Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 26 мая 2015 г. N 437
Типовой порядок
составления расписания работы доступных ресурсов
_________________ (наименование медицинской организации)
в электронном виде
1. Настоящий порядок составления расписания работы доступных
ресурсов в _____________________ (наименование медицинской организации) в
электронном виде (далее - Порядок) определяет правила и процедуры
составления в электронном виде расписания работы медицинских и иных
работников медицинской организации, участвующих в оказании первичной
медико-санитарной помощи, и расписания работы кабинетов для проведения
диагностических исследований и лечебных процедур в ______________________
(наименование медицинской организации) (далее - соответственно работники
либо кабинеты), учтенных в автоматизированной информационной системе
"Единая медицинская информационно-аналитическая система города Москвы"
(далее - ЕМИАС) как доступные ресурсы.
2. Внесение и изменение сведений, необходимых для поддержания в
актуальном состоянии расписания работы доступных ресурсов,
осуществляется специалистом, ответственным за ведение расписания в ЕМИАС.
3. Сведения, вносимые в расписание работы доступных ресурсов,
формируются на основании графиков учета рабочего времени работников и
(или) кабинетов.
4. Руководители структурных подразделений до 01 числа каждого
месяца составляют на бумажном носителе индивидуальные графики учета
рабочего времени работников структурных подразделений на последующие три
месяца и доводят их до сведения работников структурных подразделений с
обязательной отметкой работника об ознакомлении.
5. Индивидуальные графики учета рабочего времени работников
содержат следующие сведения:
- период действия графика учета рабочего времени с указанием
месяцев и года;
- фамилия, имя, отчество, должность работника;
- рабочие дни в разрезе дней недели, конкретных дней или в разрезе
четных и нечетных дней с указанием рабочего, времени в каждый из них
(включая совместительство, вызовы на дом и т.д.);
- даты и время дежурства;
- периоды отпуска, обучения, периоды отсутствия работника по иным
причинам (с указанием причин);
- периоды времени и график первичных приемов, повторных приемов.
Индивидуальные графики работы подписываются работником и
руководителем структурного подразделения.
6. Индивидуальные графики учета рабочего времени кабинетов содержат
следующие сведения:
- период действия графика учета рабочего времени с указанием
месяцев и года;
- номер кабинета;
- часы работы кабинета в разрезе дней недели или в разрезе четных и
нечетных дней с указанием времени работы в каждый из них.
Индивидуальные графики учета рабочего времени кабинетов
подписываются работником и руководителем структурного подразделения.
7. Руководители структурных подразделений до 02 числа каждого
месяца представляют индивидуальные графики учета рабочего времени на
последующие три месяца заместителю главного врача по медицинской части
для согласования и корректировки в случае производственной необходимости.
8. Заместитель главного врача по медицинской части представляет
индивидуальные графики учета рабочего времени на утверждение главному
врачу.
9. Утвержденные главным врачом графики учета рабочего времени
структурных подразделений на последующие три месяца доводятся до
сведения руководителей структурных подразделений до 05 числа каждого
месяца.
10. Не позднее 07 числа каждого месяца индивидуальные графики учета
рабочего времени всех структурных подразделений на последующие три
месяца передаются специалисту, ответственному за ведение расписания в
ЕМИАС.
11. Специалист, ответственный за ведение расписания в ЕМИАС, в срок
до 13 числа каждого месяца вносит сведения, содержащиеся в
индивидуальных графиках учета рабочего времени на последующие три
месяца, в ЕМИАС, формируя расписание работы доступных ресурсов в
электронном виде. Внесение сведений, содержащихся в графиках учета
рабочего времени осуществляется в соответствии с руководством
пользователя ЕМИАС. Специалист, ответственный за ведение расписания в
ЕМИАС, несет ответственность за соответствие сведений, содержащихся в
расписании работы доступных ресурсов в ЕМИАС, сведениям, содержащимся в
индивидуальных графиках учета рабочего времени.
12. Руководители структурных подразделений в срок до 14 числа
текущего месяца проводят проверку соответствия сведений, содержащихся в
расписании работы доступных ресурсов в ЕМИАС сведениям, содержащимся в
индивидуальных графиках учета рабочего времени на последующие три
месяца. При выявлении несоответствия руководитель структурного
подразделения обязан незамедлительно сообщить об этом специалисту,
ответственному за ведение расписания в ЕМИАС. Специалист, ответственный
за ведение расписания в ЕМИАС, устраняет выявленные несоответствия в
кратчайшие сроки.
13. Специалист, ответственный за ведение расписания в ЕМИАС,
обеспечивает введение в действие расписания доступных ресурсов в ________
____________ (наименование медицинской организации) в электронном виде на
следующий месяц не позднее 14 числа каждого месяца.
14. Внесение изменений в действующее расписание работы доступных
ресурсов в ЕМИАС допускается в исключительных случаях, связанных с
производственной необходимостью.
15. При необходимости внесения изменений в действующее расписание
работы доступных ресурсов лицо, уполномоченное руководителем медицинской
организации ___________________ (наименование должности), незамедлительно
предоставляет специалисту, ответственному за ведение расписания в ЕМИАС,
информацию об изменениях, которые необходимо внести в действующее
расписание, в письменной форме в установленном порядке. Специалист,
ответственный за ведение расписания в ЕМИАС, обязан незамедлительно
внести в ЕМИАС соответствующие изменения.
16. Лицо, уполномоченное руководителем медицинской организации
___________ (наименование должности), обязан принять меры для обеспечения
планового уровня доступности медицинской помощи при внесении изменений в
расписание работы доступных ресурсов, в том числе в случае отмены приема
работника, отсутствия возможности эксплуатации кабинета или оборудования
для проведения диагностических исследований или лечебных процедур либо в
случае иной производственной необходимости.
17. Срок хранения индивидуальных графиков учета рабочего времени на
бумажном носителе составляет один год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.