Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2015 г. N 169н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по факторинговым операциям"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по факторинговым операциям".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 апреля 2015 г.
Регистрационный N 36831
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
См. должностную инструкцию андеррайтера по факторинговым операциям
Профессиональный стандарт
"Специалист по факторинговым операциям"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2015 г. N 169н)
|
|
440 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Предоставление услуг по факторингу
|
|
|
08.009 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Оказание хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на условиях отсрочки платежа, комплекса услуг, включающего финансирование, кредитное страхование, управление дебиторской задолженностью и взыскание дебиторской задолженности |
Группа занятий:
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
||
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
||
|
Специалисты по коммерческой деятельности |
Прочий персонал в области финансовой и торговой деятельности, не вошедший в другие группы |
||
|
Операторы электронно-вычислительных машин, занятые вводом различной информации |
Служащие, занятые обработкой статистической и финансовой информации |
||
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Предоставление факторинговых услуг |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Факторинговое обслуживание клиентов |
6 |
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
А/01.6 |
6 |
|
Сбор и анализ документации контрагентов |
А/02.6 |
6 |
|||
|
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов |
А/03.6 |
6 |
|||
|
Обслуживание клиентов |
А/04.6 |
6 |
|||
|
Выплата финансирования (выдача поручительства) |
А/05.6 |
6 |
|||
|
Обработка платежей контрагентов |
А/06.6 |
6 |
|||
|
В |
Организация факторинговых операций |
7 |
Управление ликвидностью |
В/01.7 |
7 |
|
Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг |
В/02.7 |
7 |
|||
|
Контроль качества оказываемых услуг |
В/03.7 |
7 |
|||
|
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом |
В/04.7 |
7 |
|||
|
Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг |
В/05.7 |
7 |
|||
|
С |
Управление рисками факторинговых операций |
7 |
Анализ контрагентов и установление лимитов |
С/01.7 |
7 |
|
Верификация поставок |
С/02.7 |
7 |
|||
|
Управление задолженностью дебитора |
С/03.7 |
7 |
|||
|
Мониторинг деятельности контрагентов |
С/04.7 |
7 |
|||
|
Управление дебиторской задолженностью |
С/05.7 |
7 |
|||
|
D |
Управление подразделением кредитной организации по факторингу |
8 |
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
D/01.8 |
8 |
|
Управление кадровыми ресурсами |
D/02.8 |
8 |
|||
|
Управление качеством факторинговых операций |
D/03.8 |
8 |
|||
|
Развитие внешних связей |
D/04.8 |
8 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Факторинговое обслуживание клиентов |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист Главный специалист по факторинговым операциям (факторинговому обслуживанию) |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
||
|
- |
- |
|
|
Экономист по финансовой работе |
||
|
Экономика |
||
|
Финансы и кредит |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Исследование и анализ факторинговых услуг |
|
Проведение переговоров с потенциальными контрагентами | |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать решения |
|
|
Работать с поисковыми системами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
|
Выявлять потребности клиента, работать с возражениями | |
|
Подготавливать и проводить презентации | |
|
Необходимые знания |
Правовые основы заключения договоров |
|
Основы системного анализа и принятия решений | |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд | |
|
Методы проведения маркетинговых исследований | |
|
Технологии продаж | |
|
Процедура и принципы ценообразования в организации | |
|
Информационные технологии и базы данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор и анализ документации контрагентов |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Получение документов у клиента |
|
Проверка комплектности и корректности составления документов | |
|
Анализ полученных данных и разработка заключения | |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую информацию |
|
Анализировать финансовую отчетность | |
|
Проверять соответствие документации контрагентов | |
|
Необходимые знания |
Основы системного анализа и принятия решений |
|
Основы финансового учета и отчетности | |
|
Основы бухгалтерского учета | |
|
Основы деловой переписки и делопроизводства | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов |
Код |
А/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ финансового положения клиента и дебитора (покупателя) |
|
Анализ платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) | |
|
Подготовка данных для установки и пересмотра лимитов | |
|
Структурирование сделки, формирование заключения по сделке | |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
|
Планировать факторинговую операцию и составлять схему сделки | |
|
Выявлять и управлять кредитными рисками | |
|
Составлять отчеты | |
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров | |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Необходимые знания |
Принципы составления финансовой отчетности |
|
Принципы и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) | |
