Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)" (документ не действует)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)"
ГАРАНТ:
Приказом Минтруда России от 22 ноября 2022 г. N 731Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2015 г.
Регистрационный N 37271
Профессиональный стандарт
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н)
|
|
434 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Деятельность по осуществлению внутреннего контроля в экономических субъектах |
|
08.006 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Поддержка органов управления экономическими субъектами: в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами, в достижении запланированных финансовых, операционных показателей, в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности |
Группа занятий:
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
||
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность |
|
|
Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию |
|
|
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля |
5 |
Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля |
А/01.5 |
5 |
|
Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур |
А/02.5 |
5 |
|||
|
Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков |
А/03.5 |
5 |
|||
|
В |
Руководство группами специалистов по внутреннему контролю |
5 |
Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур |
В/01.5 |
5 |
|
Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю |
В/02.5 |
5 |
|||
|
Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков |
В/03.5 |
5 |
|||
|
Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков |
В/04.5 |
5 |
|||
|
С |
Руководство структурным подразделением внутреннего контроля |
6 |
Организация работы структурного подразделения |
С/01.6 |
6 |
|
Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля |
С/02.6 |
6 |
|||
|
Планирование работы структурного подразделения |
С/03.6 |
6 |
|||
|
Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
С/04.6 |
6 |
|||
|
D |
Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля |
7 |
Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
D/01.7 |
7 |
|
Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
D/02.7 |
7 |
|||
|
Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта |
D/03.7 |
7 |
|||
|
Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации |
D/04.7 |
7 |
|||
|
Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля |
D/05.7 |
7 |
|||
|
Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля |
D/06.7 |
7 |
|||
|
Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля |
D/07.7 |
7 |
|||
|
E |
Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта |
8 |
Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Е/01.8 |
8 |
|
Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Е/02.8 |
8 |
|||
|
Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля |
Е/03.8 |
8 |
|||
|
Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
Е/04.8 |
8 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля |
Код |
А |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по внутреннему контролю Старший специалист по внутреннему контролю |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)*(3) |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
||
|
Инспектор по основной деятельности |
||
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
||
|
Правоведение |
||
|
Правоохранительная деятельность |
||
|
Менеджмент (по отраслям) |
||
|
Финансы (по отраслям) |
||
|
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля |
Код |
А/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля по выполнению требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
|
Анализ выбранной информации, выявление и оценка рисков объекта внутреннего контроля | |
|
Разработка предложений к проектам плановой документации | |
|
Выполнение контрольных процедур | |
|
Необходимые умения |
Определять источники, содержащие наиболее полную и достоверную информацию о работе объекта внутреннего контроля |
|
Применять современные аналитические методы и программные продукты | |
|
Выбирать генеральную совокупность из регистров учетных и отчетных данных, применять при ее обработке наиболее рациональные способы выборки, формировать выборку, к которой будут применяться контрольные и аналитические процедуры | |
|
Выявлять и оценивать условия, способствующие возникновению значимых рисков и их трансформации в рисковые события | |
|
Необходимые знания |
Структура системы экономической информации |
|
Содержание графика документооборота | |
|
Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля | |
|
Практика применения форм, приемов, способов и процедур контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные продукты, позволяющие производить аналитические контрольные процедуры | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур |
Код |
А/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля, с применением выборки |
|
Выполнение и документирование контрольных процедур в соответствии с плановыми документами | |
|
Формирование информационной базы, характеризующей отклонения в действиях объекта внутреннего контроля от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу, проведение аналитических процедур и формулирование доказательств наличия существенных отклонений и значимых рисков | |
|
Подготовка и оформление завершающих материалов по результатам внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Применять методы внутреннего контроля (интервью, пересчет обследование, аналитические процедуры, выборка) |
|
Налаживать взаимодействие с руководителями и сотрудниками объекта внутреннего контроля | |
|
Выявлять и оценивать риски объекта внутреннего контроля и риски собственных ошибок | |
|
Обобщать и анализировать собранную информацию | |
|
Оценивать соответствие производимых хозяйственных операций и эффективность использования активов правовой и нормативной базе | |
|
Необходимые знания |
Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
|
Основы теории и практики управления рисками в экономическом субъекте | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков |
Код |
А/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Получение в соответствии с плановой документацией информации от менеджмента о ходе устранения недостатков, выявленных контрольными процедурами, ее анализ и оценка достоверности; оценка значимости выявленных отклонений |
|
Информирование руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица о выявленных отклонениях в выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
|
Необходимые умения |
Формировать информационную базу, отражающую ход устранения выявленных контрольными процедурами недостатков |
|
Оценивать значимость выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
|
Формулировать предложения по устранению выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации, для руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица | |
|
Необходимые знания |
