Приложение. Порядок расчета коэффициента эффективности деятельности специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей и работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд г. Москвы

Приложение
к приказу Департамента г. Москвы
по конкурентной политике
от 11 февраля 2015 г. N 70-01-11/15

Порядок
расчета коэффициента эффективности деятельности специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей и работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд города Москвы

1. Порядок расчета коэффициента эффективности деятельности специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей и работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд города Москвы (далее - Порядок) разработан для обеспечения осуществления оценки эффективности деятельности, связанной с осуществлением закупок товаров, работ, услуг в целях материального и нематериального стимулирования специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг.

2. Порядок применяется в отношении:

- работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в отраслевых, функциональных органах исполнительной власти города Москвы и префектурах административных округов города Москвы (далее - органы исполнительной власти) или осуществляющих трудовую деятельность в государственных казенных учреждениях города Москвы, осуществляющих централизованные закупки товаров, работ, услуг в порядке, установленном постановлением Правительства Москвы от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП "О системе закупок города Москвы" (далее - уполномоченные государственные казенные учреждения);

- государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в Департаменте города Москвы по конкурентной политике и осуществляющих деятельность, связанную с осуществлением закупок товаров, работ, услуг (далее - специалисты);

- государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в Департаменте экономической политики и развития города Москвы, в Департаменте финансов города Москвы и в Главном контрольном управлении города Москвы и осуществляющих деятельность, связанную с проверкой обоснованности заявленных потребностей с начальной (максимальной) ценой контракта от 100 млн. рублей (далее - специалисты по проверке обоснованности заявленных потребностей).

3. Расчет коэффициента эффективности деятельности специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей и работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг (далее - коэффициент эффективности деятельности) с присвоением им персональных баллов осуществляется:

- органами исполнительной власти в отношении работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данных органах исполнительной власти или осуществляющих трудовую деятельность в подведомственных им уполномоченных государственных казенных учреждениях;

- Департаментом города Москвы по конкурентной политике в отношении специалистов;

- Департаментом экономической политики и развития города Москвы, в отношении специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы;

- Департаментом финансов города Москвы в отношении специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы;

- Главным контрольным управлением города Москвы в отношении специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы.

Указанные в настоящем пункте Порядка органы исполнительной власти города Москвы распорядительным документом назначают лиц, ответственных за выполнение расчета коэффициента эффективности деятельности (далее - ответственные лица) в соответствии с настоящим Порядком.

4. Информация о количестве работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг и специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, предлагаемых к материальному стимулированию, с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), коэффициентов эффективности их деятельности и персональных баллов представляется в Департамент города Москвы по конкурентной политике по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку:

- органами исполнительной власти в части работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данных органах исполнительной власти или осуществляющих трудовую деятельность в подведомственных им уполномоченных государственных казенных учреждениях;

- Департаментом экономической политики и развития города Москвы в части специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы;

- Департаментом финансов города Москвы в части специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы;

- Главным контрольным управлением города Москвы в части специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в данном органе исполнительной власти города Москвы.

Указанная информация представляется в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения информации от Департамента города Москвы по конкурентной политике:

- о положительном (ненулевом) значении коэффициента эффективности деятельности соответствующих органов исполнительной власти, рассчитанном в соответствии с приложением к приказу Департамента города Москвы по конкурентной политике и Главного контрольного управления города Москвы от 22 января 2015 г. N 70-01-1/15/5;

- о значении коэффициента эффективности деятельности Департамента экономической политики и развития города Москвы, Департамента финансов города Москвы, Главного контрольного управления города Москвы, рассчитанном в соответствии с пунктом 2.7 приложения 2 к постановлению Правительства Москвы от 29 мая 2012 г. N 244-ПП;

- о применяемой при расчетах сумме персональных баллов представляемых к стимулированию работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, рассчитанной в соответствии с пунктами 7, 9 настоящего Порядка;

- о применяемой при расчетах сумме персональных баллов представляемых к стимулированию специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, рассчитанной в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

5. Коэффициент эффективности деятельности специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, работников контрактной службы и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг (далее также - оцениваемые лица) рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент эффективности деятельности оцениваемого лица;

- коэффициент качества работы оцениваемого лица;

- коэффициент вклада оцениваемого лица в достижение соответствующего значения j-го корректирующего коэффициента, примененного при определении коэффициента эффективности деятельности органа исполнительной власти города Москвы (далее - корректирующий коэффициент);

- количество корректирующих коэффициентов, применение которых относится к сфере деятельности и полномочиям оцениваемого лица.

Расчет коэффициента осуществляется непосредственным руководителем оцениваемого лица (далее - уполномоченное должностное лицо).

Значения коэффициентов , определяются (присваиваются) уполномоченным должностным лицом на основе оценки деятельности оцениваемого лица в зависимости от полученной им за полугодие оценки из перечня возможных оценок согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Ответственным лицом осуществляется контроль за обоснованностью определения коэффициентов , и величины , примененных при расчете коэффициента .