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа | |
|
Основы оценки благонадежности, методы и инструменты анализа благонадежности контрагентов | |
|
Гражданское, предпринимательское, коммерческое, финансовое, налоговое право | |
|
Нормативно-правовые основы и правила деловой переписки и делопроизводства | |
|
Рынок и продуктовый ряд финансовых услуг | |
|
Методы выявления, оценки, мониторинга и управления кредитными рисками | |
|
Методы и способы структурирования факторинговых сделок | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Обслуживание клиентов |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Консультирование клиентов по вопросам факторингового обслуживания |
|
Составление и ведение досье клиента | |
|
Планирование операций по факторинговому обслуживанию | |
|
Анализ эффективности действующего продукта и тарифных ставок | |
|
Пересмотр условий обслуживания | |
|
Необходимые умения |
Структурировать сделки (определять основные параметры сделки) |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Анализировать информацию и принимать управленческие решения | |
|
Работать с возражениями | |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
|
Правовые основы и технологии факторинговых операций | |
|
Уставные и внутренние документы организации-клиента | |
|
Специфика рынка и продуктового ряда | |
|
Основные характеристики бизнеса клиента и отрасли, в которой он работает | |
|
Технологии продаж финансовых услуг | |
|
Основы делопроизводства и бухгалтерского учета | |
|
Информационные системы в профессиональной сфере | |
|
Основы делового консультирования | |
|
Основы этики делового общения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Выплата финансирования (выдача поручительства) |
Код |
А/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Первичная проверка и прием бухгалтерских документов |
|
Принятие решения об акцепте новой сделки | |
|
Выдача финансирования (поручительство) | |
|
Необходимые умения |
Выполнять проверку комплектности пакета первичных документов и корректности их оформления |
|
Проверять документации при акцепте реестров | |
|
Необходимые знания |
Порядок и основные параметры проверки при акцепте уступленных денежных требований, реестров уступленных денежных требований |
|
Порядок и параметры акцепта новой сделки, дебитора, контракта, пролонгации действующих контрактов, изменения отсрочки по контракту | |
|
Правила оформления первичных бухгалтерских документов (счет, счет-фактура, транспортная накладная) и основные требования к их оформлению | |
|
Порядок, сроки и способы проведения платежей в банковских системах удаленного обслуживания, специализированных факторинговых системах электронного документооборота, отражение данных о платежах | |
|
Юридические аспекты заключения договоров, доверенностей - знание и корректное толкование основных реквизитов и положений договоров, определяющих параметры факторингового обслуживания, доверенностей (в том числе в части наличия полномочий), а также юридических заключений к указанным документам | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Обработка платежей контрагентов |
Код |
А/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формирование счетов на оплату, расчет комиссий и вторых платежей, пеней, неустоек |
|
Получение и идентификация платежей | |
|
Распределение платежей | |
|
Необходимые умения |
Идентифицировать поступающие платежи в разрезе клиента, плательщика, контракта, первичного документа |
|
Рассчитывать вознаграждения, пени, неустойки | |
|
Использовать систему автоматизации бухгалтерского учета при регистрации платежей | |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
|
Правовые основы и технологии факторинговых операций | |
|
Основы делопроизводства | |
|
Основы бухгалтерского учета и налогообложения | |
|
Правила расчета вознаграждения, пеней, неустоек | |
|
Правила проведения корректировок расчетов | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Правила оформления бухгалтерских документов | |
|
Информационные системы в профессиональной сфере | |
|
Система автоматизации бухгалтерского учета | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Организация факторинговых операций |
Код |
В |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель генерального директора Руководитель (подразделения, департамента, управления, отдела) Управляющий директор Директор (подразделения, департамента, управления, отдела) |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
||
|
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
||
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
||
|
- |
- |
|
|
Менеджер (в финансово-экономических и административных подразделениях (службах)) |
||
|
Экономика |
||
|
Финансы и кредит |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление ликвидностью |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль целевого использования кредитных средств |
|
Контроль своевременного погашения обязательств перед кредитными учреждениями | |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую информацию |
|
Составлять планы и выбирать методы контрольных мероприятий | |
|
Составлять отчеты контрольных мероприятий | |
|
Проводить контрольные мероприятия | |
|
Анализировать результаты контрольных мероприятий | |
|
Разрабатывать и принимать решения | |
|
Необходимые знания |
Основы организации систем взаиморасчетов и методы взаиморасчетов |
|
Правовые основы банковско-кредитной деятельности | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа | |
|
