Письмо Министерства культуры РФ от 3 июля 2015 г. N 231-01-39-НМ О методических рекомендациях по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа

Письмо Министерства культуры РФ от 3 июля 2015 г. N 231-01-39-НМ

ГАРАНТ:

В дополнение к настоящему письму см. письма Минкультуры России:

от 5 сентября 2016 г. N 269-01-39-НМ;

от 31 августа 2016 г. N 265-01-39-НМ

Минкультуры России приводит методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указанием особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа, утвержденных приказами Минкультуры России от 30 декабря 2014 г. N 2477 и 2478, в дополнение к методическим рекомендациям по формированию штатной численности указанных учреждений, утвержденным приказом Минкультуры России от 30 декабря 2014 г. N 2479.

Для выполнения работ по нормированию труда в учреждениях рекомендовано создание специализированного структурного подразделения. При его отсутствии нормирование труда может быть возложено на кадровое подразделение или специалиста по кадрам.

Нормы должны быть технически обоснованными (то есть установленными аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с использованием которых должна быть выполнена работа). При закупке нового оборудования учреждению в конкурсной документации рекомендовано предусмотреть обязанность поставщиков проводить сравнительный расчет влияния внедрения закупаемого оборудования на норму труда.

Нормы труда рекомендовано пересматривать раз в пять лет, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии. Ответственность за разработку, пересмотр и утверждение норм труда возлагают на руководителя учреждения.

Формализацию норм труда рекомендовано осуществлять в положении о нормировании труда, которое должно быть утверждено локальным нормативным актом учреждения либо включено в коллективный договор отдельным разделом.

Работники должны быть проинформированы о нормах труда при заключении трудового договора. А о внедрении новых норм работников следует известить не позднее чем за два месяца до их введения в действия. Перед их введением рекомендовано провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ.

При освоении новых видов работ (стандартов оказания госуслуг) или несоответствии фактических организационно-технических условий выполнения работ, запроектированных во вновь вводимых нормах труда, рекомендовано применять поправочные коэффициенты.

В отдельных разделах рассмотрены особенности введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа.

Министерство культуры Российской Федерации в дополнение к письму от 21.05.2015 N 185-01-39-НМ сообщает, что в целях оказания методической помощи разработало Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа, утвержденных приказами Минкультуры России от 30.12.2014 N 2477 и N 2478.

Методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf.ru в разделах "Главная", "Министерство", "Департаменты", "Департамент экономики и финансов", "Методические рекомендации" и могут быть использованы в работе.

Сообщаем о необходимости в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") обеспечить внедрение типовых отраслевых норм труда в указанных учреждениях и направить соответствующую информацию в рамках отчета по мониторингу Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в Минкультуры России в установленные сроки.

Одновременно сообщаем, что Минкультуры России в настоящее время разрабатывает информационный сервис по формированию штатных расписаний учреждений культуры на основе утвержденных норм труда, который позволит рассчитывать нормативную численность работников учреждения в соответствии с выполняемыми в учреждении объемами работ. Информация о запуске информационного сервиса будет доведена дополнительно после завершения апробации в пилотных подведомственных учреждениях культуры.

Н.А. Малаков