Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30 января 2015 г. N 37 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30 января 2015 г. N 37
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2017 г.

В целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

2. Начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации ознакомить подчиненных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации и обеспечить неукоснительное выполнение их требований.

3. Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса "Байконур" в двухмесячный срок утвердить приказами правила внутреннего трудового распорядка работников соответствующих прокуратур.

4. Признать утратившим силу приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 12.11.2002 N 67 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и форм трудового договора", от 16.08.2006 N 60 "О внесении изменений в формы трудового договора, утвержденные приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 12.11.2002 N 67 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и форм трудового договора" и подпункты "а" и "б" пункта 2 приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 22.03.2007 N 50 "Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменений условий трудового договора".

5. Приказ опубликовать в журнале "Законность".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса "Байконур".

Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции

Ю.Я. Чайка

Правила
внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации
(утв. приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30 января 2015 г. N 37)

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) определяют трудовой распорядок прокурорских работников; работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

Служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих устанавливается отдельным организационно-распорядительным документом Генерального прокурора Российской Федерации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению эффективности профессиональной деятельности.

1.4. Трудовые отношения работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации регулируются трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

1.5. Работодателем для прокурорских работников является Российская Федерация в лице Генерального прокурора Российской Федерации и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними (далее - работодатель), а для иных работников - Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители в соответствии с распределением обязанностей между ними.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и заключение трудового договора осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

2.2. Лицом, поступающим на службу (работу) в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, предъявляются следующие документы:

заявление (рапорт) о приеме на службу (работу) и назначении на должность;

паспорт гражданина Российской Федерации;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, приписное свидетельство);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лицом, назначаемым на должность прокурорского работника, дополнительно представляются:

личный листок по учету кадров;

автобиография;

диплом о высшем юридическом образовании по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (с приложением);

диплом о наличии ученой степени или ученого звания (если таковые имеются);

справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, назначаемого на должность прокурорского работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

копии удостоверений о награждении государственными и ведомственными наградами (если таковые имеются);

медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;

другие, необходимые с учетом специфики службы в органах прокуратуры, документы.

2.3. Лицами, постоянно проживавшими после распада СССР на территориях бывших союзных республик, представляется документальное подтверждение отсутствия гражданства другого государства (независимо от наличия гражданства Российской Федерации).

2.4. Лицо не может быть принято на службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и находиться на указанной службе, если оно:

имеет гражданство иностранного государства;

признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

имело или имеет судимость;

имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником Генеральной прокуратуры Российской Федерации, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

2.5. Прием на службу и назначение на должность прокурорского работника оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, прием на работу и назначение на должность иных работников - приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на службу (работу) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в Главном управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Трудовые книжки отдельных категорий работников хранятся в управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением работников управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе).

2.7. Работник, поступивший на службу (работу), должен быть ознакомлен:

с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и другими организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, регулирующими вопросы прохождения федеральной государственной службы и трудовой деятельности;

с обязанностями на порученном участке работы, условиями труда и его оплаты;

с правилами и инструкциями по охране труда.

2.8. Соответствие замещаемой должности прокурорского работника определяется в установленном порядке аттестационной комиссий.

2.9. Увольнение прокурорского работника и прекращение с ним трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", других работников - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение прокурорского работника и прекращение с ним трудового договора оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, других работников - приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними.

2.10. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, производится с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

2.11. С приказом об увольнении и прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения работника и прекращения трудового договора считается последний день его работы. В день увольнения и прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях увольнения и прекращения трудового договора и производится окончательный расчет.

3. Основные права, обязанности и ответственность работника

3.1. Работники имеют право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

ознакомление с документами, определяющими их права, обязанности и функции по занимаемой должности, критерии оценки качества труда;

рабочее место и организационно-технические условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания или заработной платы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;

получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях правил по охране труда, документов и материалов, необходимых для исполнения своих обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

продвижение по службе, увеличение денежного содержания или оплаты труда с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений и иные права, предусмотренные статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации;

переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств федерального бюджета;

проведение по его требованию служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работники пользуются и другими правами, предусмотренными трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации и трудовым договором.