Основы финансового планирования и финансового контроля | |
|
Основы деловой коммуникации и корреспонденции | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг |
Код |
В/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Маркетинговое исследование и анализ рынка факторинговых услуг |
|
Исследование и анализ потребностей в факторинге отдельных организаций, отраслей и секторов экономики | |
|
Разработка новых продуктов факторинговых услуг | |
|
Развитие существующего продуктового ряда | |
|
Необходимые умения |
Планировать и организовывать маркетинговые исследования |
|
Анализировать данные маркетинговых исследований и составлять отчет | |
|
Принимать управленческие решения | |
|
Осуществлять оценку проектов новых продуктов | |
|
Обеспечивать документарное сопровождение процесса создания новых продуктов | |
|
Управлять работой проектных групп | |
|
Консультировать и обучать клиентов | |
|
Готовить презентационные материалы и проводить презентации | |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд | |
|
Основы теории и методы маркетинговых исследований | |
|
Основы теории управления проектами | |
|
Основы системного анализа и принятия решений | |
|
Основы консультационной деятельности | |
|
Основы проведения презентаций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль качества оказываемых услуг |
Код |
В/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Мониторинг качества оказываемых услуг |
|
Анализ результатов мониторинга качества оказываемых услуг | |
|
Анализ рекламаций клиентов | |
|
Подготовка предложений и плана корректирующих мероприятий | |
|
Необходимые умения |
Планировать и организовывать мониторинг качества оказываемых услуг |
|
Применять методы анализа информации и полученных данных | |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Разрешать конфликтные ситуации | |
|
Составлять план корректирующих мероприятий | |
|
Применять план корректирующих мероприятий | |
|
Необходимые знания |
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд | |
|
Методы оценки качества услуг | |
|
Основы системного анализа и принятия решений | |
|
Методы обучения персонала | |
|
Методы и формы работы с рекламациями | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом |
Код |
В/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование и организация процесса принятия решения о возможности и условиях работы с клиентом |
|
Сбор и анализ информации о потенциальном клиенте | |
|
Выбор клиентов и условий работы с ними | |
|
Разработка плана мероприятий | |
|
Составление отчета | |
|
Необходимые умения |
Выбирать типы и методы сбора информации |
|
Организовывать процесс сбора информации | |
|
Анализировать данные и готовить отчет | |
|
Применять методы принятия решений | |
|
Необходимые знания |
Методики управления кредитным риском |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд | |
|
Основы риск-менеджмента | |
|
Методы принятия управленческих решений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг |
Код |
В/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация процесса подготовки и оформления договорной документации |
|
Согласование договорной документации | |
|
Заключение договора | |
|
Необходимые умения |
Соблюдать порядок согласования проекта договора |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Работать с возражениями клиентов | |
|
Необходимые знания |
Порядок заключения договора |
|
Правовые основы заключения и согласования договоров | |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд | |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Основы и правила организации документооборота | |
|
Правила и техники эффективной деловой коммуникации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление рисками факторинговых операций |
Код |
С |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Андеррайтер Специалист по управлению (мониторингу, взысканию) дебиторской задолженностью Специалист ведущий Главный специалист Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента, управления, отдела) по управлению рисками |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
||
|
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
||
|
- |
- |
|
|
Начальник службы (финансово-экономической и административной) |
||
|
Экономика |
||
|
Финансы и кредит |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ контрагентов и установление лимитов |
Код |
С/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проверка благонадежности клиента и дебитора (покупателя) |
|
Анализ соблюдения условий договора между клиентом и дебитором (покупателем) | |
|
Анализ финансового положения и платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) | |
|
Выявление кредитных рисков и установление лимитов | |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Выявлять кредитный риск и управлять им | |
|
Проверять и оценивать правовые риски по переданным (предоставленным) контрактам от контрагента | |
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров | |
|
Необходимые знания |
Принципы составления финансовой отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности |
|
Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений | |
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) | |
|
Методики выявления и управления кредитным риском | |
|
Основы финансового анализа | |
|
Методы и способы анализа и оценки благонадежности контрагентов | |
|
Гражданское, предпринимательское, финансовое, налоговое право | |
|
Стандарты делопроизводства по правовым документам | |
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Верификация поставок |
Код |
С/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выбор поставок для верификации |
|
Выбор тактики и методики верификации поставок | |
|
Планирование мероприятий по верификации поставок | |
|
Проведение верификации поставок | |
|
Необходимые умения |
Использовать информационные системы в профессиональной сфере |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Вести деловую переписку и переговоры с клиентами | |
|
Необходимые знания |
Внутренние регламенты организации |
|
Информационные системы в профессиональной сфере | |
|
Тактики и методики проведения верификации поставок | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление задолженностью дебитора |
Код |
С/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Контроль соблюдения сроков возврата дебитором финансирования |
|
Ограничение и запрет выплаты финансирования | |
|
Необходимые умения |
Работать с возражениями |
|
Планировать и проводить контрольные мероприятия (проверки) | |
|
Применять информационные технологии в профессиональной сфере | |
|
Анализировать данные проверок | |
|
Планировать и проводить корректирующие мероприятия | |
|
Выбирать методы и способы проведения корректирующих мероприятий | |
|
Необходимые знания |
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Основы тактики и методики работы по дистанционному взысканию задолженности | |
|
Внутренние регламенты организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг деятельности контрагентов |
Код |
С/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ информации о контрагентах в открытых источниках |
|
Анализ документов контрагентов, включая финансовый анализ отчетности | |
|
Анализ платежной дисциплины контрагентов | |
|
Формирование заключения по итогам мониторинга | |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую и юридическую информацию |
|
Составлять отчет | |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения | |
|
Выявлять кредитные риски и управлять кредитными рисками | |
|
Необходимые знания |
Методы проведения исследований |
|
Принципы составления финансовой отчетности | |
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) | |
|
Методики выявления кредитного риска и управления им | |
|
Методы финансового анализа | |
|
Основы и методы математического и статистического анализа | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление дебиторской задолженностью |
Код |
С/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ причин дебиторской задолженности |
|
Планирование и организация мероприятий по устранению дебиторской задолженности | |
|
Проведение мероприятий по устранению дебиторской задолженности | |
|
Необходимые умения |
Применять методы и способы разрешения конфликтов |
|
Устанавливать и развивать деловые связи | |
|
Выполнять функции представителя в суде и административных органах | |
|
Анализировать информацию | |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения | |
|
Необходимые знания |
Правила и нормы устной и письменной деловой коммуникации |
|
Тактики и методики проведения верификации информации по контрагентам, досудебного взыскания просроченной задолженности, сопровождения исполнительного производства | |
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации | |
|
Правовые основы заключения, согласования и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, протоколов разногласий, согласования разногласий, претензий, ответов на претензии, жалобы | |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Международная и отечественная практика факторинговых операций | |
|
Процедура досудебного и судебного производства | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление подразделением кредитной организации по факторингу |
Код |
D |
Уровень квалификации |
8 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель управления факторинга Управляющий директор по факторингу Генеральный директор факторинговой организации |
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее пяти лет, стаж руководящей работы в финансовой сфере не менее одного года |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
||
|
- |
- |
|
|
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
||
|
Экономика |
||
|
Финансы и кредит |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
Код |
D/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Формирование организационно-функциональных единиц подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Текущее управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать стратегию развития подразделения кредитной организации по факторингу на основе данных управленческого, аналитического учета и финансовой отчетности |
|
Разрабатывать программу развития и план работы подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Организовывать деятельность подразделения кредитной организации по факторингу в соответствии с действующим регламентом организации | |
|
Контролировать выполнение программы развития и плана работы подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения | |
|
Применять методы и способы прогнозирования в профессиональной сфере | |
|
Планировать и вести деловую переписку, документооборот | |
|
Контролировать исполнение обязательств банками и клиентами | |
|
Структурировать тарифы и лимиты | |
|
Необходимые знания |
Основы теории стратегического менеджмента и маркетинга |
|
Методы стратегического управления и планирования | |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Основы теории организации и принятия решений | |
|
Основы теории управления изменениями | |
