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС | |
|
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Выполнять аудит конфигураций ИС | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС | |
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС | |
|
Инструменты и методы квалификационного аудита конфигурации ИС | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация репозитория проекта в области ИТ |
Код |
В/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
|
Необходимые умения |
Устанавливать права доступа на файлы и папки |
|
Необходимые знания |
Основы системного администрирования |
|
Система контроля версий | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
|
Управление выпуском релизов ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Планировать работы в проекте в области ИТ | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления изменениями |
|
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления изменениями | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/08.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение необходимых изменений в ИС для реализации запроса на изменение |
|
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) | |
|
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС |
|
Предметная область | |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.9. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/09.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Предоставление результатов анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
|
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта | |
|
Необходимые умения |
Делать презентации |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
|
Методы разрешения конфликтов | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.10. Трудовая функция
|
Наименование |
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) |
Код |
В/10.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
|
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.11. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/11.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
|
Разработка графика заключения договоров | |
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
|
Типы договоров и формы договорных отношений | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.12. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/12.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка договоров с контрагентами |
|
Согласование договоров внутри организации | |
|
Согласование договоров с контрагентами | |
|
Организация подписания договоров | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
|
Основы делопроизводства | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.13. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/13.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
|
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров | |
|
Решение спорных вопросов по договорам | |
|
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров | |
|
Необходимые умения |
Подготавливать отчетность |
|
Работать с рисками в проектах | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками в проектах |
|
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.14. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/14.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ведение переговоров об изменении условий договоров |
|
Подготовка дополнительных соглашений к договорам | |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами | |
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.15. Трудовая функция
|
Наименование |
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/15.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Аудит выполненных договоров |
|
Проведение переговоров об урегулировании проблем | |
|
Получение подтверждения о выполнении обязательств по договору | |
|
Организация подписания актов выполненных работ | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить аудит проектов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Методы разрешения конфликтов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.16. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/16.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса проверки реализации запросов на изменение |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Разрабатывать планы и регламентные документы | |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникации | |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.17. Трудовая функция
|
Наименование |
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/17.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение типа запроса заказчика |
|
Запрос дополнительной информации по соответствующим каналам связи | |
|
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Возможности ИС | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.18. Трудовая функция
|
Наименование |
Закрытие запросов заказчика |
Код |
В/18.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подтверждение факта выполнения работ по запросу заказчика |
|
Присвоение запросу заказчика статус "выполнен" в учетной системе | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Работать с системой контроля версий | |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проектах |
|
Основы управления качеством в проектах | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.19. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/19.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления документацией |
|
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления документацией | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Конфигурационное управление |
|
Управление качеством в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.20. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование и утверждение документации |
Код |
В/20.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Рабочие согласования документации |
|
Формальные согласования документации | |
|
Утверждение документации в команде проекта | |
|
Утверждение документации у заказчика | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Основы управления качеством | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.21. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление распространением документации |
Код |
В/21.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение использования актуальных версий документов |
|
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами | |
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Основы управления качеством | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.22. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление хранением документации |
Код |
В/22.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль правильности расположения документации в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
|
Обеспечение резервного копирования документации | |
|
Обеспечение архивирования документации | |
|
Необходимые умения |
Использовать систему контроля версий |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления в проектах |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.23. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/23.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
|
Разработка плана набора персонала в проект | |
|
Разработка плана развития персонала в проекте | |
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте | |
|
Согласование планов по управлению персоналом с заинтересованными лицами проекта | |
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
|
Мотивация персонала | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.24. Трудовая функция
|
Наименование |
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/24.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
|
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.25. Трудовая функция
|
Наименование |
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/25.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение обучения команды проекта |
|
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта | |
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им | |
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении | |
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта | |
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта | |
|
Необходимые умения |
Проявлять лидерские качества |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Методы мотивации и демотивации |
|
Групповая динамика в команде проекта | |
|
Методы формирования проектных команд | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.26. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/26.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка эффективности работы команды проекта |
