Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2016 г. N 14-2/В-888 О применении работодателем дисциплинарных взысканий при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По мнению Минфина России, к сотруднику, нарушающему положения о недопустимости грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Данные положения должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

Сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под роспись.

К взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2016 г. N 14-2/В-888


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 4 - 10 октября 2016 г. N 36-37, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", декабрь 2016 г., N 34, в журнале "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", ноябрь 2016 г., N 11