Приложение N 10. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

Приложение N 10
к приказу МИД России
от 28 марта 2016 г. N 4217

Показатели
эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

N  п/п	Показатели эффективности	Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное количество баллов)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория-профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)
1	Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru.	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
2	Доля потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой услуги: - 60% - 70% - 6 баллов; - 71% - 90% - 8 баллов; - 91% -100% -10 баллов.	10	Доклад руководителя учреждения	Годовая
3	Доля пациентов, получивших санаторно-курортное лечение за отчетный период, от запланированного числа пациентов, нуждающихся в санаторно-курортном лечении: - 60% - 70% - 6 баллов; - 71% - 90% - 8 баллов; - 91% -100% -10 баллов.	10	Доклад руководителя учреждения	Годовая
4	Доля детей, получивших услугу в отчетном периоде, от запланированного количества детей, подавших заявки на оздоровительный отдых: - 60% до 70% - 6 баллов; - 71% до 90% - 8 баллов; - 91% до 100% - 10 баллов.	10	Доклад руководителя учреждения	Годовая
5	Отсутствие обоснованных обращений по вопросам нарушений организации деятельности учреждения.	7	Доклад руководителя учреждения	Годовая
6	Средняя длительность санаторно-курортного лечения (не менее 10 дней).	5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
7	Внедрение новейших средств диагностики и лечения заболеваний (не менее 2 внедрений в год).	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
8	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости детей инфекционными респираторными и желудочно-кишечными заболеваниями.	7	Доклад руководителя учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления: - планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла); - бюджетной, статистической и иной отчетности в Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) (2 балла). Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года и отчетного года (2 балла); - просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).	8	Доклад руководителя учреждения	Годовая
2	Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам: - Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла); - Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла).	4	Доклад руководителя учреждения	Годовая
3	Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта)" учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в Московской области за отчетный период: - врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (4 балла); - среднего медицинского персонала (4 балла); - младшего медицинского персонала (4 балла).	12	Доклад руководителя учреждения	Годовая
4	Проведение мероприятий по оптимизация расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%).	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
5	Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%).	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
2	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов.	3	Доклад руководителя учреждения	Годовая
3	Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом реальной потребности учреждения.	4	Доклад руководителя учреждения	Годовая
4	Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения*: - 55% - 90% - 3 балла; - 91% - 100% - 5 баллов.	5	Доклад руководителя учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
Год	100

______________________________

* Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).