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования | |
|
Принципы формирования бизнес-стратегий | |
|
Корпоративные нормативные акты организации | |
|
Ключевые бизнес-процессы организации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление кадровыми ресурсами |
Код |
D/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование и подбор кадров, формирование команды (коллектива) |
|
Оценка эффективности персонала подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Организация повышения квалификации работников подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Организация и ведение кадрового делопроизводства подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Разработка мотивационных программ для сотрудников подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Организация системы внутренней коммуникации | |
|
Необходимые умения |
Планировать и подбирать кадры для подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Осуществлять контроль качества работы персонала подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Разрабатывать программы обучения для сотрудников любого уровня | |
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели деятельности организации, подразделений, групп должностей | |
|
Планировать и организовывать мероприятия по формированию команды (коллектива) и развитию корпоративной культуры | |
|
Оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами | |
|
Планировать и внедрять систему льгот и мотивационных программ | |
|
Планировать расходы на персонал | |
|
Необходимые знания |
Принципы и методики выявления потребностей в обучении |
|
Внутренние процедуры в части проведения конкурсов на выбор поставщиков услуг, проведения закупки | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации | |
|
Методы поиска и отбора кандидатов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление качеством факторинговых операций |
Код |
D/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ и оценка качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Разработка и внедрение программы и плана мероприятий по улучшению качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Организация контроля выполнения плановых мероприятий | |
|
Необходимые умения |
Использовать методы экспертной и информационно-аналитической работы |
|
Использовать методы и средства системы менеджмента качества в организации | |
|
Разрабатывать и внедрять программу мероприятий системы менеджмента качества в организации | |
|
Использовать методы управления кадровыми ресурсами в целях повышения качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу | |
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности организации (подразделения) | |
|
Разрабатывать, внедрять и оптимизировать производственные процессы | |
|
Необходимые знания |
Методология и методика финансово-экономического анализа |
|
Основы моделирования бизнес-процессов организации | |
|
Локальные (корпоративные) акты организации | |
|
Основы теории и технологии управления изменениями | |
|
Информационные системы в профессиональной сфере | |
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования | |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Развитие внешних связей |
Код |
D/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в органах государственного управления |
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в профессиональных ассоциациях (союзах) и объединениях работодателей | |
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу при взаимодействии с акционерами и инвесторами | |
|
Необходимые умения |
Планировать и проводить программу развития внешних связей |
|
Использовать методы и средства связей с общественностью | |
|
Необходимые знания |
Подготавливать запросы, обращения по вопросам применения (развития) факторинга |
|
Исполнять представительские функции и публично выступать | |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций | |
|
Основы теории и методы взаимодействия с инвесторами | |
|
Теория и практика управления ликвидностью | |
|
Основы теории и практики связей с общественностью | |
|
Правила подготовки публичных выступлений | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП), город Москва | |
|
Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
НО "Ассоциация факторинговых компаний", город Москва |
|
2 |
ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)", город Москва |
______________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Утвержден профессиональный стандарт специалиста по факторинговым операциям.
В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации (выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания). Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы.
Основная цель профессиональной деятельности данного специалиста - оказание хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на условиях отсрочки платежа, комплекса услуг, включающего финансирование, кредитное страхование, управление дебиторской задолженностью и взыскание дебиторской задолженности.
Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Его также могут использовать организации профобразования при разработке профессиональных образовательных программ.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2015 г. N 169н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по факторинговым операциям"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 апреля 2015 г.
Регистрационный N 36831
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 14 апреля 2015 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