|
Корректировка планов управления персоналом в проекте | |
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проекте |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.27. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами |
Код |
В/27.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка предложений по улучшению методики управления проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка предложений по улучшению шаблонов выходных документов об управлении проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
|
Разработка предложений по улучшению типовых жизненных циклов проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать регламентные документы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.28. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами |
Код |
В/28.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
|
Предложение действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими | |
|
действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Все дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.29. Трудовая функция
|
Наименование |
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации |
Код |
В/29.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
|
Предложение действий по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.30. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/30.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
|
Разработка устава проекта | |
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение устава проекта | |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта | |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта | |
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Планировать работы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.31. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/31.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
|
Разработка ИСР (иерархическая структура работ) проекта | |
|
Разработка расписания проекта | |
|
Разработка сметы расходов проекта | |
|
Разработка плана финансирования проекта | |
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта | |
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Планировать работы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.32. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/32.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
|
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта но факту выполнения работ | |
|
Подтверждение выполненных работ | |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Управлять работами в проекте | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.33. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/33.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планом управления проектом и частными планами (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
|
Оценка исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: | |
|
- ИСР проекта | |
|
- расписания проекта | |
|
- бюджета расходов проекта | |
|
- плана финансирования проекта | |
|
- плана доходов организации, связанных с выполнением проекта Прогноз хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического исполнения работ | |
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Строить прогнозы | |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Отслеживать риски | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.34. Трудовая функция
|
Наименование |
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/34.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
|
Организация одобрения запросов на изменение | |
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе | |
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
|
Организация и проведение совещаний по управлению изменениями | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.35. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/35.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
|
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | |
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочному завершению проекта на основе анализа результатов работы по фазе | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.36. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/36.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
|
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и получении результатов проекта заказчиком | |
|
Организация архивирования данных проекта | |
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации | |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Составлять отчетность | |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Дисциплины управления проектами | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.37. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/37.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребности в закупках |
|
Принятие решения "производить или покупать" | |
|
Разработка описания продукта для поставщиков | |
|
Разработка критериев выбора поставщиков | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Анализировать исходные данные | |
|
Разрабатывать тендерную документацию | |
|
Необходимые знания |
Управление закупками в проектах |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.38. Трудовая функция
|
Наименование |
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/38.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Рассылка запросов на предложение поставки |
|
Сбор предложений от поставщиков | |
|
Отбор поставщиков | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
|
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций | |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.39. Трудовая функция
|
Наименование |
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/39.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
|
Управление несоответствующей продукцией | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.40. Трудовая функция
|
Наименование |
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/40.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Урегулирование проблем, претензий и разногласий относительно закупленной продукции путем переговоров |
|
Подтверждение (валидация) закупленной продукции или услуг | |
|
Управление продукцией, не прошедшей подтверждение (валидацию) | |
|
Необходимые умения |
Проводить приемо-сдаточные испытания |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.41. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/41.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
|
Разработка планов по управлению качеством | |
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами | |
|
Утверждение планов управления качеством | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.42. Трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/42.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение аудитов качества |
|
Анализ исполнения процессов проекта | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Проводить аудит качества в проектах |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.43. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/43.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подтверждение уровня качества исполнения процессов |
|
Подтверждение уровня качества внесенных изменений | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Конфигурационное управление | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.44. Трудовая функция
|
Наименование |
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/44.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний |
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
|
Необходимые умения |
Производить приемо-сдаточные испытания |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.45. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/45.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления требованиями |
|
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами | |
|
Утверждение плана управления требованиями | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление требованиями в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.46. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/46.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация сбора данных |
|
Сбор данных | |
|
Управление сбором данных | |
|
Организация документирования собранных данных | |
|
Документирование собранных данных | |
|
Управление документированием собранных данных | |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
|
