Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 июля 2015 г. N 17-3/В-331 О применении дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 июля 2015 г. N 17-3/В-331

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), и сообщает следующее.

Исходя из положений частей 1, 2, 2 статьи 58 Федерального закона N 212-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные данной статьей для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ) (с 1 января 2015 года - на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "частей 1, 2, 2 статьи 58" следует читать "частей 1, 2, 2.1 статьи 58.3"

При этом упомянутые страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника, признаваемые объектом обложения в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ, независимо от включения периода осуществления работ, за которые осуществляются такие выплаты, в стаж для формирования досрочной пенсии.

Таким образом, если работник числится занятым на работе с особыми условиями труда, поименованной в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ (с 1 января 2015 года - в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ), то на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, в том числе, когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени, следует начислять страховые взносы по соответствующим дополнительным тарифам.

При этом, если работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а часть месяца переве

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Открыть документ

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разъяснены отдельные вопросы уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам за работников вредных и опасных производств, выходящих на пенсию досрочно.

Взносы по доптарифам начисляются в общем порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника независимо от включения периода выполнения работ, за которые осуществляются такие выплаты, в стаж для формирования досрочной пенсии.

Взносы по доптарифам начисляются, если работник числится занятым на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в том числе когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени.

Если работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а часть месяца переведен на работы в нормальные условия труда, то в этом месяце он считается частично занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Такая частичная занятость должна быть надлежащим образом оформлена. В этом случае взносы по доптарифам взимаются со всех начисленных в этом месяце в пользу работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству дней, когда работник числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в общем количестве календарных дней расчетного месяца.