4. Взаимодействие структурных подразделений Министерства при назначении на должность (увольнении с должности) руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства, заключении трудовых договоров и вынесении дисциплинарных взысканий

4. Взаимодействие структурных подразделений Министерства при назначении на должность (увольнении с должности) руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства, заключении трудовых договоров и вынесении дисциплинарных взысканий

4.1. Взаимодействие структурных подразделений Министерства при прекращении трудовых отношений с действующим руководителем организации в связи с истечением срока трудового договора и при назначении руководителя организации, находящейся в ведении Министерства, осуществляется в следующем порядке:

4.1.1. Не позднее, чем за два месяца до истечения срока трудового договора руководителя организации, находящейся в ведении Министерства, отдел по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента организует направление писем в структурное подразделение Министерства, в ведении которого находится организация, а также руководителю организации.

Письмо, адресованное руководителю организации, уведомляет его об истечении срока трудового договора и предстоящем прекращении с ним трудовых отношений по указанному основанию.

4.1.2. Не позднее трех недель до истечения срока трудового договора действующего руководителя организации отдел по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента:

обеспечивает подготовку проекта приказа о прекращении трудовых отношений с действующим руководителем организации;

в случае если необходимая информация и запрашиваемые документы были представлены в срок и в полном объеме, обеспечивает подготовку проект приказа о назначении руководителя организации;

обеспечивает визирование проектов указанных приказов с руководителем (заместителем - в отсутствие руководителя) структурного подразделения Министерства, в ведении которого находится организация, отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного департамента (визируются приказы о назначении), Административного департамента, Отдела безопасности, заместителем директора Департамента стратегического развития и проектного управления, заместителем Министра, осуществляющим координацию и контроль деятельности структурного подразделения Министерства, в ведении которого находится организация.

В соответствии с приказом Министерства от 23 октября 2014 г. N 2122 "О комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (далее - приказ Министерства N 2122) указанные проекты приказов подписывает первый заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

4.2. Взаимодействие структурных подразделений Министерства при прекращении трудовых отношений с действующим руководителем организации до истечения срока трудового договора, при вынесении дисциплинарного взыскания руководителю организации, осуществляется в следующем порядке:

4.2.1. При поступлении в установленном порядке в Административный департамент документов, обосновывающих в соответствии с законодательством Российской Федерации досрочное прекращение трудовых отношений с руководителем организации, или вынесении ему дисциплинарного взыскания отделом по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента обеспечивает подготовку соответствующего проекта приказа, который визируется и подписывается должностными лицами, указанными в пункте 4.1.2 настоящего порядка.

Одновременно с этим в структурное подразделение Министерства, в ведении которого находится организация, отделом по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента направляется письмо, указанное в пункте 4.1.1 настоящего порядка.

4.2.2. При поступлении в отдел по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента запрашиваемой информации и документов подготавливается проект приказа о назначении нового руководителя, который также визируется и подписывается должностными лицами, указанными в пункте 4.1.2 настоящего порядка.

4.3. Взаимодействие структурных подразделений Министерства при заключении трудовых договоров с руководителями организаций и дополнительных соглашений к ним осуществляется в следующем порядке:

4.3.1. Структурное подразделение Министерства, в ведении которого находится организация, одновременно с предложениями по назначению руководителя организации, направляет в отдел по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента соответствующие законодательству Российской Федерации предложения по заработной плате руководителя организации, которые включаются в трудовой договор, заключаемый с руководителем организации.

4.3.2. После получения вышеуказанных предложений отдел по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента обеспечивает подготовку проекта трудового договора с руководителем организации.

Проект трудового договора визируется руководителем (заместителем в отсутствие руководителя) структурного подразделения Министерства, в ведении которого находится организация, Административного департамента, Отдела безопасности, Департамента учета и контроля (в части бюджетных ассигнований), заместителем директора Департамента стратегического развития и проектного управления, заместителем Министра, осуществляющим координацию и контроль деятельности структурного подразделения Министерства, в ведении которого находится организация, и подписывается в соответствии с приказом Министерства N 2122 первым заместителем Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

4.3.3. Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, которые визируются и подписываются должностными лицами, указанными в пункте 4.3.2 настоящего порядка.