Проводить анкетирование | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Управлять работами проекта | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.47. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/47.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
|
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований | |
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Управлять работами в проекте | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.48. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/48.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация согласования и согласование требований с заинтересованными лицами |
|
Организация запроса и запрос дополнительной информации по требованиям | |
|
Утверждение требований | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.49. Трудовая функция
|
Наименование |
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/49.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка договоров о неразглашении |
|
Согласование договоров о неразглашении | |
|
Организация подписания договоров о неразглашении | |
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать договоры |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.50. Трудовая функция
|
Наименование |
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/50.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
|
Отслеживание своевременного поступления денежных средств | |
|
Необходимые умения |
Планировать движение денежных средств |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.51. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/51.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формирование требований к субподрядчикам |
|
Разработка требований к выполняемым работам | |
|
Ведение предварительных переговоров | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Разрабатывать тендерную документацию | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Управление персоналом в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.52. Трудовая функция
|
Наименование |
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/52.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Квалификационный отбор субподрядчиков |
|
Оценивание персонала субподрядчика | |
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Анализировать исходные данные | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Управление персоналом в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом | |
|
взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.53. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/53.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка и согласование планов субподрядных работ |
|
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Контролировать выполнение работ | |
|
Анализировать входные данные | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.54. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/54.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Производить приемо-сдаточные испытания | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.55. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/55.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
|
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.56. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/56.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
|
Создание реестра заинтересованных сторон проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.57. Трудовая функция
|
Наименование |
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/57.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Извещение заинтересованных сторон проекта |
|
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта | |
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта | |
|
Необходимые умения |
Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
|
Проводить презентации | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.58. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/58.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить презентации | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС |
|
Предметная область | |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.59. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/59.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления рисками |
|
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления рисками | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.60. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/60.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка реестра рисков |
|
Назначение ответственных за риски | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Контролировать исполнение выданных поручений | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.61. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/61.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и выполнение качественного анализа рисков |
|
Планирование работы с рисками | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Необходимые знания |
Управление дисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.62. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
В/62.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ эффективности работы с рисками |
|
Анализ тенденций и переоценка рисков | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Выполнять прогнозирование | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ |
Код |
С |
Уровень квалификации |
8 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель проектов и программ проектов Руководитель комплексных проектов Ведущий руководитель проектов |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления финансами, управления персоналом |
|
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" Обязательно: работа руководителем проектов в области ИТ предыдущих уровней квалификации не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
Опыт работы руководителем проектов не менее пяти лет |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
||
|
010400 |
Информационные технологии |
|
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230200 |
Информационные системы |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана конфигурационного управления |
|
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации | |
|
Разработка правил использования репозитория проекта | |
|
Разработка плана резервирования и архивирования репозитория проекта | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах в области ИТ |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления | |
|
Основы системного администрирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС |
Код |
С/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса идентификации конфигурации принятым планам и регламентам |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС |
Код |
С/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса отчетности по статусу конфигурации принятым планам и регламентам |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС |
|
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Проводить аудит конфигурации ИС | |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Инструменты и методы проведения функционального аудита конфигурации ИС | |
|
Инструменты и методы проведения квалификационного аудита конфигурации ИС | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ |
Код |
С/05.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса организации репозитория проекта принятым планам и регламентам |
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/06.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
|
Управление выпуском релизов ИС | |
|
Планирование работ в проекте в области ИТ | |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/07.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления изменениями |
|
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления изменениями | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом | |
|
взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/08.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) |
|
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Необходимые знания |
Ключевые возможности ИС |
|
Предметная область | |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.9. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/09.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Предоставление анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
|
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить презентации |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
|
Методы разрешения конфликтов | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.10. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение |
Код |
С/10.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.11. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/11.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
