Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 14 ноября 2014 г. N 652 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Методические рекомендации по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений г. Москвы

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 14 ноября 2014 г. N 652
"Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г.

Во исполнение пункта 9 Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, утвержденного постановлением Правительства города Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы (приложение).

2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27.01.2011 N 61 "Об утверждении Методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя Департамента

В.А. Кудряшов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Предельный уровень средней заработной платы руководителя казенного и государственного бюджетного учреждения города устанавливается органами исполнительной власти города, осуществляющими функции и полномочия учредителя в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждений целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Предельный уровень средней заработной платы руководителя рассчитывается ежегодно и устанавливается учредителем с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. При создании новых учреждений предельный уровень средней зарплаты руководителя определяется по решению учредителя.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Не учитываются пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет организации.