Письмо Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 27 ноября 2013 г. N ИА-03/49974 "О сокращении штатной численности"

Программами деятельности подведомственных Росимуществу предприятий, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.02.2013 N 229-р, а также предприятий, утративших ведомственную принадлежность, в отношении которых права собственника в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2009 N 1188 осуществляет Росимущество, осуществление полномочий собственника от имени Росимущества в отношении которых в соответствии с приказом Росимущества от 24.04.2015 N 165 обеспечивает Управление реструктуризации государственных организаций и управления приватизируемыми активами, предусмотрено поэтапное сокращение численности или штата сотрудников предприятий в течение 2016 года.

При этом согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, учитывая запланированные утвержденными программами деятельности сокращения штатной численности соответствующих предприятий в течение 2016 года в целях оптимизации расходов, а также в целях соблюдения трудовых прав работников, последние должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем сокращении.

Кроме того, необходимо отметить, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая изложенное, предприятиям необходимо в 3-дневный срок с даты получения настоящего поручения представить в Управление реструктуризации государственных организаций и управления приватизируемыми активами информацию (с приложением подтверждающих документов) о факте уведомления сотрудников предприятия о планируемом сокращении в течение 2016 года.

Кроме того, в рамках сокращения возможных финансовых затрат предприятий, с учетом норм, установленных статьями 72.2 и 157 ТК РФ, на период с момента прекращения права хозяйственного ведения предприятия на соответствующие объекты недвижимости и, как следствие, прекращения деятельности соответствующих структурных подразделений предприятия, и до момента увольнения подлежащих сокращению работников, ранее занятых в указанных подразделениях, руководителям предприятий необходимо обеспечить перевод работников указанных упраздненных подразделений в режим простоя с выплатой двух третей средней заработной платы соответствующего работника.

Особо обращаю внимание, что затраты на выплату компенсаций и реализацию иных государственных гарантий не могут превысить затраты на оплату труда, предусмотренные утвержденной программой деятельности соответствующего предприятия (код бюджетной классификации в разделе III 22600).

И.В. Аксенов