|
Разработка графика заключения договоров | |
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
|
Типы договоров и формы договорных отношений | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.12. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/12.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Согласование договоров внутри организации |
|
Согласование договоров с контрагентами | |
|
Организация подписания договоров | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
|
Основы делопроизводства | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.13. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/13.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
|
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров | |
|
Решение спорных вопросов по договорам | |
|
Подготовка отчетов о статусе исполнения договоров | |
|
Необходимые умения |
Составлять отчетность |
|
Работать с рисками в проектах |
|
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками в проектах |
|
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Методы разрешения конфликтов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.14. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/14.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ведение переговоров об изменении условий договоров |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами | |
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
|
Основы делопроизводства | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.15. Трудовая функция
|
Наименование |
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/15.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Аудит выполненных договоров |
|
Ведение переговоров об урегулировании проблем | |
|
Получение подтверждений о выполнении обязательств по договору | |
|
Предоставление актов о выполнении работ и организация их подписания | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Производить аудит проекта | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Методы разрешения конфликтов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.16. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/16.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
|
Назначение и распределение ресурсов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Разрабатывать планы и регламентные документы | |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.17. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/17.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса обработки запросов заказчика принятым планам и регламентам |
|
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Инструменты и методы коммуникаций | |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.18. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/18.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления документацией |
|
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления документацией | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Конфигурационное управление |
|
Управление качеством в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.19. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации |
Код |
С/19.9 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса согласования и утверждения документации принятым планам и регламентам |
|
Назначение ответственных за согласование и утверждение документов | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Инструменты и методы коммуникаций | |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
|
Управление качеством | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.20. Трудовая функция
|
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации |
Код |
С/20.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса согласования и утверждения документации |
|
Назначение ответственных за управление документацией | |
|
Контроль исполнения | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Конфигурационное управление в проектах | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.21. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/21.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
|
Разработка плана набора персонала в проект | |
|
Разработка плана развития персонала в проекте | |
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте | |
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте | |
|
Согласование планов управления персоналом с заинтересованными лицами проекта | |
|
Утверждение планов управления персоналом | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
|
Мотивация персонала | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.22. Трудовая функция
|
Наименование |
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/22.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
|
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.23. Трудовая функция
|
Наименование |
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/23.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение обучения команды проекта |
|
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта | |
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им | |
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении | |
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта | |
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта | |
|
Необходимые умения |
Проявлять лидерские качества |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Методы мотивации и демотивации |
|
Групповая динамика в команде проекта | |
|
Методы формирования проектных команд | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.24. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/24.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка эффективности работы команды проекта |
|
Корректировка планов управления персоналом в проекте | |
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.25. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка новых инструментов и методов управления проектами |
Код |
С/25.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка или улучшение руководства по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка или улучшение шаблонов выходных документов по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
|
Разработка или улучшение типовых ЖЦ проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.26. Трудовая функция
|
Наименование |
Повышение эффективности системы управления проектами |
Код |
С/26.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
|
Рекомендация действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
|
Организация и выполнение запланированных мероприятий в рамках корректирующих и предупреждающих действий | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы |
|
Анализировать входные данные | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Контролировать выполнение выданных поручений | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.27. Трудовая функция
|
Наименование |
Обучение управлению проектами |
Код |
С/27.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка курсов и программ обучения управлению проектами в организации |
|
Преподавание учебных дисциплин в рамках направления управления проектами | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать программы и курсы обучения |
|
Проводить курсы обучения и тренинги | |
|
Необходимые знания |
Основные методики разработки курсов обучения |
|
Основные методики проведение курсов обучения и тренингов | |
|
Все дисциплины управления проектами | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.28. Трудовая функция
|
Наименование |
Создание офиса управления проектами |
Код |
С/28.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Управление проектом создания офиса управления проектами в организации |
|
Разработка регламентной документации и шаблонов документов офиса управления проектами | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Разрабатывать регламентную документацию | |
|
Контролировать выполнение выданных поручений | |
|
Необходимые знания |
Все дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.29. Трудовая функция
|
Наименование |
Развитие офиса управления проектами в организации |
Код |
С/29.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
|
Разработка предложений по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Основы общего менеджмента | |
|
Основы управления финансами | |
|
Основы управления качеством | |
|
Основы управления персоналом в организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.30. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/30.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
|
Разработка устава проекта | |
