Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 июня 2013 г. N МОН-П-2330 "О представлении проекта доклада Президенту Российской Федерации"
- Приложение. Проект доклада Президенту Российской Федерации "О переходе к заключению срочных трудовых договоров с педагогическими работниками, достигшими пенсионного возраста"
- Приложение. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2013 г. N 14-2/10/1-877
Приложение. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2013 г. N 14-2/10/1-877
Приложение
к проекту доклада
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2013 г. N 14-2/10/1-877
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрело письмо Аппарата Правительства Российской Федерации (исх. от 19 декабря 2012 г. N П8-56328) по исполнению поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N Пр-1140 (пункт 1, подп. "д") о предоставлении предложений о переходе к заключению срочных (трехлетних) трудовых договоров с педагогическими работниками, достигшими пенсионного возраста, и сообщает.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срок трудового договора определяется при его заключении. По общему правилу с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Следует иметь в виду, что трудовое законодательство, установив возможность заключения срочных трудовых договоров, ограничивает ее определенными случаями. В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Что касается заключения срочного трудового договора с лицами, уже состоящими в трудовых отношениях, путем изменения условий действующего трудового договора, то действующее трудовое законодательство такой возможности не допускает. Данный вывод следует из того, что условие о сроке трудового договора является обязательным только при заключении срочного трудового договора (статья 57 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, такого условия не содержит, что автоматически исключает возможность его изменения в порядке, определенном статьей 72 ТК РФ.
Учитывая изложенное, внесение изменений в статью 59 ТК РФ, предоставляющих право работодателю предлагать работнику перейти на срочный трудовой договор, считаем нецелесообразным.