3.2. Работники обязаны:

исполнять организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации;

соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;

исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, не покидать в рабочее время служебное помещение (здание) без разрешения руководителя подразделения;

строго соблюдать деловой стиль одежды, подчеркивающий аккуратность и опрятность, а также придерживаться разумной достаточности в использовании парфюмерии, косметики и ношении ювелирных изделий;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать требования инструкций по охране труда и противопожарной безопасности;

проходить медицинский осмотр (медицинское освидетельствование) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации";

бережно относиться к имуществу Генеральной прокуратуры Российской Федерации и других работников, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

незамедлительно сообщать руководству Генеральной прокуратуры Российской Федерации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, сохранности имущества Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Прокурорские работники, кроме того, обязаны:

соблюдать Присягу прокурора и не допускать совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;

осуществлять представительство Генеральной прокуратуры Российской Федерации в суде, а также в других случаях официального представительства только в форменном обмундировании;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей служебные сведения, сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, персональные данные работника;

соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных служащих;

соблюдать Общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885;

соблюдать Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода их из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

уведомлять работодателя или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

сообщать о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

Работники исполняют и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации и трудовым договором.

3.3. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации";

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу Генеральной прокуратуры Российской Федерации и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

издавать обязательные для исполнения работниками организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации, регламентирующие вопросы организации деятельности аппарата и порядок реализации мер материального и социального обеспечения работников.

Работодатель пользуется и другими правами, предоставленными ему трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия заключенных трудовых договоров;

организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами с тем, чтобы каждый из них работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место;

создавать работникам условия для эффективного труда, обеспечивать их необходимым оборудованием, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями;

обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

знакомить работников под роспись с принимаемыми организационно-распорядительными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

выплачивать в полном размере причитающееся работникам денежное содержание (заработную плату) в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном порядке;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, определяемом федеральным законодательством;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

своевременно рассматривать предложения и заявления работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Работодатель исполняет и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

4.4. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Для работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Время начала и окончания рабочего времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, а в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут. Время начала перерыва и его окончания определяется руководителем подразделения в интервале с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Работникам, режим работы которых отличается от общих правил, утвержденных в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и соответствующим графиком.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых перенос выходных дней на другие дни осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.4. В случаях необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется организационно-распорядительным документом Генерального прокурора Российской Федерации.

5.5. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведут руководители подразделений в табеле учета использования рабочего времени.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому Генеральным прокурором Российской Федерации либо его заместителем в соответствии с распределением обязанностей между ними, с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Начальник подразделения извещает подчиненного работника за две недели до начала отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.8. - Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 23 октября 2017 г. N 726

5.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней.

6. Оплата труда

6.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работнику каждые полмесяца - 3 и 18 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

6.2. При выплате денежного содержания (заработной платы) каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях денежного содержания (заработной платы), причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается по месту службы (работы) либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

7. Меры поощрения

7.1. За примерное исполнение своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к прокурорским работникам применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

награждение Грамотой;

награждение Почетной грамотой;

занесение на Доску почету, в Книгу почета;

выдача денежной премии;

награждение подарком;

награждение ценным подарком;

награждение именным оружием;

досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;

награждение нагрудным знаком "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации;

иные поощрения, установленные Генеральным прокурором Российской Федерации.

Особо отличившиеся прокурорские работники могут представляться к присвоению почетных званий "Заслуженный юрист Российской Федерации" и "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации".

7.2. К другим работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, применяются виды поощрений, установленные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

7.3. Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде, могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.

7.4. Поощрение объявляется приказом работодателя, который доводится до сведения работника.

8. Применение дисциплинарных взысканий

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет право применить к прокурорским работникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в классном чине;

лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение из органов прокуратуры.

К другим работникам, совершившим дисциплинарный проступок, применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. За совершение коррупционных правонарушений на прокурорских работников налагаются взыскания, предусмотренные статьей 41.7 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с учетом особенностей, установленных статьей 41.10 указанного Федерального закона.

8.3. Прокурорский работник, допустивший проступок, временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

8.4. По факту совершения прокурорским работником дисциплинарного проступка в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке может проводиться служебная проверка. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением. Прокурорский работник, в отношении которого проводилась проверка, должен быть ознакомлен с заключением о ее результатах, а по его просьбе - с иными материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

В отдельных случаях, предусмотренных организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, служебная проверка может проводиться в отношении работников в порядке, установленном для прокурорских работников.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканию.

8.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на службе (работе). При отказе работника от ознакомления с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Согласовано

Заместитель председателя профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации

В.И. Приступа