Постановление Главы администрации Новосибирской области от 5 апреля 2002 г. N 343 "Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области и государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10 августа 2017 г. N 156 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы администрации Новосибирской области от 5 апреля 2002 г. N 343
"Об утверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области, государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2003 г., 5 октября, 18 декабря 2009 г., 3 октября 2011 г., 30 мая 2013 г., 12 декабря 2014 г., 30 октября 2015 г., 10 августа 2017 г.

Во исполнение статей 11, 17 Закона Новосибирской области от 06.12.2001 N 198-ОЗ "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области" постановляю:

Утвердить прилагаемые:

Типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области;

Типовые формы трудовых договоров с руководителями государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области.

В.А.Толоконский

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10 августа 2017 г. N 156 в настоящую Типовую форму внесены изменения

См. текст Типовой формы в предыдущей редакции

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области
(утв. постановлением главы администрации области от 5 апреля 2002 г. N 343)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2003 г., 7 мая 2008 г., 5 октября, 18 декабря 2009 г., 3 октября 2011 г., 12 декабря 2014 г., 30 октября 2015 г., 10 августа 2017 г.

                           Трудовой договор __

  с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области

     Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области,

которому подведомственно государственное унитарное предприятие, в лице

      __________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

     действующего на   основании   постановления   главы    администрации

Новосибирской  области  с  одной стороны,  и

______________________________________________________________, именуемый

                        (фамилия, имя, отчество)

     в дальнейшем "Руководитель", который    назначается  на    должность

_________________________________________________________________________

                       (наименование    должности)

областного государственного унитарного предприятия ______________________

________________________________________________________________________,

  (наименование  областного  государственного унитарного  предприятия)

     именуемое в дальнейшем "Предприятие",  с другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                     1. Предмет трудового  договора

     1. Настоящий    трудовой    договор   регулирует   отношения   между

областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской

области, которому подведомственно предприятие, и Руководителем, связанные с

исполнением последним обязанностей ______________________________________

                                               (наименование должности)

государственного унитарного предприятия Новосибирской области.

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,   за   исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации, Новосибирской области к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует   работу   предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в порядке и пределах,

установленных  законодательством  Российской   Федерации,   Новосибирской

области.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8. Применяет  к  работникам  предприятия  меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9. Делегирует  свои права заместителям,  распределяет между ними

обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения и

дает указания,  обязательные для всех работников предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     2.3.11. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел

вновь назначенному руководителю предприятия.

     2.4.   Руководитель   предприятия   не   вправе   быть   учредителем

(участником) юридического лица, занимать должности  и  заниматься  другой

оплачиваемой деятельностью в государственных  органах,  органах  местного

самоуправления,  коммерческих  и   некоммерческих   организациях,   кроме

преподавательской, научной и  иной  творческой  деятельности,  заниматься

предпринимательской  деятельностью,   быть   единоличным   исполнительным

органом или членом  коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой

организации, за исключением случаев, если участие в органах  коммерческой

организации входит в  должностные  обязанности  данного  Руководителя,  а

также принимать участие в забастовках.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  федеральным  и

областным  законодательством,  Уставом  предприятия  и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться законодательством Российской Федерации и  Новосибирской

области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4. Обеспечивать  развитие  материально   -   технической   базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.5. Обеспечивать    соответствие     результатов     деятельности

предприятия  утвержденным  в установленном порядке основным экономическим

показателям.  Не допускать принятие решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в   полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

     3.1.9. Обеспечивать    своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.10. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую.тайну,  ставшие известными ему в связи с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.12. Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом предприятия,

включая сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог,

внесение  в  уставный  капитал других юридических лиц или иными способами

распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия департамента

имущества и земельных отношений Новосибирской области.

     3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия,  установленными Уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию средств.

     3.1.14. Представлять отчетность о работе  предприятия  в  порядке  и

сроки, установленные законодательством.

