Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 36
к инструкции "О порядке приобретения,
перевозки, хранения, учета, отпуска,
использования, уничтожения, назначения
и выписывания наркотических средств
и психотропных веществ, внесенных
в список II Перечня, психотропных веществ,
внесенных в список III Перечня"
Дополнительное соглашение N __________
к Трудовому договору N __________ от "__" __________ 20__ г.
г. Москва "__" __________ 20__ г.
Организация, учреждение, предприятие, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", - в лице _____________________, действующего на Основании
______________________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, в связи с допуском Работника к работе,
связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
внесенных в списки II и III Перечня, заключили настоящее Дополнительное
соглашение к Трудовому договору N __________ от __ __________ (далее по
тексту - Трудовой договор) о нижеследующем.
1. Предмет соглашения
1.1. В соответствии с требованиями Правил допуска лиц к работе с
наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.08.1998 N 892,
Стороны договорились о включении в Трудовой договор взаимных
обязательств при выполнении работы, связанной с оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, внесенных в списки II и III Перечня.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. при исполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации о наркотических средствах и
психотропных веществах, в том числе:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
а в случаях утраты ими своей юридической силы - иными нормативными
правовыми актами, регулирующими отношения в данной области; локальными
нормативными актами, регулирующими организацию работы с наркотическими
средствами и психотропными веществами;
2.1.2. при работе с наркотическими средствами и психотропными
веществами обеспечивать их сохранность, принимать все необходимые меры
по предотвращению их порчи, утраты, хищения;
2.1.3. соблюдать установленные требования по их учету и хранению
наркотических средств и психотропных веществ;
2.1.4. проходить медицинские осмотры на предмет выявления
заболеваний, препятствующих ему выполнять работу с наркотическими
средствами и психотропными веществами;
2.1.5. принимать участие в занятиях по организации работы с
наркотическими средствами и психотропными веществами, проводимые
Работодателем в рамках производственного обучения работников;
2.1.6. своевременно информировать Работодателя об обстоятельствах,
препятствующих соблюдению, установленного порядка учета, хранения и
перевозки наркотических средств и психотропных веществ;
2.1.7. нести материальную ответственность в размере 100-кратного
размера прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю (в том
числе третьему лицу, если Работодатель несет ответственность за
сохранность наркотических средств и психотропных веществ такого лица) в
результате хищения либо недостачи наркотических средств и психотропных
веществ;
2.1.8. исполнять иные обязательства, предусмотренные
законодательством Российской Федерации о наркотических средствах и
психотропных веществах.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. создавать Работнику условия для исполнения им своих трудовых
обязанностей по работе с наркотическими средствами и психотропными
веществами;
2.2.2. принимать меры к выявлению и устранению причин, которые
препятствуют Работнику исполнять свои трудовые обязанности по работе с
наркотическими средствами и психотропными веществами;
2.2.3. в соответствии с действующим законодательством направлять
Работника на медицинские осмотры на предмет выявления заболеваний,
препятствующих ему выполнять работу с наркотическими средствами и
психотропными веществами;
2.2.4. знакомить Работника под роспись с изменениями
законодательства Российской Федерации о наркотических средствах и
психотропных веществах, а также локальных нормативных актов,
регулирующих организацию работы с наркотическими средствами и
психотропными веществами;
2.2.5. в рамках производственного обучения проводить с Работником
занятия по организации работы с наркотическими средствами и
психотропными веществами;
2.2.6. рассматривать сообщения Работника об обстоятельствах,
которые препятствуют Работнику исполнять свои трудовые обязанности по
работе с наркотическими средствами и психотропными веществами;
2.2.7. исполнять иные обязательства, предусмотренные
законодательством Российской Федерации о наркотических средствах и
психотропных веществах.
3. Заключительные положения
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением,
Стороны руководствуются положениями Трудового договора.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его
Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора.
Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, одно из которых находится у Работодателя,
второе - у Работника.
4. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель Работник
Экземпляр дополнительного соглашения N __________ от ____________ к
Трудовому договору N __________ от ____________ получен на руки
"__" __________ 20__ года.
___________________ /__________________________________
(Подпись) (Ф.И.О. работника)
С законодательством Российской Федерации о наркотических средствах и
психотропных веществах, в том числе _____________________________________
с _______________________________________________________________________
_____________________________________________________________ ознакомлен.
"__" __________ 20__ года.
___________________ /__________________________________
(Подпись) (Ф.И.О. работника)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.