Приложение N 6. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

Приложение N 6
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217

Показатели
эффективности деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

N п/п	Показатели эффективности		Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2		3	4	5
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)
1	Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru.		5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
2	Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - 50% - 75% - 7 баллов; - 16% - 100% - 10 баллов.		10	Доклад руководителя учреждения	Годовая
Лечебно-профилактическая деятельность
3	Полнота охвата профилактическими мероприятиями: - в связи с поступлением на работу в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (при 25% - 1 балл, при 100% - 6 баллов); - в связи с прохождением ежегодной диспансеризации государственными гражданскими служащими (при 25% - 1 балл, при 100% - 6 баллов).		12	Доклад руководителя учреждения	Годовая
4	Медицинское освидетельствование граждан Российской Федерации, направляемых на работу заграницу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях (загранучреждения) (при 25% -1 балл, при 100% - 5 баллов).		5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
5	Внедрение новых методов и средств диагностики и лечения, новых услуг и медицинских технологий (не менее 2 внедрений в год).		5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
6	Средняя длительность лечения больного в стационаре в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта").		5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
7	Число дней работы койки в году в соответствии с показателями плана мероприятий ("дорожная карта").		5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
8	Выполнение государственного задания: - государственное задание считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному (муниципальному) заданию, составляет не менее 85%.		8	Доклад руководителя учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1	2		3	4	5
1	Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).		8	Доклад руководителя учреждения	Годовая
2	Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла).		4	Доклад руководителя учреждения	Годовая
3	Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г. Москве за отчетный период: - врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (2 балла); - среднего медицинского персонала (2 балла); - младшего медицинского персонала (2 балла).		6	Доклад руководителя учреждения	Годовая
4	Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с п