     3.1.15. Представлять департаменту имущества и земельных отношений

Новосибирской области и областному исполнительному органу государственной

власти Новосибирской области, на которые возложены координация и регулирование

деятельности в соответствующей отрасли, отчетность в порядке и сроки,

установленные постановлением Губернатора Новосибирской области.

     3.2. Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской

области, которому подведомственно предприятие, обязан:

     3.2.1.He вмешиваться  в  оперативно  - распорядительную деятельность

Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством

Российской Федерации, Новосибирской области.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим  согласования  (разрешения)  с

областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской

области,

на которое возложены   координация   и   регулирование   деятельности   в

соответствующей отрасли.

     3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия,

подлежащей направлению в областной бюджет Новосибирской области.

     3.2.5. Обеспечить   Руководителю   условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.6. Установить   по  согласованию  департаментом имущества и

земельных отношений Новосибирской области обязательные  для

Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления

предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и

порядок их оценки.

     3.2.7. Проводить   аттестацию   Руководителя   в   соответствии    с

требованиями законодательства Новосибирской области.

     3.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________ рублей в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права:

название выплат компенсационного характера:

за работу ________________ в размере ______ (% к должностному окладу).

Для поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия до______ (% к должностному окладу):

п/п

Показатели экономической эффективности деятельности предприятия

Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах к должностному окладу)

и т.д.

Выплаты стимулирующего характера Руководителю выплачиваются___________(ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, другой период) с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно предприятие.

Среднемесячная начисленная заработная плата Руководителя предприятия, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области", не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.

В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

     4.2. Заработная  плата  Руководителю выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. В  случае,  если  производственная деятельность предприятия или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководителю предприятия выплаты стимулирующего характера за выполнение

показателей экономической эффективности деятельности предприятия не

начисляются (с момента приостановления деятельности предприятия до момента

 устранения выявленных нарушений).

     4.4. При наличии задолженности предприятия по обязательным платежам,

 по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате

заработной платы работникам выплаты стимулирующего характера

Руководителю не выплачиваются до полного погашения задолженности.

     4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___ календарных дней и

может быть ему предоставлен как полностью,  так и по  частям.  Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются Руководителем по

согласованию с исполнительным органом государственной власти Новосибирской

области,  на который возложены координация и регулирование деятельности в

соответствующей отрасли.

     4.6. В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с условиями

его деятельности,  члены его семьи получают единовременную компенсацию  в

размере    трехгодичного   заработка,   рассчитанного   путем   умножения

среднемесячной  заработной  платы  в  году,  предшествующему  смерти,  на

коэффициент инфляции на момент смерти.

     4.7. В случае  потери  Руководителем  трудоспособности,  исключающей

возможность   заниматься  профессиональной  деятельностью,  по  причинам,

связанным с условиями его деятельности, он получает компенсацию в размере

годичного заработка, рассчитанного аналогично п. 4.6 настоящего трудового

договора.

     4.8. При досрочном расторжении  трудового  договора  по  инициативе

областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской

области, которому подведомственно предприятие, за исключением оснований,

предусмотренных п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового

кодекса Российской Федерации,  подпунктами а) - ж) пункта 6.2. настоящего

трудового   договора,  Руководителю выплачивается компенсация  в  размере

трехмесячного  среднего  заработка,  из  расчета  12 календарных месяцев,

предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

     4.9. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором,

производятся из средств предприятия.

     4.10. На  период действия трудового договора,  Руководитель подлежит

всем видам государственного и социального страхования.

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель  предприятия  несет ответственность в порядке и на

условиях,   установленных   законодательством    Российской    Федерации,

Новосибирской области и настоящим трудовым договором.

     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до   истечения   этого  срока  по инициативе руководителя областного исполнительного

органа государственной власти Новосибирской области, на который возложены

координация  и  регулирование  деятельности в соответствующей отрасли,  а

также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     5.3. Руководитель    может    быть    привлечен    к   материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     5.4.   Руководитель   несет   в   установленном   законом    порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные     предприятию   его

виновными  действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае   утраты

имущества предприятия.

