Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Решение Верховного Суда РФ от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253 О признании не действующим в части пункта 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривались нормы, исключающие определенные суммы из состава заработка, на который начисляются надбавки.

Речь идет о надбавках за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Положения относят к упомянутым суммам в т. ч. единовременное вознаграждение за выслугу лет и выплату по итогам работы за год.

ВС РФ счел, что данные нормы противоречат ТК РФ, и пояснил следующее.

Согласно ТК РФ труд в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

Так, за стаж работы в данных районах или местностях выплачивается процентная надбавка к зарплате.

Размер такой надбавки и правила ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ТК РФ для районного коэффициента.

Суммы указанных затрат относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами. Поэтому по смыслу норм ТК РФ, они включаются в состав зарплаты, на которую начисляются упомянутые процентная надбавка и районный коэффициент (относящиеся к выплатам компенсационного характера).

Таким образом, оспариваемые нормы не соответствуют положениям ТК РФ и ограничивают право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.

Еще в 2000 г. ВС РФ указывал, что оспариваемые нормы не подлежат применению (как акты бывшего Союза ССР, противоречащие ТК РФ).

Между тем, как отметил истец, работодатели продолжают применять эти нормы.

Для того, чтобы исключить подобное, положения признаются недействующими со дня вступления данного решения в силу.


Решение Верховного Суда РФ от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253


Текст решения официально опубликован не был