Источники, позволяющие получать наиболее полную и достоверную информацию о ходе устранения менеджментом недостатков, выявленных контрольными процедурами |
|
Требования регламентирующего документа по устранению недостатков, выявленных контрольными процедурами | |
|
Теория и практика применения методов, приемов и процедур последующего контроля | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные продукты, позволяющие проводить аналитические контрольные процедуры | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Руководство группами специалистов по внутреннему контролю |
Код |
В |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист по внутреннему контролю Главный специалист по внутреннему контролю |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее двух лет |
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
||
|
Инспектор по основной деятельности |
||
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
||
|
Правоведение |
||
|
Правоохранительная деятельность |
||
|
Менеджмент (по отраслям) |
||
|
Финансы (по отраслям) |
||
|
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур |
Код |
В/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка заданий для подчиненных специалистов по внутреннему контролю по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
|
Проведение анализа собранной информации для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
|
Разработка проектов риск-ориентированной плановой документации | |
|
Подготовка предложений по наиболее целесообразному составу проверяющей группы специалистов по внутреннему контролю | |
|
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Формировать в соответствии с внутренними регламентами экономического субъекта задания для специалистов по внутреннему контролю на формирование ими информационной базы для разработки плановой документации |
|
Оценивать качество работы подчиненных специалистов | |
|
Производить экспресс-анализ и комплексный анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности объекта внутреннего контроля | |
|
Формировать проекты риск-ориентированной плановой документации для проведения внутреннего контроля | |
|
Оценивать профессиональный уровень и независимость от объекта внутреннего контроля специалистов, предлагаемых для включения в проверяющую группу | |
|
Формировать в соответствии с документооборотом проекты приказов и распоряжений по проведению внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Основные требования внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
|
Приемы оценки полноты и достоверности информационных баз, сформированных специалистами по внутреннему контролю | |
|
Теория и практика риск-ориентированного планирования внутреннего контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации | |
|
Основы теории и практики организации управления рисками в экономическом субъекте | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности, основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте и требований профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю |
Код |
В/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Распределение определенных плановой документацией заданий между членами группы специалистов по внутреннему контролю |
|
Оценка качества, достаточности и надежности представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю доказательств наличия значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
|
Самостоятельное проведение процедур внутреннего контроля по его наиболее рисковым направлениям | |
|
Необходимые умения |
Закреплять задания, предусмотренные планами и программами по внутреннему контролю, за подчиненными специалистами в соответствии с их профессионализмом |
|
Применять для оценки достаточности и надежности доказательств, представленных подчиненными специалистами, адекватные приемы внутреннего контроля | |
|
Оценивать правильность проведения и учета финансово-хозяйственных операций | |
|
Необходимые знания |
Основные требования законодательной и нормативной баз, стандартов внутреннего контроля и требований профессиональной этики и внутренних регламентов экономического субъекта, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
|
Практики применения форм, методов, приемов, способов и процедур внутреннего контроля, в том числе с использованием программных продуктов для получения и обработки информации о выявленных отклонениях | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков |
Код |
В/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка достаточности, надежности и значимости для объекта внутреннего контроля представленных подчиненными специалистами доказательств наличия отклонений; определение отклонений, которые будут включены в проект завершающего документа, по результатам внутреннего контроля |
|
Формирование проекта закрывающего документа, отвечающего требованиям заказчика внутреннего контроля, его обсуждение с руководителями объекта внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Оценивать условия, способствующие трансформации рисков объекта внутреннего контроля в рисковые события, вырабатывать рекомендации по эффективному управлению рисками |
|
Оценивать с помощью современных методик достаточность, надежность и объективность доказательств, представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю | |
|
Вырабатывать по результатам внутреннего контроля эффективные рекомендации по устранению выявленных отклонений | |
|
Необходимые знания |
Требования стандартов по внутреннему контролю и профессиональной этике |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные продукты | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков |
Код |
В/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ и обсуждение эффективности предлагаемых руководством экономического субъекта мероприятий по устранению выявленных внутренним контролем отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
|
Получение от объекта внутреннего контроля информации о ходе выполнения им рекомендаций по устранению выявленных отклонений от требований законодательства Российской Федерации, нормативной базы и внутренних регламентов | |
|
Контрольная проверка полученной информации (при необходимости) | |
|
Подготовка и разработка проектов риск-ориентированных плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
|
Контроль выполнения заданий по исправлению выявленных недостатков и устранению обусловивших их причин | |
|
Подготовка информации для руководителя и заказчика внутреннего контроля о ходе выполнения заданий плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
|
Необходимые умения |
Применять методы, приемы, способы и процедуры контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
|
Обсуждать с ответственными руководителями и специалистами экономического субъекта имеющиеся отклонения от запланированных сроков и объемов работ, предусмотренных плановыми документами | |
|
Необходимые знания |