              6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым к  трудовому

договору.

     6.2. Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.  Он также

может быть также расторгнут по следующим дополнительным основаниям

увольнения:

     а) невыполнения  в  течение  более  чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и

3.1.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя, установленной в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

     б) распоряжения  недвижимым  имуществом  предприятия  без   согласия

департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области;

     в) систематического   невыполнения   установленных  для  предприятия

основных экономических показателей;

     г) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего

трудового договора;

     д) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке

предложений о способе  достижения  целей  и  задач  управления

предприятием   и   несоответствия  результатов  деятельности  предприятия

утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

     6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

                   7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     7.2. Срок действия трудового договора _____________________________.

     7.3. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   законодательством    Российской    Федерации,

Новосибирской области и Уставом предприятия.

                    8. Адреса сторон и другие сведения:

Руководитель:

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт _____________________________________,

выдан ______________________________________,

проживающий по адресу: ______________________

Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области:

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАН

Департамент имущества

и земельных отношений

Новосибирской области

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

МП".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10 августа 2017 г. N 156 в настоящие Типовые формы внесены изменения

См. текст Типовых форм в предыдущей редакции

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2008 г., 5 октября, 18 декабря 2009 г., 3 октября 2011 г., 30 мая 2013 г., 30 октября 2015 г., 10 августа 2017 г.

Типовая форма трудового договора
с руководителем государственного бюджетного (казенного)
учреждения Новосибирской области

		"___"____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

(областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно государственное бюджетное (казенное) учреждение Новосибирской области)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице
		,
(ФИО, должность)
действующего на основании		,
с одной стороны, и		,
	(ФИО)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность
		,
(наименование должности, полное наименование государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области) именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ___________________________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на
		.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
	(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Новосибирской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

1) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

2) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

3) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

4) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

5) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

6) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

7) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

8) поощрение работников учреждения;

9) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

11) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

12) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Новосибирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

9) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

10) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

11) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

12) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

13) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

14) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне 1;

15) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

16) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

17) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

18) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

19) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

20) представлять в случае изменения персональных данных
соответствующие документы работодателю до ______________________________ 2;

(указать конкретную дату)

21) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

22) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

23) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

24) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

1) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

2) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности 3;

3) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

4) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

2) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

3) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

4) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

5) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

6) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Новосибирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

2) количество выходных дней в неделю - _______;

3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов 4;

4) ненормированный рабочий день 5;

5) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней 5;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
	календарных дней в соответствии с
		5.
(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Должной оклад руководителю устанавливается в размере _______________________________ рублей исходя из ________ группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.

18. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):

название доплат компенсационного характера
в размере	(% к окладу) за работу
		.

19. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):

1) за:

ученую степень ________ (% к окладу);

почетное звание ________ (% к окладу);

продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу);

2) за:

качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к окладу):

N п/п	Показатель деятельности	Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах)
1
2
3 и т.д.

Выплаты устанавливаются за календарный период года на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления).

Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются при наличии неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

20. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, руководителю устанавливается вознаграждение в размере до ______% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

21. Заработная плата руководителю начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников в соответствии с пунктом 29 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области".

22. Заработная плата

(выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующему основанию;

4) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
___________________________________________________________ в порядке и на условиях,

(вид страхования)

которые установлены

(наименование локального нормативного акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующему дополнительному основанию:

превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного правовым актом работодателя.

32. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

33. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

34. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

36. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

38. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

39. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ

РУКОВОДИТЕЛЬ

(полное наименование)

(ФИО)

Адрес (место нахождения)

Адрес (место жительства)

Паспорт (иной документ,

удостоверяющий личность)

ИНН

серия

кем выдан

дата выдачи "___"

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(подпись)

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

(дата и подпись руководителя)

СОГЛАСОВАН Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области		СОГЛАСОВАН Департамент имущества и земельных отношений Новосибирской области
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
(подпись)		(подпись)
дата (число, месяц, год) МП		дата (число, месяц, год) МП

_______________________

1 Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

2 Срок представления документов устанавливается работодателем.

3 Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4 Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

5 Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Типовая форма трудового договора ______
с руководителем государственного автономного
учреждения Новосибирской области

		"___"____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

(областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно государственное автономное учреждение Новосибирской области)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице
		,
(ФИО, должность)
действующего на основании		,
с одной стороны, и		,
	(ФИО)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность
(наименование должности, полное наименование ,
государственного автономного учреждения Новосибирской области)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

2. Настоящий трудовой договор заключается на

(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей		.
	(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

8. Руководитель имеет право на:

1) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

3) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

7) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

8) поощрение работников учреждения;

11) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

12) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

9) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

14) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне 1;

16) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

20) представлять в случае изменения персональных данных

соответствующие документы работодателю до ----------------------2;

(указать конкретную дату)

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

3) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

5) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

2) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

2) количество выходных дней в неделю - _______;

3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов 4;

4) ненормированный рабочий день 5;

14. Руководителю предоставляется:

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
	календарных дней в соответствии с
		5.
(указать основание установления)

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления учреждением приносящей доход деятельности без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области", не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

В расчет среднемесячной заработной платы работников государственного автономного учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного автономного учреждения.

17. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере _____ рублей исходя из ______ группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.

название доплат компенсационного характера ___________________________ в размере _____ (% к окладу) за работу ___________________________________.

19. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):

1) за:

ученую степень ________ (% к окладу);

почетное звание ________ (% к окладу);

продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу);

б) за:

качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к окладу):

N п/п	Показатель деятельности	Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах)
1
2
3 и т.д.

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

20. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, руководителю устанавливается вознаграждение в размере до ________ % от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

21. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

22. Заработная плата		.

(выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующему основанию;

4) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

28. Руководитель имеет право на дополнительное
страхование _____________________________________________________ в порядке и на условиях,

(вид страхования)

которые установлены

(наименование локального нормативного
акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ			РУКОВОДИТЕЛЬ
(полное наименование)			(ФИО)
Адрес (место нахождения)			Адрес (место жительства)

			Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)


ИНН
			серия	N
			кем выдан
			дата выдачи "___"
(должность)	(подпись)	(ФИО)
			(подпись) Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

			(дата и подпись руководителя)

СОГЛАСОВАН Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области		СОГЛАСОВАН Департамент имущества и земельных отношений Новосибирской области
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
(подпись)		(подпись)
дата (число, месяц, год) МП		дата (число, месяц, год) МП

_______________________

1 Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

2 Срок представления документов устанавливается работодателем.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Главы администрации Новосибирской области от 5 апреля 2002 г. N 343 "Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области и государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области"

Текст постановления опубликован на сайте Губернатора и Правительства Новосибирской области www.adm.nso.ru от 8 апреля 2002 г.

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 13 августа 2018 г. N 167 настоящее постановление признано утратившим силу с 13 августа 2018 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Губернатора Новосибирской области от 10 августа 2017 г. N 156

Постановление Губернатора Новосибирской области от 30 октября 2015 г. N 240

Постановление Губернатора Новосибирской области от 12 декабря 2014 г. N 203

Постановление Губернатора Новосибирской области от 30 мая 2013 г. N 138

Постановление Губернатора Новосибирской области от 3 октября 2011 г. N 247

Постановление Губернатора Новосибирской области от 18 декабря 2009 г. N 531

Постановление Губернатора Новосибирской области от 5 октября 2009 г. N 418

Постановление Губернатора Новосибирской области от 7 мая 2008 г. N 192

Постановление Главы администрации Новосибирской области от 12 мая 2003 г. N 290