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение устава проекта | |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта | |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта | |
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта | |
|
Осуществление экспертной поддержки инициации проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Планировать работы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.31. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/31.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
|
Организация разработки и разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта | |
|
Организация разработки и разработка расписания проекта | |
|
Организация разработки и разработка сметы расходов проекта | |
|
Организация разработки и разработка плана финансирования проекта | |
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта | |
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта | |
|
Осуществление экспертной поддержки планирования проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить интервью | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Планировать работы | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.32. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/32.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
|
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
|
Получение отчетности от членов команды проекта по факту выполнения работ | |
|
Подтверждение выполненных работ | |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
|
Осуществление экспертной поддержки по организации исполнения работ проекта | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Управлять работами в проекте | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.33. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/33.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
|
Осуществление оценки исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: | |
|
- ИСР проекта | |
|
- расписания проекта | |
|
- бюджета расходов проекта | |
|
- плана финансирования проекта | |
|
- плана по доходам организации, связанным с выполнением проекта | |
|
Прогнозирование хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического выполнения работ | |
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны | |
|
Инициирование запроса на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
|
Осуществление экспертной поддержки мониторинга и управления работами проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Составлять прогнозы | |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Отслеживать риски | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.34. Трудовая функция
|
Наименование |
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/34.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
|
Организация одобрения запросов на изменение | |
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе | |
|
Организация обновления и обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
|
Организация и проведение совещания по управлению изменениями | |
|
Осуществление экспертной поддержки общего управления изменениями | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать плановую документацию | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Управление изменениями в проекте | |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.35. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение фазы ЖЦ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/35.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
|
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | |
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочном завершении проекта на основе анализа результатов работы по фазе | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.36. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/36.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
|
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и передаче результатов проекта заказчику | |
|
Организация архивирования данных проекта | |
|
Разработка отчета по проекту и обновление базы знаний организацией | |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
|
Осуществление экспертной поддержки завершения проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
|
Подготавливать отчетность | |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Дисциплины управления проектами | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.37. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/37.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребности в закупках |
|
Принятие решения "производить или покупать" | |
|
Разработка описания продукта для поставщиков | |
|
Разработка критериев выбора поставщиков | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Анализировать исходные данные | |
|
Разрабатывать тендерную документацию | |
|
Необходимые знания |
Управление закупками в проектах |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.38. Трудовая функция
|
Наименование |
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/38.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация рассылки запросов на предложение поставки |
|
Организация сбора предложений поставщиков | |
|
Отбор поставщиков | |
|
Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков | |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.39. Трудовая функция
|
Наименование |
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/39.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация контроля уровня качества поставленной продукции или услуг |
|
Управление несоответствующей продукцией | |
|
Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.40. Трудовая функция
|
Наименование |
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/40.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и осуществление подтверждения (валидации) закупленной продукции или услуг |
|
Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Производить приемо-сдаточные испытания | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.41. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/41.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация определения и определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
|
Организация разработки и разработка плана управления качеством | |
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами | |
|
Утверждение планов управления качеством | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.42. Трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/42.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация аудитов качества |
|
Анализ исполнения процессов проекта | |
|
Обеспечение инициирования и инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Основы конфигурационного управления | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.43. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/43.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества исполнения процессов |
|
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества внесенных изменений | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Анализировать входные данные | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
|
Конфигурационное управление | |
|
Предметная область | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.44. Трудовая функция
|
Наименование |
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/44.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний |
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
|
Необходимые умения |
Проводить приемо-сдаточные испытания |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Проводить переговоры | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций |
|
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.45. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/45.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка плана управления требованиями |
|
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами | |
|
Утверждение плана управления требованиями | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление требованиями в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.46. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление работами по выявлению требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/46.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и управление сбором данных |
|
Организация и управление документированием собранных данных | |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
|
Проводить анкетирование | |
|
Разрабатывать документы | |
|
Управлять работами проекта | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.47. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление работами по анализу требований в проектах любого уровня сложности |