Требования стандартов внутреннего контроля экономического субъекта по планированию контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные продукты | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Руководство структурным подразделением внутреннего контроля |
Код |
С |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель отдела внутреннего контроля Руководитель сектора внутреннего контроля |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
||
|
Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
||
|
Физико-математические науки |
||
|
Естественные науки |
||
|
Юриспруденция |
||
|
Социальная работа |
||
|
Экономика |
||
|
Сфера обслуживания |
||
|
Сельское и рыбное хозяйство |
||
|
Геодезия и землеустройство |
||
|
Геология, разведка и разработка полезных ископаемых |
|
|
Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника |
|
|
Металлургия, машиностроение и металлообработка |
||
|
Авиационная и ракетно-космическая техника |
||
|
Морская техника |
||
|
Транспортные средства |
||
|
Приборостроение и оптотехника |
||
|
Электронная техника, радиотехника и связь |
||
|
Автоматика и управление |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
||
|
Химическая и биотехнологии |
||
|
Воспроизводство и переработка лесных ресурсов |
||
|
Строительство |
||
|
Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация работы структурного подразделения |
Код |
С/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики |
|
Подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
|
Организация работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
|
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Основы налогового, бюджетного и трудового законодательства Российской Федерации |
|
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля |
Код |
С/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка проектов внутренних регламентов |
|
Внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля | |
|
Разработка и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
|
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля |
|
Разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
|
Осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Практика разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта |
|
Современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование работы структурного подразделения |
Код |
С/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
|
Организация проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
|
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы структурного подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль выполнения | |
|
Организация разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения | |
|
Организация подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий | |
|
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
|
Согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками | |
|
Рассмотрение обоснованности предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля |
|
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
|
Разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы | |
|
Необходимые знания |
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
|
Правовая и нормативная база, внутренние регламенты экономического субъекта | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
|
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Код |
С/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля |
|
Представление отчетных документов о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Формировать завершающие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающие фактически проведенную работу структурного подразделения внутреннего контроля |
|
Необходимые знания |
Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации; устав, политика, программа и другие основополагающие документы экономического субъекта |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
|
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Директор департамента внутреннего контроля Начальник управления внутреннего контроля |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет |
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
||
|
Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
||
|
Физико-математические науки |
||
|
Естественные науки |
||
|
Юриспруденция |
||
|
Социальная работа |
||
|
Экономика |
||
|
Сфера обслуживания |
||
|
Сельское и рыбное хозяйство |
||
|
Геодезия и землеустройство |
||
|
Геология, разведка и разработка полезных ископаемых |
||
|
Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника |
||
|
Металлургия, машиностроение и металлообработка |
||
|
Авиационная и ракетно-космическая техника |
||
|
Морская техника |
||
|
Транспортные средства |
||
|
Приборостроение и оптотехника |
||
|
Электронная техника, радиотехника и связь |
||
|
Автоматика и управление |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
||
|
Химическая и биотехнологии |
||
|
Воспроизводство и переработка лесных ресурсов |
||
|
Строительство |
||
|
Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Административное регламентирование путем разработки нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, должностных инструкций сотрудников, осуществление мониторинга их исполнения |
|
Подбор штатного персонала с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
|
Расстановка штатного персонала | |
|
Организация работы | |
|
Ознакомление с нормативной базой | |
|
Обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами и методами | |
|
Разработка и учет показателей работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Организовывать разработку внутренних регламентов, определяющих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
|
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в самостоятельном структурном подразделении внутреннего контроля | |
|
Разрабатывать, анализировать и применять показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Основы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации |
|
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте | |
|
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка в соответствии с утвержденными внутренними регламентами внутренних стандартов, требований профессиональной этики, нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю, их представление на утверждение руководству экономического субъекта |
|
Издание внутренних регламентов, определяющих работу сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Проведение системного контроля выполнения сотрудниками самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля ее внутренних регламентов | |
|
Оценка эффективности работы сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля в соответствии с утвержденными критериями | |
|
Внедрение в практику работы специального подразделения внутреннего контроля внутренних стандартов и требований профессиональной этики | |
|
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
|
Оценка уровня профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