6. Персональный балл специалисту, специалисту по проверке обоснованности заявленных потребностей, работнику контрактной службы и члену комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг рассчитывается ответственным лицом по формуле:

,

где:

- персональный балл оцениваемого лица;

- коэффициент эффективности деятельности оцениваемого лица;

- максимальный коэффициент эффективности деятельности, полученный среди оцениваемых лиц органа исполнительной власти города Москвы и подведомственных ему уполномоченных государственных казенных учреждений (при наличии).

Значение персонального балла округляется до первого знака после запятой (до десятых).

7. Для премирования работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг представляются оцениваемые лица, имеющие наибольшие персональные баллы, сумма которых не может превышать величины, рассчитываемой по формуле:

,

где:

- применяемая при расчетах сумма персональных баллов представляемых i-тым органом исполнительной власти к стимулированию работников контрактной службы и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг;

- доля суммы персональных баллов для i-го органа исполнительной власти, определяемая в зависимости от достигнутого им значения j-го корректирующего коэффициента Кj;

- j-ый корректирующий коэффициент, примененный при определении коэффициента эффективности деятельности i-го органа исполнительной власти.

При расчете величины СПБi по i-му органу исполнительной власти применяются значения доли суммы персональных баллов ДСПБi(Кj), приведенные в приложении 3 к настоящему Порядку. В случае если отдельный корректирующий коэффициент не применяется при расчете коэффициента эффективности деятельности органа исполнительной власти, то соответствующей ему величине СПБi присваивается нулевое значение.

8. Для премирования специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей представляются оцениваемые лица, имеющие наибольшие персональные баллы, сумма которых не может превышать величины, рассчитываемой по формуле:

,

где:

- применяемая при расчетах сумма персональных баллов представляемых i-тым органом исполнительной власти города Москвы к стимулированию специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей;

- доля суммы персональных баллов для i-го органа исполнительной власти города Москвы, определяемая в зависимости от относительной суммы () достигнутых всеми органами исполнительной власти значений j-го корректирующего коэффициента;

- относительная сумма достигнутых всеми органами исполнительной власти значений j-го корректирующего коэффициента.

Величина SКj рассчитывается (в процентах) по формуле:

,

где:

- достигнутое i-тым органом исполнительной власти города Москвы значение j-го корректирующего коэффициента;

- максимально возможное значение j-го корректирующего коэффициента, применяемое при определении коэффициента эффективности деятельности органов исполнительной власти;

- количество органов исполнительной власти, для которых определены достигнутые ими значения j-го корректирующего коэффициента.

При расчете величины СПБi для i-го органа исполнительной власти города Москвы (т.е. для Департамента города Москвы по конкурентной политике, Департамента экономической политики и развития города Москвы, Департамента финансов города Москвы, Главного контрольного управления города Москвы) применяются значения доли суммы персональных баллов ДСПБi(SКj), приведенные в приложении 3 к настоящему Порядку.

9. Расчет величины СПБi осуществляется ответственным лицом Департамента города Москвы по конкурентной политике. При этом расчет величины СПБi для ее применения в целях материального стимулирования проводится:

- по органам исполнительной власти, коэффициент эффективности деятельности которых имеет значение не менее средней арифметической величины значений коэффициента эффективности деятельности, рассчитанной для всех органов исполнительной власти;

- по органам исполнительной власти, у которых произведение корректирующих коэффициентов имеет значение не менее средней арифметической величины значений произведения корректирующих коэффициентов, рассчитанной для тех органов исполнительной власти, коэффициент эффективности деятельности которых имеет значение не менее средней арифметической величины значений коэффициента эффективности деятельности, рассчитанной для всех органов исполнительной власти.

К материальному стимулированию представляются не более 15 работников контрактных служб и членов комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг каждого органа исполнительной власти, включая подведомственных ему уполномоченных государственных казенных учреждений, имеющих положительные (ненулевые) значения коэффициентов эффективности деятельности органа исполнительной власти, а также не более 35 специалистов Департамента города Москвы по конкурентной политики и не более 20 специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей.

10. Рассчитанные в соответствии с настоящим Порядком коэффициенты эффективности деятельности также применяются в целях нематериального стимулирования специалистов, специалистов по проверке обоснованности заявленных потребностей, работников контрактных служб и членов комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 приложения 2 к постановлению Правительства Москвы от 29 мая 2012 г. N 244-ПП.

Для этого Департамент города Москвы по конкурентной политике применяет следующие виды нематериального стимулирования:

- награждение Почетным знаком Департамента города Москвы по конкурентной политике. Описание Почетного знака приведено в приложении 4 к настоящему Порядку;

- награждение Почетной грамотой Департамента города Москвы по конкурентной политике. Описание Почетной грамоты приведено в приложении 5 к настоящему Порядку;

- награждение Дипломом Департамента города Москвы по конкурентной политике. Описание Диплома приведено в приложении 6 к настоящему Порядку.