Приказ Счетной палаты РФ от 20 июля 2015 г. N 66 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Счетной палаты РФ от 20 июля 2015 г. N 66
"Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

2. Департаменту государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (Клименко С.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.

3. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель

Т.А. Голикова

Порядок
уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
(утв. приказом Председателя Счетной палаты РФ от 20 июля 2015 г. N 66)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).

2. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;

под личной заинтересованностью понимается возможность получения работником при исполнении трудовых (должностных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан в письменной форме уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать любыми доступными средствами связи своего непосредственного начальника не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы незамедлительно представить уведомление в установленном порядке.

5. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок уведомления работодателя и непосредственного начальника

6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление составляется:

работниками - на имя руководителя соответствующей организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), и передается для регистрации в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

руководителями подведомственных организаций - на имя Председателя Счетной палаты, являющегося для них работодателем и непосредственным начальником, и передается для регистрации в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

9. Сотрудник структурного подразделения либо должностное лицо подведомственной организации выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.

Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.

10. Сотрудник Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений выдает руководителю подведомственной организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя подведомственной организации.

11. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок докладывается:

Председателю Счетной палаты - директором Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений;

руководителю подведомственной организации - руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации.

12. В докладе, предусмотренном пунктом 11 настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;

б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;

в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

13. В случае принятия руководителем подведомственной организации решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

III. Порядок регистрации уведомлений

14. Уведомление в день его поступления в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурное подразделение либо должностному лицу регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.

15. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

16. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

17. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.

18. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 11 июля 2013 г. N 51.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Счетной палатой Российской
Федерации, работодателя и своего
непосредственного начальника о
возникшем конфликте интересов или
о возможности его возникновения,
утвержденному приказом
Председателя Счетной палаты РФ
от 20 июля 2015 г. N 66

                                Председателю Счетной палаты Российской

                                 Федерации (руководителю организации,

                             созданной для выполнения задач, поставленных

                              перед Счетной палатой Российской Федерации)

                             ____________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

                             от _________________________________________

                                  (Ф.И.О. работника, телефон, должность,

                                       структурное подразделение)

                               Уведомление

   о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

     1. Настоящим  уведомляю  о  возникшем  конфликте  интересов  или   о

возможном возникновении конфликта интересов, а именно:

_________________________________________________________________________

 (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или

 косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение

 им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может

  возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и

    правами и законными интересами граждан, организаций, общества или

   государства, способное привести к причинению вреда правам и законным

       интересам граждан, организаций, общества или государства)

     2.

_________________________________________________________________________

  (описание трудовых (должностных) обязанностей, на исполнение которых

     может негативно повлиять либо влияет личная заинтересованность)

_________________________________________________________________________

     3.

_________________________________________________________________________

      (указываются принятые работником меры по предотвращению или

   урегулированию конфликта интересов, если такие меры предпринимались)

_________________________________________________________________________

     4.

_________________________________________________________________________

                      (дополнительные сведения)

_________________________________________________________________________

_____________       ______________________           _________________

    (дата)           (инициалы и фамилия)               (подпись)

Приложение: на ___ л. в ___ экз.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Счетной палатой Российской
Федерации, работодателя и своего
непосредственного начальника о
возникшем конфликте интересов или
о возможности его возникновения,
утвержденному приказом
Председателя Счетной палаты РФ
от 20 июля 2015 г. N 66

Журнал
регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

			Начат: "__"_______ 20 _ г.
			Окончен: "__"_____ 20 _ г.
			На "__" листах

N п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата и время регистрации уведомления	Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление	Количество листов уведомления	Ф.И.О. регистрирующего	Подпись регистрирующего	Подпись работника, подавшего уведомление	Отметка о получении работником копий (копии получил, количество копий, подпись, дата)
1	2	3	4	5	6	7	8	9