Приложение 1. Положение о нормировании труда социальных работников при оказании социальных услуг в форме социального обслуживания на дому

Приложение 1
к приказу Департамента
социальной защиты населения г. Москвы
от 24 августа 2015 г. N 721

Положение
о нормировании труда социальных работников при оказании социальных услуг в форме социального обслуживания на дому

2. Организация труда

2.1. В ТЦСО и ЦСО система нормирования труда социальных работников при оказании социальных услуг в форме социального обслуживания на дому регламентируется Положением о нормировании труда, которое утверждается директором с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Пересмотр утвержденных норм труда возможен по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение, замена и пересмотр норм труда должно приниматься работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их ввода.

2.3. Должностные обязанности социальных работников регламентируются трудовыми договорами, которые должны содержать трудовые функции, соответствующие профессиональному стандарту "Социальный работник", утвержденному приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 677н.

2.4. При заключении трудового договора с работником он должен быть ознакомлен с нормами труда.

2.5. Организационно-техническими условиями предусматривается рациональная организация рабочих мест, своевременное получение материалов, необходимых для работы, соблюдение рационального режима труда и отдыха.

4. Расчет штатной численности

Штатная численность социальных работников отделений социального обслуживания на дому ТЦСО и ЦСО определяется по следующей формуле:

,

где

- численность штата социальных работников, ед.;

- суммарные затраты времени (часы) за год, предусмотренные нормой времени на выполнение всего объема услуг, предусмотренных всеми индивидуальными программами предоставления социальных услуг граждан, принятых на социальное обслуживание на дому, имеющих периодичность в пределах стандартов социальных услуг (услуги первого уровня). Социальные услуги, предоставляемые гражданам с превышением периодичности, определенной стандартами, а также предоставляемые по факту их обращения и обусловленные их индивидуальной нуждаемостью (услуги второго уровня), при определении норм обслуживания не учитываются.

- плановый нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за год, который определяется по производственному календарю на текущий год, (часы). При этом фонд рабочего времени по производственному календарю уменьшается с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работника. Пример: по производственному календарю на 2015 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени на год составляет 1971 час; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, или 4 календарные недели, что приравнивается к 160 рабочим часам; таким образом, плановый нормативный фонд рабочего времени одного социального работника на 2015 год составит 1971-160=1811 час.

- коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п., определяемый с учетом результатов работы организации за предшествующий период по формуле:

,

- суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников учреждения за расчетный период времени (рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), час;

- нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период времени, час;

- среднесписочная численность всех социальных работников организации за расчетный период времени, чел.