Код |
С/47.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
|
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований | |
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Разрабатывать документы | |
|
Управлять работами в проекте | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.48. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/48.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация согласования требований с заинтересованными лицами |
|
Обеспечение запросов дополнительной информации по требованиям | |
|
Утверждение требований | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.49. Трудовая функция
|
Наименование |
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/49.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки договоров о неразглашении |
|
Согласование договоров о неразглашении | |
|
Организация подписания договоров о неразглашении | |
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.50. Трудовая функция
|
Наименование |
Принятие мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/50.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
|
Организация отслеживания своевременного поступления денежных средств | |
|
Осуществление экспертной поддержки реализации мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ | |
|
Необходимые умения |
Планировать движение денежных средств |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.51. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/51.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация формирования требований к субподрядчикам |
|
Организация разработки требований к выполняемым работам | |
|
Ведение предварительных переговоров | |
|
Осуществление экспертной поддержки планирования субподряда | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Разрабатывать тендерную документацию | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Управление персоналом в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.52. Трудовая функция
|
Наименование |
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/52.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и проведение квалификационного отбора субподрядчиков |
|
Организация оценивания персонала субподрядчика | |
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда | |
|
Осуществление экспертной поддержки подбора субподрядчиков | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Анализировать исходные данные | |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Управление закупками в проектах | |
|
Управление персоналом в проектах | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.53. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/53.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Разработка и согласование планов субподрядных работ |
|
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Контролировать выполнение работ | |
|
Анализировать входные данные | |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.54. Трудовая функция
|
Наименование |
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/54.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Производить приемо-сдаточные испытания | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.55. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/55.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
|
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.56. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/56.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
|
Организация создания реестра заинтересованных сторон проекта | |
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации заинтересованных сторон проекта | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проекте | |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.57. Трудовая функция
|
Наименование |
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/57.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение извещения заинтересованных сторон проекта |
|
Организация подготовки и рассылки отчетов об исполнении проекта | |
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта | |
|
Организация получения и получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта | |
|
Необходимые умения |
Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
|
Проводить презентации | |
|
Осуществлять коммуникации | |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций | |
|
Модели коммуникаций | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.58. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/58.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обеспечение управления и управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Осуществление экспертной поддержки управления заинтересованными сторонами | |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
|
Проводить презентации | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС |
|
Предметная область | |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.59. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/59.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка плана управления рисками |
|
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
|
Утверждение плана управления рисками | |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
|
Проводить переговоры | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.60. Трудовая функция
|
Наименование |
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/60.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка реестра рисков |
|
Назначение ответственных за риски | |
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации рисков | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проектах | |
|
Необходимые знания |
Управлять рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.61. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/61.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация и выполнение качественного анализа рисков |
|
Организация планирования и планирование работы с рисками | |
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Планировать работы в проектах | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область |
|
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.62. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
С/62.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение анализа эффективности работы с рисками |
|
Организация и проведение анализа тенденций, осуществление переоценки рисков | |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков | |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
|
Составлять прогноз | |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
|
Возможности ИС | |
|
Предметная область | |
|
Влияние организационного окружения на проект | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ООО "Научно-производственный центр "1С", город Москва | |
|
Директор |
Сафронов Александр Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1. |
Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров" (СоДИТ), город Екатеринбург |
|
2. |
НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва |
|
3. |
ООО "1С:Северо-Запад", город Санкт-Петербург |
|
4. |
ООО "1С", город Москва |
|
5. |
ООО "АйТиЛенд-Софт" (ITLand), город Санкт-Петербург |
|
6. |
ООО "Акселот-М" (AXELOT), город Москва |
|
7. |
ООО "Бизнес-Софт", город Саранск, Республика Мордовия |
|
8. |
ООО "ВДГБ", город Москва |
|
9. |
ООО "Директ проект", город Волгоград |
|
10. |
ООО "Компания Амбер", город Санкт-Петербург |
|
11. |
ООО "Компания КОМПЛИТ", город Санкт-Петербург |
|
12. |
ООО "Точный учет Софт", город Смоленск |
|
13. |
ООО "ТРИА", город Санкт-Петербург |
|
14. |
ООО Научно-производственная фирма "Форус", город Иркутск |
______________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Разработан профстандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий".
Он содержит описание трудовых функций, требования к образованию, к опыту практической работы. Определены возможные наименования должностей.
Цель деятельности - менеджмент проектов в области ИТ (планирование, организация исполнения, контроль и анализ отклонений) для эффективного достижения целей проекта в рамках утвержденных заказчиком требований, бюджета и сроков.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2014 г. N 893н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель проектов в области информационных технологий"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35117
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 29 июня 2015 г. N 26
Приказом Минтруда России от 27 апреля 2023 г. N 369Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Открыть документ в системе ГАРАНТ