Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 августа 2015 г. N 550н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлены новые правила по охране труда при производстве хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции.

Правила содержат требования к организации рабочих мест, выполнению производственных процессов, эксплуатации технологического оборудования.

Выделены наиболее характерные вредные и (или) опасные производственные факторы.

Установлен перечень работ повышенной опасности, которые выполняются в соответствии с нарядом-допуском. Приведен его рекомендуемый образец.

Приказ вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования.


Внимание

Текст или статус документа будет изменен. - Приказ от 7 декабря 2020 г. N 866н


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 августа 2015 г. N 550н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2015 г.

Регистрационный N 40373


Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 31 декабря 2015 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 7 марта 2016 г. N 10


Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 г. N 866Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2021 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2019 г. N 32н

Изменения вступают в силу с 16 мая 2019 г.