Приказ Федерального медико-биологического агентства от 28 декабря 2015 г. N 269 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным медико-биологическим агентством, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

1. Настоящий Порядок в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным медико-биологическим агентством, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов и предусматривает принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2. Настоящий порядок распространяется на лиц, замещающих должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным медико-биологическим агентством, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального медико-биологическим агентства от 20 января 2014 г. N 4 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 апреля 2014 г. N 32035) (далее - работник).

3. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника, неисполнение которой служит основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Под конфликтом интересов в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228) понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

5. В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан уведомить работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

6. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), составляется в письменном виде в произвольной форме на имя работодателя (его представителя) и непосредственного начальника в двух экземплярах (Приложение N 1).

Первый экземпляр Уведомления представляется в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, где в течение одного рабочего дня подлежит обязательной регистрации в специальном Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (Приложение N 2), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.

Второй экземпляр Уведомления представляется работником непосредственному начальнику.

7. Руководитель структурного подразделения или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 3 рабочих дней докладывает работодателю (его представителю) о поступившем Уведомлении.

8. Работодатель (или его представитель) по результатам рассмотрения Уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки должностное лицо.

Приложение N 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
работниками, замещающими
отдельные должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных
перед ФМБА России о
возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

Рекомендуемый образец

                                 Руководителю

           ____________________________________________________

                  (Фамилия, имя, отчество (при наличии))

           От _________________________________________________

                           (наименование должности)

           ____________________________________________________

                  (Фамилия, имя, отчество (при наличии))

           ____________________________________________________

                                  Уведомление

        о возникновении личной заинтересованности, которая приводит

     или может привести к конфликту интересов работниками, замещающими

    отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач,

                       поставленных перед ФМБА России

                                 Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

         (Описание личной заинтересованности, которая приводит или может

_________________________________________________________________________

                  привести к возникновению конфликта интересов)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. _________________________________________________________________

         (Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

_________________________________________________________________________

   негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

     3. _________________________________________________________________

                            (Дополнительные сведения)

_________________________________________________________________________

                    __________   _____________   ________________________

                      (дата)       (подпись)       (инициалы и фамилия)

Приложение N 2
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
работниками, замещающими
отдельные должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных
перед ФМБА России о
возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

Рекомендуемый образец

Журнал
регистрации уведомлений работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФМБА России о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов