Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Утверждено

приложение к постановлению

главы администрации области

от 13 апреля 1999 г. N 236

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности
Новосибирской области, при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 года N 2 "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 г. N 6, а также с учетом сложившейся в области практики оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений бюджетной сферы.

2. Положение направлено на обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, усиление связи ее размера с уровнем оплаты труда работников, конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия, учреждения, на повышение ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.

3. Положение обязательно для применения в государственных унитарных предприятиях и учреждениях, находящихся в государственной собственности области.

4. В акционерных обществах условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя государства в акционерном обществе.

5. При наличии на государственном предприятии задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказанные услуги, по выдаче заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.

6. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты работникам государственных предприятий, учреждений устанавливаются предприятиями, учреждениями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 24 июня 2003 г. N 434 утвержден Порядок установления стимулирующих выплат руководителям областных государственных унитарных предприятий и областных государственных учреждений

II. Порядок заключения контракта

1. С руководителями государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности области и собственности городов и районов области, контракт заключают глава администрации области, либо уполномоченные им органы (должностные лица), главы территориальных администраций районов и городов области по согласованию с соответствующими органами по труду по форме, утвержденной распоряжением Комитета по управлению госимуществом Новосибирской области от 12 мая 1995 N 384-р (с доп. от 27.01.98, распоряжение N 51-р).

2. При изменении условий оплаты труда исполнительные органы государственной власти направляют письменные уведомления руководителям предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности области и собственности городов и районов области. Дата получения руководителем предприятия, учреждения, письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае несогласия руководителя предприятия, учреждения на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

III. Оплата труда руководителей государственных учреждений, финансируемых
из областного бюджета и бюджетов городов и районов области

1. Оплата труда руководителей учреждений, финансируемых из областного бюджета и бюджетов городов и районов области, состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти исходя из разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.

3. Разряд оплаты труда руководителя учреждения определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, в зависимости от сложности функций управления и их социальной ответственности, с учетом группы по оплате труда руководителей.

4. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются исполнительным органом государственной власти, заключившим контракт, в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих работу учреждений, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.

5. Показатели для отнесения учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами.

6. Доплаты и надбавки, определенные Кодексом законов о труде Российской Федерации и другими нормативными актами (за непрерывный стаж работы, за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в сельской местности и др.), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

7. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения исполнительным органом государственной власти области в пределах средств, направленных на оплату труда, оговариваются в контракте и в совокупности не могут превышать 12 должностных окладов в год.

8. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, исполнительным органам государственной власти при заключении контракта с руководителем учреждения целесообразно устанавливать в контракте размер отчисления средств от дохода, полученного от осуществления этой деятельности и остающегося в распоряжении учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда. При этом размер отчисления от дохода руководителю учреждения не может превышать среднего размера отчислений руководителям структурных подразделений и специалистам более, чем на 30 процентов.

IV. Оплата труда руководителей государственных унитарных
предприятий, находящихся в государственной собственности области и
собственности городов и районов области

1. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада и величины вознаграждения представляется справка по форме согласно приложению 1.

2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается контракт и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

3. В случае, если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт, на основании документов, представляемых предприятием.

4. Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда, то для расчета используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

5. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда исходя из следующих показателей:

     /-------------------------------------------\

     |                         |                 |

     |Списочная численность    |Кратность к      |

     |работников предприятия   |величине тарифной|

     |(человек)                |ставки 1 разряда |

     |                         |рабочего основной|

     |                         |профессии на     |

     |                         |предприятии      |

     |-------------------------+-----------------|

     |  до 50                  |  до 9,0         |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 51 до 100           |  до 9,4         |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 101 до 200          |  до 10,0        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 201 до 500          |  до 10,4        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 501 до 1000         |  до 11,2        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 1001 до 1500        |  до 12,0        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 1501 до 3000        |  до 12,8        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 3001 до 7500        |  до 13,7        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 7501 до 10000       |  до 14,0        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  от 10001 до 15000      |  до 14,8        |

     |-------------------------+-----------------|

     |  свыше 15000            |  до 16,0        |

     \-------------------------------------------/

6. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (работ, услуг).

7. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любой кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

8. На предприятиях, где для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например в НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

9. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда, для установления оклада руководителя определяется фактическая квартальная заработная плата работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.

Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (дневной) заработной платы определяется месячная ставка работника и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

10. Если в результате расчета оклад руководителя резко возрастает, по сравнению с ранее установленным, то рекомендуется сохранить его на прежнем уровне или повысить в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.

11. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

12. Повышение установленного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

13. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

14. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается руководителю за счет и в пределах полученной в расчетном периоде прибыли в виде норматива.

15. Величина норматива вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.

16. При расчете норматива оклад, устанавливаемый