Письмо Министерства образования и науки РФ от 16 сентября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-33267 "О рассмотрении обращения"

Минобрнауки России рассмотрело ваше обращение и сообщает.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень категорий работников, с которыми заключается или может быть заключен трудовой договор. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителей руководителей организаций, а также лицами, поступающими на работу по совместительству.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками по месту их основной работы.

Одновременно Минобрнауки России информирует о том, что обращений педагогических работников по фактам принуждения их к заключению срочных трудовых договоров в адрес Минобрнауки России не поступало.

В случае нарушения конкретным руководителем образовательной организации трудового законодательства педагогический работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, к компетенции которой отнесены полномочия по осуществлению государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (пункт 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324), а также в прокуратуру Российской Федерации, являющуюся единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и дополнением законов, действующих на территорий Российской Федерации (статья 1 Федерального закляв от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

А.А. Климов