|
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
|
Анализировать и применять современные методы оценки квалификации сотрудников | |
|
Необходимые знания |
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
|
Правовая и нормативная базы, внутренние регламенты экономического субъекта | |
|
Современные формы управления персоналом, повышения мотивации и оценки квалификации специалистов по внутреннему контролю | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям, контроль выполнения |
|
Разработка проектов плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Представление плановых и отчетных документов о работе специального подразделения внутреннего контроля руководству экономического субъекта | |
|
Оценка качества завершающего документа по результатам внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Формировать плановые и отчетные документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающими фактически проведенную работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
|
Анализировать риски бизнес-процессов | |
|
Применять современные методы планирования работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации, устав, политика, программы и другие основополагающие документы экономического субъекта |
|
Практики применения для разработки риск-ориентированных планов и отчетов нормативной базы и методик экономического субъекта и внутренних регламентов самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
|
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Утверждение в установленном порядке проектов плановой и сметной документации по внутреннему контролю после анализа ее обоснованности и риск-ориентированной направленности |
|
Необходимые умения |
Производить аналитические процедуры по оценке обоснованности плановой и сметной документации с учетом рисков объектов внутреннего контроля |
|
Обсуждать проекты плановой и сметной документации с заказчиком внутреннего контроля, находить взаимоприемлемые решения | |
|
Необходимые знания |
Требования правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
|
Требования планирования и документооборота в экономическом субъекте и в специальном подразделении по внутреннему контролю | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля |
Код |
D/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Производить внутренний контроль соответствия содержания проекта завершающего документа рекомендациям и выводам по устранению выявленных отклонений и соблюдения формы, определенной внутренним стандартом экономического субъекта |
|
Оценивать обоснованность замечаний руководителя объекта внутреннего контроля по поводу содержания, выводов и рекомендаций, изложенных в завершающем документе | |
|
Необходимые умения |
Производить аналитические процедуры по оценке качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля и по замечаниям руководителей с учетом рисков объектов внутреннего контроля по ключевым параметрам работы экономического субъекта |
|
Необходимые знания |
Методология и практика внутреннего контроля и опыт их применения |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля |
Код |
D/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Осуществление анализа работы систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
|
Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия внутренних контролеров и представление их руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
|
Необходимые умения |
Оценивать качество взаимодействий между субъектами внутреннего контроля всех уровней управления в экономическом субъекте |
|
Необходимые знания |
Практика применения требований внутренних регламентов, регулирующих взаимодействие между субъектами внутреннего контроля на всех уровнях управления в экономическом субъекте |
|
Отечественная и международная практика организации системного внутреннего контроля в экономических субъектах | |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные продукты | |
|
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля |
Код |
D/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ действующей нормативной базы внутреннего контроля, в том числе внутренних стандартов и требований профессиональной этики, а также методического обеспечения проведения внутреннего контроля |
|
Разработка предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики внутреннего контроля, в требования профессиональной этики, проекты внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, нормативные и методические материалы для работы специалистов по внутреннему контролю; их оценка и представление на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
|
Необходимые умения |
Сравнивать по содержанию и выявлять несоответствие внутренних регламентов работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, вырабатывать предложения по их корректировке |
|
Разрабатывать обоснованные изменения в действующую нормативную базу внутреннего контроля | |
|
Необходимые знания |
Теория и практика построения систем внутреннего нормативного регулирования в экономических субъектах |
|
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
|
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
|
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
|
Требования профессиональной этики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Код |
Е |
Уровень квалификации |
8 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю Директор по внутреннему контролю экономического субъекта Главный внутренний контролер экономического субъекта |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет |
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
||
|
Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
||
|
Физико-математические науки |
||
|
Естественные науки |
||
|
Юриспруденция |
||
|
Социальная работа |
||
|
Экономика |
||
|
Сфера обслуживания |
||
|
Сельское и рыбное хозяйство |
||
|
Геодезия и землеустройство |
||
|
Геология, разведка и разработка полезных ископаемых |
||
|
Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника |
||
|
Металлургия, машиностроение и металлообработка |
||
|
Авиационная и ракетно-космическая техника |
||
|
Морская техника |
||
|
Транспортные средства |
||
|
Приборостроение и оптотехника |
||
|
Электронная техника, радиотехника и связь |
|
|
Автоматика и управление |
|
|
Информатика и вычислительная техника |
||
|
Химическая и биотехнологии |
||
|
Воспроизводство и переработка лесных ресурсов |
||
|
Строительство |
||
|
Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды |
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Код |
Е/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация разработки предложений для руководства экономического субъекта по стратегии развития системы внутреннего контроля в экономическом субъекте и по политике в области внутреннего контроля |
|
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы системы внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их выполнения | |
|
