Письмо Банка России от 7 апреля 2016 г. N 41-2-14/480 О применении Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. N 154-И

Письмо Банка России от 7 апреля 2016 г. N 41-2-14/480

Департамент банковского регулирования Банка России рассмотрел обращение Ассоциации российских банков от 09.03.2016 N А-02/5-121 о применении Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" (далее - Инструкция) и сообщает следующее.

1. В соответствии с абзацем вторым пункта 2.1 Инструкции к работникам, принимающим риски, относятся члены исполнительных органов и иные руководители (работники), принимающие решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов.

Таким образом, руководитель структурного подразделения, являющийся членом кредитного комитета и принимающий решения о существенных условиях проводимых кредитной организацией операций и иных сделок, относится к работникам, принимающим риски.

В связи с этим на указанного работника распространяются нормы Инструкции, определяющие порядок оплаты труда работников, принимающих риски. При этом определение размера фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда осуществляется на основании общего размера вознаграждения работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Пункт 2.4 Инструкции устанавливает минимальные требования к размеру нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - не менее 40 процентов общего размера вознаграждения при расчете целевых показателей вознаграждений (до корректировок) на планируемый период.

Определение более высокого процентного соотношения нефиксированной части оплаты труда в общем объеме вознаграждения для указанных работников с учетом занимаемой должности и уровня ответственности соответствует нормам Инструкции.

2.2. Количественные и качественные показатели, позволяющие учитывать все значимые для кредитной организации риски, в соответствии с абзацем вторым пункта 2.3 Инструкции используются для определения общего по кредитной организации размера нефиксированной части оплаты труда.

Количественные показатели, характеризующие принимаемые кредитной организацией риски в рамках деятельности подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, в соответствии с пунктом 2.4 Инструкции должны использоваться при расчете нефиксированной части оплаты труда указанных подразделений.

Заместитель директора

А.Ю. Жданов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разъяснены отдельные вопросы по оценке системы оплаты труда в кредитной организации.

Руководитель структурного подразделения, являющийся членом кредитного комитета и принимающий решения о существенных условиях проводимых кредитной организацией операций и иных сделок, относится к работникам, принимающим риски. В связи с этим на него распространяется порядок оплаты труда сотрудников, принимающих риски. При этом определение размера фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда производится на основании общего размера вознаграждения работника. Причем размер нефиксированной части должен быть не менее 40% общего размера. Определение более высокого процентного соотношения с учетом занимаемой должности и уровня ответственности не противоречит установленным требованиям.

Количественные и качественные показатели, позволяющие учитывать все значимые для кредитной организации риски, используются для определения общего по компании размера нефиксированной части оплаты труда. Количественные показатели, характеризующие принимаемые кредитной организацией риски в рамках деятельности подразделений, совершающих операции (сделки), несущие риски, должны применяться при расчете нефиксированной части оплаты труда таких подразделений.