Приложение 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений

1. Настоящие Условия определяют условия размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено - работники).

2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах ассигнований, выделяемых Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказа работодателя (директор Спецстроя, руководитель учреждения).

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818* (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), работникам устанавливаются выплаты:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Указанные выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы.

5. За стаж работы в системе Спецстроя России работникам (в том числе работающим по совместительству) устанавливается и выплачивается надбавка за выслугу лет в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке).

При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в целях материальной заинтересованности работников в длительной и непрерывной работе, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Работникам, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ надбавка за выслугу лет не выплачивается.

Выплата надбавки производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте, включается все время работы (службы):

в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства, центральном аппарате этого Федерального агентства;

в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральной службе специального строительства Российской Федерации, организациях специального строительства, центральном аппарате этой Федеральной службы;

в инженерно-технических воинских формированиях, входивших в состав Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, военно-инженерных технических формированиях связи и органах управления ими, находившихся в подчинении Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, центральном аппарате этой Федеральной службы;

в инженерно-технических воинских формированиях (включая органы управления ими и организации специального строительства), дорожно-строительных воинских формированиях (включая органы управления ими), входившие в состав Федерального управления специального строительства при Государственном комитете Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике, центральном аппарате этого Федерального управления;

В выслугу лет, дающую работникам право на получение процентной надбавки, не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате, инженерно-технических воинских формированиях, дорожно-строительных воинских формированиях и организациях указанных в настоящем пункте, и из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329), а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; N 52, ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600; N 17, ст. 1587; N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763; N 14, ст. 1212; N 27, ст. 2716; N 29, ст. 2907; N 30, ст. 3110, 3111; N 40, ст. 3987; N 43, ст. 4349; N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст. 10, 22; N 11, ст. 1148; N 19, ст. 2062; N 28, ст. 2974; N 29, ст. 3121, 3123; N 41, ст. 4206; N 44, ст. 4534; N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362; N 16, ст. 1830; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5418; N 49, ст. 6070, 6074; N 50, ст. 6241; 2008, N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5746; N 52, ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 18, ст. 2149; N 23, ст. 2765; N 26, ст. 3124; N 48, ст. 5735, 5736; N 51, ст. 6149; N 52, ст. 6404; 2010, N 11, ст. 1167, 1176, 1177; N 31, ст. 4192; N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16; N 27, ст. 3878; N 30, ст. 4589; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7021; N 49, ст. 7053, 7054; N 50, ст. 7366; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7613; 2013, N 9, ст. 870; N 19, ст. 2329, 2331; N 23, ст. 2869; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165);

периоды работы в организациях министерств и ведомств, не поименованных в настоящем пункте.

Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет.

Надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с момента возникновения права на ее назначение и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие периоды военной службы.

Для определения стажа работы в Спецстрое России, учреждениях, приказом работодателя создаются комиссии в составе:

председателя комиссии - заместителя директора Спецстроя России, руководителя учреждения;

членов комиссии;

начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, начальника юридического подразделения или другого лица, занимающегося правовыми вопросами, и председателя выборного профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) или уполномоченного работниками представительного органа.

В состав комиссии могут включаться и другие лица.

Комиссия проверяет трудовые книжки, военные билеты, справки и другие документы, которые указываются в протоколе заседания комиссии. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, которому устанавливается период работы (военной службы (службы)). Документы, представленные работником, после их рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.

Комиссией устанавливаются периоды работы (военной службы (службы)), а также определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских формированиях (частях) работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Спецстроя России (учреждения).

Выписка из протокола заседания комиссии об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовую службу (бухгалтерию), а второй выдается работнику.

Ответственность за своевременный пересмотр работникам надбавки возлагается на Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.

Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу:

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставки):

8. Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размеров надбавок уточняются и дополняются работодателем.

9. Решение об установлении надбавки к окладу и ее размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

10. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии) осуществляются в целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении поставленных задач, в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу и не может превышать две среднемесячные заработные платы в год.

Премирование за квартал производится за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании представления начальника соответствующего структурного подразделения.

Размер премии за квартал может устанавливаться в процентах от оклада или фиксированной суммой.

Основными критериями для определения размера премии за квартал, являются:

личный вклад в успешное выполнение целевых задач, стоящих перед структурными подразделениями учреждения;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;

соблюдение действующих в Спецстрое России, учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Премирование по итогам календарного года (единовременное денежное вознаграждение) выплачивается работникам при условии выполнения установленных учреждению ключевых показателей эффективности.

Единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работнику, уволенному в течение года - на день увольнения.

Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на конец календарного года в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению работодателя выплата премии может быть произведена в декабре календарного года, за который она подлежит выплате.

Расчет единовременного денежного вознаграждения производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.

12. Все виды премий по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.