Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 18 сентября 2015 г. N 489 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлен порядок уведомления отдельными работниками организаций прокуратуры о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Так, в уведомлении необходимо указать дату, место, время и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, все известные данные об обратившимся лице. Прилагаются имеющиеся подтверждающие документы.

Приведены требования к оформлению уведомления работодателя (его представителя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Поступившие уведомления регистрируются в специальном журнале. Копия зарегистрированного документа выдается работнику на руки под расписку.

В течение 3 рабочих дней после регистрации уведомление представляется кадровым подразделением руководителю организации для принятия решения о проведении проверки. По ее результатам принимается о решение о передаче материалов в уполномоченные государственные органы или об отсутствии оснований для этого.

Перечислены меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Это перераспределение руководителем организации обязанностей между работниками, изменение должностного положения сотрудника - стороны конфликта интересов вплоть до его отстранения, отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, и др.


Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 18 сентября 2015 г. N 489 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"


Текст приказа опубликован в журнале "Законность", 2015 г., N 11


Приказом Генеральной прокуратуры России от 12 ноября 2018 г. N 751 настоящий документ признан утратившим силу с 12 ноября 2018 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 8 апреля 2016 г. N 210