Руководство разработкой и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта | |
|
Сбор, анализ и обобщение информации о российском и международном опыте работы систем внутреннего контроля, формирование заданий по разработке обоснованных направлений их развития | |
|
Разработка завершающих документов по результатам выполнения заданий по разработке стратегии развития системы внутреннего контроля | |
|
Внедрение стратегии развития системы внутреннего контроля в практику работы экономического субъекта | |
|
Необходимые умения |
Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с повышением эффективности системы внутреннего контроля |
|
Формировать концепции и политики развития системы внутреннего контроля | |
|
Оценивать соответствие работы системы внутреннего контроля действующей нормативной базе | |
|
Необходимые знания |
Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
|
Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
|
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
|
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
|
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Код |
Е/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка нормативной базы, регламентирующей порядок формирования отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
|
Разработка риск-ориентированной плановой документации по проведению внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях их управления | |
|
Формирование проектов отчетных документов, их рассмотрение, корректировка и утверждение | |
|
Представление отчетных документов руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
|
Оценка качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля | |
|
Необходимые умения |
Формировать нормативную базу, регламентирующую порядок разработки отчетных документов по работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
|
Оценивать качество отчетных документов, представленных субъектами внутреннего контроля | |
|
Разрабатывать сводный отчет о работе внутреннего контроля в экономическом субъекте на базе отчетов субъектов внутреннего контроля | |
|
Собирать информацию о рисках внутреннего контроля, оценить уровень их значимости для ключевых показателей экономического субъекта, определить перспективные направления и объекты внутреннего контроля | |
|
Оформлять результаты внутреннего контроля в виде завершающих документов в соответствии с требованиями правовой и нормативной базы и внутренних регламентов экономического субъекта | |
|
Необходимые знания |
Требования нормативной базы экономического субъекта по формированию отчетности о работе его структурных подразделений |
|
Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля, существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю, а также позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
|
Современные методы проведения мониторинга и оценок работы систем внутреннего контроля | |
|
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
|
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам, выполняющим функции внутреннего контроля | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля |
Код |
Е/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оценка представленных в установленном порядке требований профессиональной этики, проектов внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
|
Оценка нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю и их утверждение | |
|
Оценка разработанных внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов и представление их на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать внутренние регламенты, определяющие порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта, и применять их в практике формирования системы внутреннего нормативного регулирования работы специалистов по внутреннему контролю с учетом передового российского и зарубежного опыта |
|
Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с разработкой системы внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов с учетом передового российского и зарубежного опыта, требований внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
|
Необходимые знания |
Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
|
Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
|
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
|
Современные методы проведения мониторинга и оценок работы внутреннего контроля | |
|
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
|
Требования внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
Код |
Е/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение мониторинга и оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля, координация их деятельности |
|
Анализ отчетности по выполнению субъектами внутреннего контроля политики, программы и планов по внутреннему контролю, выявление отклонений от требований этих документов | |
|
Утверждение мер по устранению причин, вызвавших отклонения в работе субъектов внутреннего контроля от требований нормативной базы | |
|
Необходимые умения |
Применять современные методы оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля с использованием соответствующих критериев |
|
Оценивать соответствие политики, программ и планов внутреннего контроля потребностям органов управления экономическим субъектом | |
|
Необходимые знания |
Теория и практика оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля |
|
Потребности менеджмента экономического субъекта во внутреннем контроле | |
|
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП), город Москва | |
|
Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
НП "Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров", город Москва |
|
2 |
ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)", город Москва |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673, ст. ст. 8220, 8235; 2002, N 52, ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010,N 47,ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590, ст. 4596, N 46, ст. 6407; 2013, N 51, ст. 6697).
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
В ТК РФ было введено понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.
Так, утвержден профстандарт "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)". В нем приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.
Основная цель данного вида деятельности - поддержка органов управления экономическими субъектами в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами, в достижении запланированных финансовых, операционных показателей, в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности.
Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, принятии должностных инструкций и систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. N 236н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2015 г.
Регистрационный N 37271
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г.
Приказом Минтруда России от 22 ноября 2022 г. N 731Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